Seit rund 40 Jahren setzt die Manz AG mit effizienten Maschinen und Anlagen für ausgewählte Wachstumsindustrien Maßstäbe.
Die Manz AG entwickelt als Hightech-Maschinenbauunternehmen für ihre Kunden Best-in-Class-Produktionslösungen für Lithium-Ionen-Batterien sowie für elektronische Komponenten und Geräte. Damit ist Manz ein innovativer Wegbereiter für die globalen Megatrends Elektromobilität und Digitalisierung.
Manz gestaltet den Wandel. Als Vordenker ist es unser Anspruch, Herausforderungen von morgen effizient und in Perfektion zu lösen. Grün und elektrisch, smart und digital.
Mit aktuell rund 1.200 Beschäftigten entwickelt und produziert die Manz-Gruppe in Deutschland, der Slowakei, Italien, Festland China und Taiwan. Vertriebs- und Service-Niederlassungen bestehen darüber hinaus in den USA und Indien.
Die Manz AG wurde 1987 gegründet, seit 2006 ist sie an der Frankfurter Börse notiert.
Im Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete die Gruppe einen Umsatz von rund 250 Millionen Euro.
Manz deckt die gesamte Bandbreite moderner Produktionslösungen ab: Von kundenspezifischen Einzelmaschinen für die Laborfertigung oder die Pilot- und Kleinserienproduktion über standardisierte Module und Anlagen bis hin zu schlüsselfertigen Linien für die effiziente Massenproduktion. Die Kunden profitieren von einer hohen Ressourceneffizienz mit höherem Durchsatz und kürzerer Time-to-Market.
Technologisch basieren die Produktionsanlagen von Manz auf der langjährigen Erfahrung in den Bereichen Automation, Laserbearbeitung, Inspektionssysteme und Nasschemie.
Du liebst was Du tust, brennst für Technik, Zahlen oder die Zukunft? Du planst Projekte, steuerst diese oder konstruierst Maschinen und Anlagen? Du bist ein Softwaregott oder gar ein Nerd? Du bist am Anfang Deiner Karriere oder im besten Alter? Dann haben wir was für Dich! Schau in unsere Stellenangebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUns ist es wichtig, dass du jeden Morgen gerne an deinen Arbeitsplatz kommst. Wir bieten dir eine Vielfalt an begeisternden Benefits an, damit du deine Tätigkeit bei uns erfolgreich ausüben kannst, du täglich Spaß an deiner Arbeit hast und dass es dir bei uns einfach nur gut geht.
Hast du dich dazu entschieden, Teil der Manz-Welt zu werden, begrüßen wir dich herzlich bei uns. Wir haben viel mit dir vor! Deshalb legen wir viel Wert auf eine gute Einarbeitung.
Für eine höhere Flexibilität bieten wir mobiles Arbeiten an. Wir rüsten dich dafür mit dem nötigen technischen Equipment aus.
Wir feiern gerne zusammen – jährlich gibt es bei uns ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Unsere Jubilare laden wir als Dankeschön für ihre Treue zu einem ganz besonderen Überraschungsevent ein. Und auch eine gemeinsame Skiausfahrt ist eine echte Manz-Tradition.
Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir ein umfangreiches und abwechslungsreiches Gesundheitsprogramm an. Hierzu zählen gemeinsame Sportevents wie die Trainingsvorbereitung und die Teilnahme an Lauf-Wettbewerben sowie eine gemeinsame After Work Radtour am Neckar. Auch regelmäßige Yoga-Kurse vor Ort oder Kooperationen mit regionalen Fitnessstudios sind Teil des Programms, welches stetig erweitert wird.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, über Einzel-Leasingverträge ein JobRad über die Manz AG zu leasen.
