Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAPAL Dr. Kress die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Chef kündigt an, dass 300 Stellen abgebaut werden und ist dann erstmal im Urlaub bzw. abwesend. Betriebsrat weiß auch noch nicht weiter und wurde nicht in Verhandlungen bisher einbezogen.
Jeden Tag bekommt man Infos über die aktuelle Situation.
Gute Work-Life-Balance durch 35h Woche
In manchen Abteilungen teilweise kindisches Verhalten der Vorgesetzten. Mangelhafte Personalführungskenntnisse.
Sehr schlechte Stimmung wegen anstehendem Stellenabbau