31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Lohnzahlung, Jobrad wird angeboten, Mitarbeitermitnahmen, freundschaftliches Vorgesetztenverhalten
Tarifverhandlungen laufen eher suboptimal. Für so ein großes Weltunternehmen müssen ganz andere Löhne gezahlt werden. Somit würde das Unternehmen mehr Facharbeiter erreichen können.
Lohngefüge sollte dringend geprüft werden
Es gibt zweigeteilte Meinungen
Grundsätzlich ist es immer möglich kurzfristig frei zu nehmen
Tarifverhandlungen laufen eher suboptimal. Pünktliche Lohnzahlung
Innerhalb der Schichten oder Abteilungen herrscht meistens ein freundschaftliches Arbeitsklima.
Freundschaftliches Verhalten, manchmal zu weich
An der Sauberkeit sollte unbedingt gearbeitet werden. Sanitäreinrichtungen werden nicht regelmäßig gereinigt. Es wird eine externe Reinigungsfirma eingesetzt.
Stark verbesserungsfähig
Bei leistungsstarken Mitarbeitern wird auch mehr vorausgesetzt
Lohn immer pünktlich, kein Druck von Oben.
Keine wirkliche Trasparenz, der Mitarbeiter wird oft mit Worthülsen gerade bei finanziellen Themen abgeblockt. Auch der Betriebsrat ist hier schwach.
Licht und Schatten. Überwiegend aber positiv. Aber auch hier ist die Unsicherheit wegen dem bestehen Wirtschaftschaos in Deutschland zu spüren weil die Auftragslage sehr angespannt ist.
Der Großteil hält zusammen.
Ältere Kollegen bekommen wenn möglich leichtere Tätigkeiten.
Immer freundlich und hilfsbereit aber leider fehlen häufig klare Ansagen deshalb nicht ohne Widersprüche.
Viel Luft nach oben.
Dass mehr und mehr in das Mitarbeiterwohl investiert wird.
Alte Strukturen; kein Change-Management, nur geringe Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung
Mehr Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung und Nachhaltigkeitsthemen
Eher Shareholder als Stakholder Konzept
unbekannt in der Region
Option remote zu arbeiten und Überstunden abzufeiern
keine Aufstiegsmöglichkeiten und sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten; nur auf Führungsebene und seitens Vertriebsmitarbeiter gegeben
13. Monatsgehalt sowie Weihnachts- und Urlaubsgelt, 30 Tage Urlaub
Headquarter ja, GmbH nur wenn damit eine Rentabilität gewährleistet ist
innerhalb Abteilungen positiv, weniger abteilungsübergreifend
Grundsätzlich gut, wenn ältere Kollegen die Leistung und Flexibiltät für Änderungen mitbringen
Fokus ist auf Leistung
Oft zuviel workload und veraltete Prozesse
schwankt von Abteilung zu Abteilung
nach wie vor eine Männerdomäne
Pünktlich Geld, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Arbeitgeber versucht immer die Arbeitsbedingungen zu verbessern
Es gibt noch viele Dinge die verbessert werden müssen, dass neu zusammengestellte Führungsteam steht vor einer großen Herausforderung. Aber der Umgang mit den Mitarbeitern ist auf jedem Fall besser geworden.
Die Organisation der Mitarbeiter könnte verbessert werden, da manche Mitarbeiter die Gutmütigkeit der Vorgesetzten ausnutzen und in manchen Situationen die klarere Ansagen fehlen und dadurch Mitarbeiter verunsichert werden.
Arbeitsklima wurde durch falsche Führung vor Jahren vergiftet, das Umdenken und neu besetzte Stellen zeigen langsam Wirkung, der Trend zeigt nach oben die Mitarbeiter haben wieder mehr Freiraum und bekommen Wertschätzung.
Leider in der nähren Umgebung nicht die erste Adresse
Haben gerade jüngere Mitarbeiter selbst in der Hand wohin der Weg führt, da der Altersdurchschnitt hoch ist.
Auch hier geht der Trend in den letzten Jahren nach oben, wo der Betriebsrat bzw. Tarifkommission gute Arbeit leistet.
Der große Teil arbeitet sehr gut zusammen und vor allen selbstständig. Einige ewig unzufriedene bleiben die Ausnahme.
Hier wird bei älteren Kollegen darauf geachtet das dem Alter entsprechend die körperliche Belastung angepasst wird.
Licht und Schatten. Freundliche Vorgesetzte im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Der " weiche" Umgang mit den Mitarbeitern wird leider teilweise ausgenutzt. Kommunikation und Organisation könnte besser sein.