Um unsere Mitarbeitenden stetig zu fördern und deren Karriere zu stärken, ist eine Besonderheit die hausinterne Manz Academy. Sie agiert als kompetenter Partner für die Umsetzung von Entwicklungsbedarfen und bietet eine Vielzahl an positionsspezifischen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei unserem Betriebsrestaurant handelt es sich nicht um eine herkömmliche Kantine sondern um ein Mitarbeiterrestaurant. Täglich wechselnde Gerichte, die frisch zubereitet werden sowie eine Auswahl an vegetarischen und Nicht-vegetarischen Gerichten, frisches Salatbuffet und eine umfangreiche Nachtischauswahl sind für uns selbstverständlich.
Manz ist in spannenden, dynamischen Wachstumsmärkten aktiv und überzeugt seit über 30 Jahren mit stets neuen, innovativen Produkten und Zuverlässigkeit. Basis hierfür sind unsere Beschäftigten, die vielseitig einsetzbar sind, engagiert und zielstrebig arbeiten, in Teamarbeit alle an einem Strang ziehen und immer wieder über den eigenen Tellerrand hinaus blicken. Unsere Beschäftigten haben viel Freiraum für Eigenständigkeit und eigene Ideen, sind aber auch bereit, Verantwortung zu übernehmen; verantwortungsvolles Handeln hat einen hohen Stellenwert bei Manz. Schwachpunkte und Missstände im Unternehmensablauf werden zur Sprache gebracht und jeder versucht, mit seinen Fähigkeiten zu einer raschen Lösung beizutragen.
Wir sind ein junges, dynamisches und innovatives Unternehmen, das über die letzten Jahre stark gewachsen ist. Was wir uns dabei aber über alle organisatorischen Ebenen hinweg bewahrt haben, ist der familiäre Umgang miteinander. Wir benutzen die amerikanische Anrede, d.h. wir sprechen uns mit „Du“ oder „Sie“ plus Vornamen an. Dies erleichtert uns das gemeinsame Arbeiten und macht es uns einfacher, aufeinander zuzugehen.
Schnelle und direkte Kommunikation im Unternehmen ist uns wichtig und wird gefördert. Gemäß des Open-Door-Prinzips sind unsere Türen, auch die der Führungskräfte, stets offen. Unser Umgang untereinander ist geprägt von Respekt und Achtung gegenüber dem Anderen. Leistungen, welche ein Mitarbeitender dem anderen gegenüber zu erbringen hat, werden mit genauso hoher Qualität und Termintreue erbracht wie gegenüber unseren Kundinnen und Kunden.
Ob du als Profi die nächste Stufe auf der Karriereleiter erklimmen willst oder am Anfang deiner Karriere die ersten Schritte wagst – wir sind für dich die richtige Adresse. Ebenso wie für Schülerinnen und Schüler, die sich für eine Berufsausbildung oder ein duales Studium interessieren oder für Studierende, die den richtigen Ort für ein Praxissemester, eine Abschlussarbeit oder eine Werkstudierendentätigkeit suchen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Erfahre hier mehr über unsere Karrieremöglichkeiten.
Wir suchen Menschen, die mit uns wachsen und Zukunft gestalten wollen. Teamplayer, MacGyvers, Käpsele und Macher! Du suchst einen Arbeitgeber, der Regionalität mit Internationalität verbindet, der Dir Platz für Deine Ideen und Kreativität bietet und Menschen beschäftigt, die so ticken wir Du? Glückwunsch… Du hast uns gefunden.
Schülerinnen und Schüler
Du willst nicht nur irgendeine Lehrstelle? Dann beginne bei uns die Ausbildung, die zu dir passt, und lege somit einen wichtigen Grundstein für deine berufliche Zukunft.
Studierende
Du möchtest dein erlerntes Wissen mit praktischem Know-how vertiefen? Du willst dein Studium erfolgreich abschließen und deine Abschlussarbeit in einem innovativen Unternehmen erstellen? Dann bist du bei Manz genau richtig.
Absolventinnen und Absolventen
Du bist erfolgsorientiert und motiviert und suchst nach einem Unternehmen, das dich in deiner Karriere unterstützt? Dann sind wir für dich der richtige Jobpartner und freuen uns auf deine Bewerbung.
