Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
MAPEI ist einer der weltweit größten Produzenten bauchemischer Produkte für die Verlegung von Wand- und Bodenbelägen. Die internationale Wachstumsstrategie des Unternehmens wurde in den 1960er Jahren etabliert – mit zugleich konsequenter Ausrichtung auf Kundennähe, den lokalen Markt und kurze Transportwege.
In Deutschland ist die MAPEI GmbH mit Sitz in Großostheim seit über 30 Jahren und mittlerweile über 250 Mitarbeitern in den Bereichen Fliesen- und Natursteinverlegung, Baustoffe, Fußbodentechnik und Parkett, Liquid Admixtures (Betonzusatzmittel, Produkte für den Tunnelbau, Mahlhilfsmittel) sowie Roofing (PVC-Abdichtungsbahnen, TPO-Dachabdichtungsbahnen) aktiv am Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulagePünktliche Lohnzahlung, Jobrad wird angeboten, Mitarbeitermitnahmen, freundschaftliches Vorgesetztenverhalten
Lohn immer pünktlich, kein Druck von Oben.
...die offene und freundschaftliche Art der Führung, es wird ständig Leistung verlangt, aber es gibt auch Raum für andere Meinungen
Dass mehr und mehr in das Mitarbeiterwohl investiert wird.
Pünktlich Geld, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Arbeitgeber versucht immer die Arbeitsbedingungen zu verbessern
Tarifverhandlungen laufen eher suboptimal. Für so ein großes Weltunternehmen müssen ganz andere Löhne gezahlt werden. Somit würde das Unternehmen mehr Facharbeiter erreichen können.
Keine wirkliche Trasparenz, der Mitarbeiter wird oft mit Worthülsen gerade bei finanziellen Themen abgeblockt. Auch der Betriebsrat ist hier schwach.
Alte Strukturen; kein Change-Management, nur geringe Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung
Es gibt noch viele Dinge die verbessert werden müssen, dass neu zusammengestellte Führungsteam steht vor einer großen Herausforderung. Aber der Umgang mit den Mitarbeitern ist auf jedem Fall besser geworden.
Wenig Aufstiegschancen
Mehr Investitionen in Mitarbeiterweiterbildung und Nachhaltigkeitsthemen
Die Organisation der Mitarbeiter könnte verbessert werden, da manche Mitarbeiter die Gutmütigkeit der Vorgesetzten ausnutzen und in manchen Situationen die klarere Ansagen fehlen und dadurch Mitarbeiter verunsichert werden.
Mehr Interesse zeigen an den Mitarbeitern
Lohngefüge sollte dringend geprüft werden
Es gibt ein Platzproblem für die vielen Produkte, das erschwert die Arbeit enorm ,hier wäre eine Erweiterung nötig.
Der am besten bewertete Faktor von MAPEI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Schichten oder Abteilungen herrscht meistens ein freundschaftliches Arbeitsklima.
Der Großteil hält zusammen.
innerhalb Abteilungen positiv, weniger abteilungsübergreifend
Der große Teil arbeitet sehr gut zusammen und vor allen selbstständig. Einige ewig unzufriedene bleiben die Ausnahme.
Unterstützung untereinander ist top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAPEI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Aufstiegsmöglichkeiten und sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten; nur auf Führungsebene und seitens Vertriebsmitarbeiter gegeben
Haben gerade jüngere Mitarbeiter selbst in der Hand wohin der Weg führt, da der Altersdurchschnitt hoch ist.
Keine Chance. Das kostet ja Geld
Weiterbildung so gut wie null. Wenn dann möglichst billig. Freie Posten werden meist fremdvergeben.
Keine chancen