163 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix wie weg
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mapal Dr.Kress KG in Aalen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung wegen anstehendem Stellenabbau
Kommunikation
Chef kündigt an, dass 300 Stellen abgebaut werden und ist dann erstmal im Urlaub bzw. abwesend. Betriebsrat weiß auch noch nicht weiter und wurde nicht in Verhandlungen bisher einbezogen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mapal in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation: Wichtige Entscheidungen und Informationen werden oft erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert, was zu Unsicherheit und Gerüchten führt.
Planlose Führung: Es gibt keinen klaren Plan oder langfristige Orientierung durch die Führungskräfte, wodurch die Arbeit oft ziellos erscheint.
Fehlende Perspektiven: Der Mangel an abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben führt zu einem Gefühl der Stagnation und Demotivation.
Überflüssige Doppelarbeit: Unklare Aufgabenverteilungen und ineffiziente Prozesse führen zu unnötiger Mehrarbeit und Überlastung.
Unzureichende Wertschätzung: Es fehlt an Anerkennung und gezielter Förderung der Mitarbeiter, was zu einem niedrigen Engagement und einer geringeren Zufriedenheit führt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und regelmäßige Updates Förderung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit Optimierung der Arbeitsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung und entspricht den üblichen Standards in der Industrie.
Image
Das einstige starke Image verblasst – früher war man stolz, hier zu arbeiten, heute ist es nur noch ein Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach IG-Metall Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Trotz Gruppenbildung ist der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist oft planlos und wenig konsequent. Entscheidungen werden scheinbar ohne klare Linie getroffen – heute so, morgen anders. Ein klarer Weg oder eine langfristige Orientierung wird nicht vorgegeben, was zu einer ständigen Unsicherheit führt. Das Team lebt mehr oder weniger von Tag zu Tag, ohne eine klare Vision oder Strategie, an der sich alle orientieren können. Diese mangelnde Führung sorgt für Verwirrung und erschwert eine zielgerichtete Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel – Entscheidungen bleiben aus, offizielle Infos gibt es kaum. Meist erfährt man alles über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Früher waren die Aufgaben in meinem Bereich spannend, abwechslungsreich und boten echte Herausforderungen. Heute, in der Kurzarbeit, hat sich das leider grundlegend geändert. Statt innovativer Projekte stehen nun monotone Tätigkeiten im Fokus, oft ohne erkennbaren Mehrwert. Doppel- und Dreifacharbeit sind keine Seltenheit, und sinnvolle Aufgaben weichen zunehmend reiner Beschäftigungstherapie. Die einstige Dynamik und der Innovationsgeist in der Forschung & Entwicklung sind kaum noch spürbar.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Mapal Dr.Kress KG in Aalen abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Azubi wurde ernstgenommen und war Teil eines Teams. Man unterschied nicht wirklich zwischen Azubi und Angestellter
Karrierechancen
Zurzeit leider kein zukunftssicherer Arbeitgeber. Kurzarbeit etc. Hoffe aber, ich kann in paar Jahren hier wieder 4-5 Sterne geben.
Arbeitszeiten
35h Vertrag, um 15 Uhr war man zu Hause. Besser ging es nicht.
Ausbildungsvergütung
Top Bezahlung. Ständig Gehaltserhöhungen und ständig Sonderzahlung, bei denen ich manchmal sogar den Überblick verloren habe.
Die Ausbilder
Alle Super freundlich und nett und sehr hilfsbereit,. Ich war froh so einen Ausbilder gehabt zu haben
Spaßfaktor
Man kann mit den Kollegen während der Arbeit viel Freude haben. Alle super freundlich und ein echt cooles Team.
Aufgaben/Tätigkeiten
Meist sehr abwechslungsreich und man konnte in alle Tätigkeitsbereiche rein schnuppern. Bei dem was einem am besten gefallen hat, konnte man sich später dann spezialisieren. Also man war sehr offen was man tun will.
