Stagnation in F&E
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation: Wichtige Entscheidungen und Informationen werden oft erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert, was zu Unsicherheit und Gerüchten führt.
Planlose Führung: Es gibt keinen klaren Plan oder langfristige Orientierung durch die Führungskräfte, wodurch die Arbeit oft ziellos erscheint.
Fehlende Perspektiven: Der Mangel an abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben führt zu einem Gefühl der Stagnation und Demotivation.
Überflüssige Doppelarbeit: Unklare Aufgabenverteilungen und ineffiziente Prozesse führen zu unnötiger Mehrarbeit und Überlastung.
Unzureichende Wertschätzung: Es fehlt an Anerkennung und gezielter Förderung der Mitarbeiter, was zu einem niedrigen Engagement und einer geringeren Zufriedenheit führt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und regelmäßige Updates
Förderung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
Optimierung der Arbeitsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung und entspricht den üblichen Standards in der Industrie.
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel – Entscheidungen bleiben aus, offizielle Infos gibt es kaum. Meist erfährt man alles über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Trotz Gruppenbildung ist der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist oft planlos und wenig konsequent. Entscheidungen werden scheinbar ohne klare Linie getroffen – heute so, morgen anders. Ein klarer Weg oder eine langfristige Orientierung wird nicht vorgegeben, was zu einer ständigen Unsicherheit führt. Das Team lebt mehr oder weniger von Tag zu Tag, ohne eine klare Vision oder Strategie, an der sich alle orientieren können. Diese mangelnde Führung sorgt für Verwirrung und erschwert eine zielgerichtete Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Früher waren die Aufgaben in meinem Bereich spannend, abwechslungsreich und boten echte Herausforderungen. Heute, in der Kurzarbeit, hat sich das leider grundlegend geändert. Statt innovativer Projekte stehen nun monotone Tätigkeiten im Fokus, oft ohne erkennbaren Mehrwert. Doppel- und Dreifacharbeit sind keine Seltenheit, und sinnvolle Aufgaben weichen zunehmend reiner Beschäftigungstherapie. Die einstige Dynamik und der Innovationsgeist in der Forschung & Entwicklung sind kaum noch spürbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Nach IG-Metall Tarifvertrag
Image
Das einstige starke Image verblasst – früher war man stolz, hier zu arbeiten, heute ist es nur noch ein Arbeitgeber.