Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAPAL Dr. Kress die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht ein guter Teamgeist. Man fühlt sich schnell integriert.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
Sehr guter Teamspirit und (soweit möglich) rasche und ehrliche Kommunikation. 1x in der Woche gibt es gerauchte Wurst :-). Von jung bis alt alles vertreten.
Der Flurfunk ist leider weitaus schneller als die Kommunikation im Intranet. Direkte Vorgesetzte werden hierdurch z.T. übergangen und stehen dadurch nicht gut da.
Jeder hilft jedem. Es gibt nur ein Team. Kein Bashing untereinander, was in der Vergangenheit auch schon anders war.
Manchmal könnten Informationen schneller und transparenter kommuniziert werden, insbesondere bei größeren Veränderungen.