Berufserfahrene
Bringe deine Ideen in ein Unternehmen ein, das bei der Entwicklung seiner Hightech-Produktionsanlagen bereits die technologischen Herausforderungen von morgen im Blick hat.
Wir suchen Menschen, die mit uns wachsen und Zukunft gestalten wollen. Teamplayer, MacGyvers, Käpsele und Macher! Bewirb dich jetzt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Manz AG.
Die Kantine ist wirklich gut, fast schon Restaurantqualität
Ambiente in den Gebäuden und Räumlichkeiten angenehm, Ausstattung ist gut
Projekte herausfordernd und ansprechend
- Interessante Branche
- Sehr innovatives Unternehmen mit viel Potenzial
- Betriebsfeiern sind super und stärken den Zusammenhalt
Positiv hervorzuheben sind die ausgezeichneten Karrierechancen und die kontinuierliche Förderung durch Schulungen und externe Weiterbildungen. Zudem ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, der Kollegenzusammenhalt stark, und die Kommunikation im Wesentlichen klar. Auch die Unterstützung durch die Vorgesetzten und die abwechslungsreichen, komplexen Aufgaben tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Aufgaben, Verantwortung, Team
Kantine, Ausbildungsabteilung. Die Ausbildung finde ich sogar über dem durchschnitt
Es wird absolut nicht auf die Fachbereiche gehört, dem oberen Management ist es egal, ob Maschinen nicht betriebsbereit ausgeliefert werden. Mitarbeiter werden auf die Baustellen verbannt und dürfen sich mit den ganzen unerprobten und ungetesteten Maschinen rumschlagen und sind dann in der Erklärungsnot, warum die Anlagen zu den aus dem Himmel gegriffenen Abgabeterminen nicht funktionieren. Projektleitung geht nicht ehrlich mit einem um.
Leitbilder die mühsam erarbeitet wurden werden weder gelebt, umgesetzt oder nachgehalten. Mitarbeiterpotziale werden vergeudet. Die Manager sind sich am nächsten bastelen an der Karriere das ist jeder Mitarbeiter egal. Die Kommunikation läuft nicht einheitlich in den Bereichen/Team. Es fehlt an Struktur und Prozessbeschreibungen. Sollte es doch mal eine geben, wird der Prozess nicht gelebt, jeder braut sein eigenes Süppchen.
Keine Strategie, Management überfordert und eiert vor sich hin. Keine Perspektive. In anderen Firmen würde man den kurzen Prozess anwenden.
teilweise fehlende oder gering ausgebildetete Führungskompetenzen bei Vorgesetzten
Teilweise ausgeprägte Misstrauenskultur gegenüber Mitarbeitenden
- das enorme Know How, das Manz zweifellos hat, müsste sich stärker auch operativ widerspiegeln
Ich würde mir wünschen, dass das Gehalt und die Anerkennung der Arbeitsleistung verbessert werden, da diese derzeit eher mittelmäßig bis unzureichend sind. Zudem sollten notwendige Anpassungen und Entscheidungen zügiger getroffen werden, um die Effizienz zu steigern. Auch die Planung und Entscheidungsfindung könnten klarer und strukturierter gestaltet werden. Schließlich wäre es vorteilhaft, wenn die Rentabilität von Montageeinsätzen überprüft wird, um finanzielle Nachteile zu vermeiden.
Tatsächlich müsste man mal konkret hinschauen und auch in und mit der Führungsebene Tacheles sprechen. Der Fisch stinkt vom Kopf her. Es ist so viel Potential vorhanden. Das muss besser genutzt und gesteuert werden.
Erst Maschinen ausliefern, wenn sie auch wirklich betriebsbereit sind. Das würde für jeden der am Projekt beteiligt ist, alles so erheblich erleichtern. Und garantiert Kosten sparen, wenn man seine Angestellten dann nur für die Entinbetriebnahme vorort beim Kunden braucht. Seit in euren Projekten ehrlich zum Kunden und nehmt auch mal Hilfe an, wenn man selber nicht mehr weiter weiss.