Es wird immer nach Verbesserungen gesucht um die körperliche Belastung zu verringern, aber leider wird die Umsetzung wegen verschiedener Einflüsse erschwert. Es ist noch Luft nach oben, Verbesserungsmöglichkeiten werden geprüft.
Auf jeden Fall noch Luft nach oben, aber auch hier ist eine Verbesserung erkennbar.
Da die Vorgesetzen deeskalierend vorgehen, scheint es manchmal, dass sich unbequeme und rücksichtlose Mitarbeiter doch etwas mehr "erlauben" dürfen. Insgesamt, wird versucht, dass jeder gleich behandelt wird.
Täglich wiederkehrende Aufgaben, körperlich anstrengend.
...die offene und freundschaftliche Art der Führung, es wird ständig Leistung verlangt, aber es gibt auch Raum für andere Meinungen
Die Straße zum Werk ist furchtbar, die letzten 500m müssen dringend erneuert werden
Es gibt ein Platzproblem für die vielen Produkte, das erschwert die Arbeit enorm ,hier wäre eine Erweiterung nötig.
Guter Umgang, jeder hilft jedem
Auch das Image hat sich in der letzten Zeit verbessert
Wochenende frei, keine Probleme bei Urlaubsanfragen ein gutes Schichtsystem und 30 +2 Urlaubstage
Wo es möglich ist werden Weiterbildungen angeboten und auch umgesetzt
Gehalt und Zusatzleistungen in den letzten Jahren erheblich verbessert scheinbar mit Tendenz nach oben
Viele Bemühungen und Projekte zu diesen Themen
Unterstützung untereinander ist top
Absolut fair, es wird ständig versucht die Arbeit zu erleichtern und zur Gesunderhaltung beizutragen
Die Abteilungsleiter haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Kollegen
Oft staubig und laut, wird aber versucht so gut es geht zu reduzieren
Im Werk sehr gut...
Unterschiede gibt es nicht
Es wird versucht die Positionen rotieren zu lassen.
Wenig Aufstiegschancen
Mehr Interesse zeigen an den Mitarbeitern
Tolle Kollegen, ein nettes respektvolles Miteinander
Gut mit etwas Luft nach oben
Lockere familienfreundliche Atmosphäre mit pünktlicher Gehaltszahlung
Mitarbeiter werden zu wenig angehört und in Veränderungen einbezogen
Es sollten bei Veränderungen die Mitarbeiter befragt werden
Kein guter Ruf in der Region, was leider oft stimmt. Kritik wird nicht ernst genommen
Geregelte Arbeitszeit
Großes Lob an die pünktliche Lohnzahlung. Leider muss man für tarifliche Erhöhungen sehr kämpfen und immer wieder können nur kleine Schritte gegangen werden. Bonuszahlungen anhand eines Bonussystems ist nicht ganz fair.
Zu viel Ware wird entsorgt.
Viele nette und hilfsbereite Kollegen
Mitarbeiter werden zu wenig einbezogen in etwaige Veränderungen. Ziele sind oft nicht erreichbar.
Ist in vielen Bereichen verbesserungsfähig
Kann ich schlecht beurteilen
Aufgaben müssen besser geregelt und aufgeteilt werden
Katastrophe für so einen Weltkonzern
Keine Chance. Das kostet ja Geld
Unterirdisch
Sehr Solvent, gutes Image, tolle Produkte
Leider mangelt es an Kreativität, Flexibilität, Mitarbeiterführung, schlicht dem Spaß am Verkaufen um in Deutschland eine Größe zu werden. Erschreckend zu beobachten dass hier das Mikromanagement der Führung, zur völligen Blockade von fast 40 Mitarbeitern im Vertrieb führt. Festhalten an veralteten Verkaufsstrukturen, man verliert sich in der Eigenverwaltung letztlich ist der Kunde eigentlich nur störend.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Mehr kreative Ideen zulassen. Realistische Selbsteinschätzung des Unternehmens und dessen Marktposition. Kritik von Kunden als Motor zur Verbesserung nutzen. Mitarbeiter Motivation, denn die Marke ist Weltweit deutlich aktiver als in Deutschland, schade eigentlich ;)
Vielen Dank für Ihre Bewertung, Ihr konstruktives Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Genau das brauchen wir und ist uns wichtig. Wir nehmen Ihre Punkte gerne auf, arbeiten daran und sehen dies als Chance, uns weiter zu verbessern. Gleichzeitig bieten wir Ihnen gerne an, einen Mitarbeiter unserer Personalabteilung persönlich und vertraulich zu kontaktieren, um ihre Kritik ausführlicher zu besprechen.
Viele Grüße aus Großostheim, Ihre HR-Abteilung der MAPEI GmbH
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