One Mapal ist hier nur Show!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Maschinenpark
Sauberkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeit der Eingruppierung
Ungleichheit der Benefiz im Konzern Ost/West
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gleichheit im Konzern Schaffen!
Gleiches Geld für gleiche Arbeit!
Egal ob Ost oder West.
Eingruppierungen gerechter machen!
Dafür sollte Herr Kress mit seinem Namen stehen...
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite bei WTE Präzisionstechnik (Mapal Group) und muss das überaus positive Image von Mapal heute mal etwas trüben.
Moderner Maschinenpark und dank Übernahme von Mapal wurde bei WTE viel investiert.
Gleiche Arbeit hier im Osten (Erzgebirge) für deutlich schlechtere Konditionen als im Hauptkonzern.
Hier fühlt man sich im Stich gelassen wo doch Mapal immer fürs Image ,,One Mapal " geworben hat und da spreche ich für viele.
Kommunikation
Kommunikation war und ist hier schon immer schlecht gewisse Leute sind up to Date der Rest erfährt Sachen über Mundpropaganda woraus oft Gerüchte entstehen.
Kollegenzusammenhalt
War früher richtig gut! Da hat man als Team fungiert. Aber seit der neue Geschäftsführer bei WTE da ist ist es ein Kommen und Gehen der Mitarbeiter demzufolge ist vieles in die Brüche gegangen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man in der Regel immer nehmen wenn man sich unter einander etwas anspricht.Auch kurzfristig frei bekommen ist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wirklich drauf an wen man als Vorgesetzten hier hat..Aus meiner Erfahrung kann ich nur sagen das es schwierig ist. Zum Teil unmenschliches Verhalten bzw unkollegial und aber auch Ungleichheit im Umgang mit Arbeitskollegen je nachdem ob man ein Kumpel ist vom Vorgesetzten oder einfach unbeliebt ist. Mit über die Jahre enorm steigenden Messaufwand werden bei Fehlern dann auch gerne mal Abmahnungen verteilt ohne zu sehen das manche Mitarbeiter vllt einfach nur überfordert sind. Es sind aber nicht alle so!
Interessante Aufgaben
Interessanter und moderner Maschinenpark die Arbeit ist anfangs Anspruchsvoll nach Jahren aber relativ gleich und eintönig.
Der Messaufwand in der Weichbearbeitung gleicht schon fast dem eines Messtechnikers, je nach Abteilung halt.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen in der Firma aber allgemein Gleichberechtigung in Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten ist hier auch völlig unnachvollziehbar. Als Beispiel:
Hier werden Leute zu Programmieren die zum Teil mehrere Abteilungen durchlaufen haben auf Grund Überforderung welche aber gute persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten haben.
Betriebszugehörigkeit und Fachwissen ist hier oft zweitrangig.
Umgang mit älteren Kollegen
Zähle Ich mich nicht dazu aber ist zum Teil unmöglich und hat nix mit Anstand zu tun.
Die neue Geschäftsleitung von WTE weiß nicht mal wie lang manche ältere Kollegen dabei sind und das diese die Firma mit aufgebaut haben.
In Bezug auf Benefiz hat sich in den letzten Jahren gerade für ältere Beschäftigte sehr wenig getan eher jüngere haben hier profitiert.
Wertschätzung gleich Null!
Kein Wunder das so mancher älterer Mitarbeiter 3 Kreuze macht wenn er in Rente ist!
Arbeitsbedingungen
An sich sehr saubere Firma und es gibt und man bekommt in der Regel alles was man benötigt.Wartung wird zum Teil etwas vernachlässigt und auch gibt es immer wieder Probleme mit Temperaturen in der Halle d.h im Winter frieren einige zwecks kaputter oder fehlender Heizung und im Sommer ist es unerträglich warm bis 35 Grad.
Dank klimatisierter Büros interessiert es Vorgesetzten und der Geschäftsleitung relativ wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird entsorgt wie es sein soll nur mit Kühlmittel ist es schon ab und zu ekelhaft hier wird mit dem Wechsel oft zu lang gewartet bis sich Leute aus dem Büro über Gestank beschweren davon abgesehen was die Bediener an Maschinen aushalten müssen.
Energietechnisch hat man es hier bei WTE verschlafen beim Neubau einiger Hallen Photovoltaik zu verbauen das muss man ehrlich sagen und 2023 hängt man Zettel aus das man im Konzern klimaneutraler werden will...
Gehalt/Sozialleistungen
Als Tochterfirma vom Hauptkonzern Mapal gibt es extreme Unterschiede in Bezug auf Gehalt und Arbeitszeit oder anderen Benefiz.
Hier wurde viel angestoßen aber immer wieder ist es wirklich ein Kampf. Gerade bezüglich Arbeitszeit hier Arbeiten wir im Osten immernoch 40h Woche. Beim Hauptkonzern sind es nur 35h die Woche bei deutlich mehr Gehalt bei gleicher Arbeit.
Es wird immer für One Mapal geworben bzw eine Gemeinschaft im Konzern aber in Wirklichkeit wird man im Osten hier nur ausgenutzt das ist auch wirklich eine Frechheit und sorgt immer wieder für Unruhe in der Firma.
Die Eingruppierung in den Lohngruppen ist ebenso unfair hier hat man zum Teil als ungelernter in der Montage fast so viel wie Produktionsmitarbeiter die einen gelernten Abschluss haben mit Fachwissen und anspruchsvollem Aufgaben.
Ebenso gibt es kein Leistungsbonus also kurz gesagt Leute die einfach nur ihre Arbeit machen kriegen das gleiche wie jemand der was erreichen will und wirklich was kann.
Keine Inflationsprämie(Hauptkonzern 3000€)
Seit Jahren kein Tankgutschein.
Viele sind demotiviert ein Wunder?
Image
Das Image grad im Betrieb aber auch nach Aussen hin hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Das wird auch deutlich wenn man betrachtet wie viele Mitarbeiter bis heute von sich aus gegangen sind. Früher war ein Großteil der Belegschaft sehr lange dabei. Aber der fehlende Bezug der neuen Geschäftsleitung zu den Leuten und der Firma und auch viele Fehlentscheidungen der Geschäftsleitung haben über die Jahre einfach dazu geführt.
Außerdem ist auf dem ersten Blick nicht ersichtlich das dort wo Mapal drauf steht auch Mapal drin ist.und so stellt man fest das es nur ein weiterer Betrieb ist der von einer Westfirma ausgenutzt wird...
Karriere/Weiterbildung
Wie schon oben geschrieben sehr schwierig.
Hier wird viel über persönliche Beziehungen entschieden das Fachwissen und Zugehörigkeit hat dabei nicht viel zu sagen