Die Firma sollte mal über den Tellerrand hinausschauen und auch mal ein offenes Ohr für Ihrer Mitarbeiter haben, den in denen steckt sehr viel Potenzial und tolle Ideen. Die starren Ansichten sollten aufgeweicht werden. Mal weg mit den Schäuklappen.
Das Unternehmen muss dringend im heutigen Jahrhundert ankommen und anerkennen, dass Mitarbeiter nicht mehr einfach zu ersetzen sind. Die Abläufe sind so komplex geworden, dass es nur noch Experten gibt. Zudem wird immer mehr von Software getrieben, und nahezu alles ist von Software abhängig. Die heutigen Kundenvorgaben für Maschinen erfordern weit mehr als ein oder zwei Fachkräfte, um diese zu programmieren - es ist schlicht nicht in der geforderten Zeit machbar.
Die oberste Führungsebene muss dringend ein Verständnis für die ...
Der am besten bewertete Faktor von Manz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Viele After Work-Events als Team. Auch als Werkstudent fühlt man sich als vollwertiges Mitglied :-)
Hoher Zusammenhalt. Wenn man nett nachfragt, wird einem (im Normalfall) geholfen.
Mitarbeit im Feld und auf den Baustellen ist gut, man sitzt alle zusammen im selben Boot, da will man sich nicht auch noch gegenseitig das Leben schwer machen.
Unglaublich das trotz der derzeitigen Unruhe und Angst, die Kollgen immer noch zusammehalten und füreinander da sind und sich gegenseitig motivieren.
Teilweise gut, allerdings bekommt man Informationen oft nur auf Nachfrage. Frust in der Belegschaft wirkt sich auch auf die Zusammenarbeit untereinander aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Man wird auch nicht zu den Projekten richtig abgeholt man wird davor nicht zu einem Meeting eingeladen über Funktion, Aufbau oder Steuerung der Maschine. Projektleitung lässt einen über das gesammte Projekt im Dunkeln. Termine mit dem Kunden werden am selben Tag angekündigt, wenn sie stattfinden.
Die Kommunikaition ist von Team zu Team unterschiedlich. Manche Teams kommunizieren schnell, offen und ehrlich die lassen die Mitarbeiter im "Regen" stehen aber am besten funktioniert: Der Flurfunk.
Die Kommunikation ist insgesamt in Ordnung. Zwar gibt es einige Meetings, die unnötig und wenig informativ sind, doch im Großen und Ganzen ist man über das Wesentliche informiert.
Die Kommunikation die Hierachieleiter runter muss deutlich verbessert werden
Unter den Kolleginnen und Kollegen gut, seitens Vorstand könnte mehr passieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind sehr gut. Es wird kontinuierlich darauf geachtet, dass Wissen erweitert wird, durch angebotene Schulungen und externe Weiterbildungen.
Könnte verbessert werden...zu wenig sinnvolle Angebote!
Im Unternehmen gibt es Ansätze zur Förderung der Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Neue Karrierewege werden kontinuierlich entwickelt. Allerdings fehlen klare Informationen und Richtlinien darüber, wie und wo man konkret vorankommen kann.
Um tatsächlich Fortschritte in der Karriere zu erzielen, ist es erforderlich, aktiv für Schulungen und Weiterbildungen einzutreten. Es ist notwendig, sich intensiv dafür einzusetzen und darum zu kämpfen, um persönliche Weiterentwicklung zu erreichen.
Kompetenz zählt nicht! Nur Nasenspolotik.
Was macht eigentlich die Personalabteilung!! Wo sind interne Talentprogramme? Was wird getan um die brutale Fluktuation zu reduzieren?
Weiterbildung wird gefördert. Karriere nur, wenn man schön beim Vorstand in den Allerwersten kriecht. Mit Kritik können die Herrschaften nicht umgehen.