Variation
Man kann in alle Tätigkeitsbereiche reinschnuppern
Respekt
Azubi und Angestellter waren gleichgestellt. Wenn ein Mitarbeiter abwertend oder derselben zu einem Azubi war, wurde dieser sofort belehrt. Man hat sich wie ein Teil in einem jahrelangem Team gefühlt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mapal Dr.Kress KG in Aalen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Negative Stimmung in der Belegschaft, da die Perspektive und Orientierung fehlt. Keine Strategie erkennbar
Work-Life-Balance
Wegen Kurzarbeit und Stundenabbau aktuell viel Zeit
Interessante Aufgaben
Wenn nur genügend und die richtige Arbeit da wäre; strategische Projekte auf Eis. Kein Fortschritt von oben sichtbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mapal in Aalen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet Schulungen und Workshops an. Vorschläge zu Schulungen werden in der Regel auch unterstützt (finanziell und/oder mit Freistellung)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht ein guter Teamgeist. Man fühlt sich schnell integriert.
Kommunikation
Manchmal könnten Informationen schneller und transparenter kommuniziert werden, insbesondere bei größeren Veränderungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei MAPAL Fabrik für Präzisionswerkzeuge Dr. Kress K.-G. in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Wechsel zur modernen Führung fällt schwer ist aber in der Umsetzung - Inhabergeführt! Dem Chef liegt das Unternehmen am Herzen. - Weihnachtsmarkt auf dem Werksgelände für alle Mitarbeiter! - Duzkultur hält immer mehr Einzug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu viele CO's unter dem Geschäftsführenden Gesellschafter - Kein Entlohnungssystem bei Verbesserungsvorschlägen die umgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation von GF in Richtung Abteilungsleiter/Teamleiter/Mitarbeiter muss besser werden. - Mehr Globalisierung der Prozesse aus Aalen heraus und daraus resultierend mehr globale Verantwortung - Personen die als Chief of ... berufen werden nicht nach Sympathie sondern Können auswählen
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Teamspirit und (soweit möglich) rasche und ehrliche Kommunikation. 1x in der Woche gibt es gerauchte Wurst :-). Von jung bis alt alles vertreten.
Image
In der Region ein anerkanntes und erfolgreiches Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es ist möglich bis zu 40% Mobile Work zu arbeiten ohne schief angeschaut zu werden. Bei krankem Kind, Arzttermin etc. ist man kulant, so wie es die Situation in Deutschland auch aktuell erfordert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif gezahlt. Mehr geht natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles im Rahmen des Möglichen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Es gibt nur ein Team. Kein Bashing untereinander, was in der Vergangenheit auch schon anders war.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives ausmachen. Man lernt voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre, aus diesem Grund nur vier Sterne. Ansonsten gibt es keine Beschwerden. Es wird in die Zukunft geplant und nicht in der Vergangenheit gelebt. Bei Fehlern werden diese erörtert und sachlich diskutiert wie man es besser machen kann.
Arbeitsbedingungen
Laptops, Bildschirme, Tastatur, Maus usw. vorhanden. Einziges Manko: Wir haben im Einkauf nur einen Bildschirm. Alle anderen Abteilungen haben zwei.
Kommunikation
Der Flurfunk ist leider weitaus schneller als die Kommunikation im Intranet. Direkte Vorgesetzte werden hierdurch z.T. übergangen und stehen dadurch nicht gut da.
Gleichberechtigung
Es gibt in allen Bereichen Männlein und Weiblein von den Teamleitern über die Leadbuyer bis zu den Sachbearbeitern.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und z.T. auch werksübergreifende Aufgaben. Man trägt Verantwortung und darf sich z.T auch über den "Tellerrand" hinaus bewegen.
Basierend auf 173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MAPAL Dr. Kress durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 62% der Bewertenden würden MAPAL Dr. Kress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 173 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 173 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MAPAL Dr. Kress als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.