Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die MAPAL Präzisionswerkzeuge Dr. Kress KG gehört zu den international führenden Anbietern von Präzisionswerkzeugen für die Zerspanung nahezu aller Werkstoffe. Das 1950 gegründete Unternehmen beliefert namhafte Kunden vor allem aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie und dem Maschinen- und Anlagenbau. Mit seinen Innovationen setzt das Familienunternehmen Trends und Standards in der Fertigungs- und Zerspanungstechnik. MAPAL versteht sich dabei als Technologiepartner, der seine Kunden bei der Entwicklung effizienter und ressourcenschonender Bearbeitungsprozesse mit individuellen Werkzeugkonzepten unterstützt. Das Unternehmen ist mit Produktions-, Vertriebsstandorten und Servicepartnern in 44 Ländern vertreten. Die MAPAL Gruppe beschäftigt mehr als 5.000 Mitarbeiter weltweit.
Wir bieten für B2B-Kunden innovative Präzisionswerkzeuge und Dienstleistungen in der Zerspanung von nahezu aller Werkstoffe für folgende Anwendungsbereiche:
Teil unseres Erfolgs sind unsere engagierten Mitarbeiter. Weltweit setzen sich über 5.000 Menschen mit großer Leidenschaft für unser Unternehmen und die Bedürfnisse unserer Kunden ein. Die individuelle Förderung der Mitarbeiter sehen wir als wichtiges Element einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung.
Junge Nachwuchskräfte erhalten bei MAPAL eine solide und hochqualifizierte Ausbildung. Studierenden ermöglichen wir ein praxisnahes Lernen, in dem wir sie frühzeitig in unsere Geschäfts- und Arbeitsprozesse integrieren. Und die Berufserfahrenen haben die Möglichkeit, ihre Talente und Stärken im Unternehmen zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. Wer motiviert und auf der Suche nach neuen Herausforderungen ist, dem bieten sich in der weltweit tätigen MAPAL Gruppe ausgezeichnete Entwicklungs- und Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtArbeiten bei MAPAL - vertrauensvoll, partnerschaftlich, international
Einer der Grundsätze, die das Arbeiten bei MAPAL bestimmen, ist die vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten. Nicht nur deshalb gilt MAPAL als Innovationsführer der Branche.
Die kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter ist ein weiterer gelebter Grundsatz. Dazu zählen neben einer guten Ausbildung die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten.
Neben schlanken Unternehmensstrukturen bietet das innovative Technologieunternehmen neuen Mitarbeitern zudem eine intensive Einarbeitung sowie verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Denn: MAPAL ist ein Global Player mit Produktionsstandorten in über 20 Ländern und Vertriebsniederlassungen in weiteren 25 Ländern.
Als innovatives Unternehmen legen wir neben den fachlichen Voraussetzungen auch viel Wert auf persönliche Kompetenzen wie Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit. Wir suchen Vordenker und Teamplayer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAPAL Dr. Kress KG.
- Der Wechsel zur modernen Führung fällt schwer ist aber in der Umsetzung
- Inhabergeführt! Dem Chef liegt das Unternehmen am Herzen.
- Weihnachtsmarkt auf dem Werksgelände für alle Mitarbeiter!
- Duzkultur hält immer mehr Einzug
Alles im gesamten.
Das Arbeitsklima ist in jeder Abteilung eigentlich Super, natürlich gibt es überall Menschen die man mag oder eben nicht mag.
Power und Knowhow
Neuste Maschinen und Technologie, da macht arbeiten Spaß, weiter so.
man braucht viel Vitamin B, nur die wenigsten schaffen es auch ohne, führende Personen wo keine Kopfnicker sind werden Mundtot gemacht und ersetzt durch welche wo in das gewollte Klischee passen,
Arbeiter wo man besser Leiden kann, werden bevorzugt
es werden besserer Arbeitsplätze, Lohnerhöhungen uvm versprochen aber wenn es akut wird, weis man nichts mehr davon so auf die Art "Was geht mich das Gerede von gestern an ",
schön Wetter machen und dann einen fallen lassen
Manchmal wird von einem zu viel verlangt, und wenn man es dann falsch oder nicht so macht wie jemand anderst es machen würde bekommt man anschiss.
Die Kultur des Familienunternehmens ist völlig verloren gegangen. Kommunikation nicht vorhanden.
Kritische Punkte werden zunehmend verwischt , nicht gewünscht
Der Umgang mit den Arbeitern!
- Die Kommunikation von GF in Richtung Abteilungsleiter/Teamleiter/Mitarbeiter muss besser werden.
- Mehr Globalisierung der Prozesse aus Aalen heraus und daraus resultierend mehr globale Verantwortung
- Personen die als Chief of ... berufen werden nicht nach Sympathie sondern Können auswählen
Ehrlichkeit den Arbeitern gegenüber,faires Verhalten und Gleichberechtigung der Arbeiter gegenüber,generell die Leute in der Produktion besser behandeln!
Mehr Hackfleisch in der Kantine
nicht nur auf das hören was die Führungskräfte einer höheren Etage sagt bzw vorlegt sondern auch in der Produktion sich Informieren, auf dem Papier sieht immer alles so toll aus aber in Wirklichkeit
Hierarchie abflachen
Der am besten bewertete Faktor von MAPAL Dr. Kress ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Jeder hilft jedem. Es gibt nur ein Team. Kein Bashing untereinander, was in der Vergangenheit auch schon anders war.
Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht ein guter Teamgeist. Man fühlt sich schnell integriert.
War vor 10Jahren besser
Alle sitzen im selben Boot. Es gibt eine 2-Klassen Gesellschaft. 1. Klasse C-Level und die direkten Untergebenen. 2. Klasse sind alle anderen. Die 2. Klasse hält zusammen.
Im Außendienst ist man viel alleine unterwegs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPAL Dr. Kress ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Flurfunk ist leider weitaus schneller als die Kommunikation im Intranet. Direkte Vorgesetzte werden hierdurch z.T. übergangen und stehen dadurch nicht gut da.
Einfach schlecht.man wird klein und ahnungslos gehalten
Viel getratsche über private Angelegenheiten
Nur über Flurfunk ….
Dinge werden spät oder erst gar nicht kommuniziert. Es gibt kaum Informationen und Transparenz, wie es um das Unternehmen und die Geschäfte steht.
Große Ungewissheit und Unsicherheit bei der Belegschaft, ob Mapal die Weichen in die Zukunft richtig gestellt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Schulungen und Workshops an. Vorschläge zu Schulungen werden in der Regel auch unterstützt (finanziell und/oder mit Freistellung)
Karrierechancen werden in der Firma klein gehalten.
Wenn keinen Techniker/Meister hast keine Chance auf Bürojob obwohl Qualifikation besser .
Wenn keine Metallausbildung hast keine Chance auf höhergestellten Arbeitsplatz ,obwohl Fleiß und Ehrgeiz vorhanden ist .
Wie schon oben geschrieben sehr schwierig.
Hier wird viel über persönliche Beziehungen entschieden das Fachwissen und Zugehörigkeit hat dabei nicht viel zu sagen
Gibt es nicht !