Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei marbet Marion & Bettina Würth die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die die kleine Größe funktioniert die Kommunikation bei marbet ganz gut, es gibt das wöchentliche Stand-Up Meeting, so weiß man immer wie gut es der Agentur aktuell geht und wo die Firma steht. Intern gibt es fast zu viele Info- und Kommunikationsplattformen, sodass man oft nicht weiß wo zuerst informieren. Eine Kommunikation zur Strategie und den Weg durch die Vorgesetzten, ist dafür eher spärlich und nur dem obersten Management vorenthalten.
Es gibt sehr viele hilfsbereite und nette Kollegen, leider war das in meinem Bereich menschlich etwas schwieriger, weil es nicht zusammen gepasst hat. Hier habe ich viel Konkurrenzdruck und eine Ellbogenmentalität erlebt. Generell sind die Mitarbeiter sehr nett und offen, es gibt aber auch wie überall Kollegen, bei denen man aufpassen muss, was man sagt.
Es wird mit Home-Office Tagen mit 2 Tage/Woche geworben, meines Erachtens wird dies aber nicht gelebt. 1 Tag pro Woche war meinem Vorgesetzten bereits zu viel. Zumutbare Arbeitszeit von 115% sind Standard und werden bei marbet erwartet, besser man arbeitet 150% dann gehört man erst dazu und wird gesehen. Viele Mitarbeiter haben die Philosophie, dass die Agentur das pure Leben ist und das das alles ist, was zählt. Wenn man von den Werten her eher die Einstellung hat, dass man nicht lebt um zu arbeiten sondern beides harmonieren muss, kommt man bei marbet nicht überall gut an. Überstunden werden erst nach den 115% angezählt und können auch dann nicht 1:1 abgebaut werden.
Kein Feedback und keine klare Rückmeldung, wie die Erwartungen an mich waren. Erst nachdem ich dieses Feedback aktiv eingefordert habe, kam etwas. Im Arbeitsalltag kein Lob aber auch keine Kritik, sodass man nie wusste, wo man steht. Kommunikation sehr verhalten, ich habe mich nie "mitgenommen" gefühlt und war stets außen vor.
Für mich war es nicht das passende, ich wurde nicht nach meinen Stärken eingesetzt und konnte so auch nicht wirken und liefern, und war dann recht schnell frustriert. Lag aber auch daran, dass meine Vorgesetzten Ihre Führungsaufgaben rein gar nicht wahrgenommen haben. Die Erwartungen an den Stelleninhaber sowie die Aufgabenschwerpunkte im Alltag hätten vermutlich bereits im Einstellungsprozess besser überprüft und kommuniziert werden sollen, auch ich selbst hätte da mehr erfragen müssen und auch ein Probearbeitstag hätte mehr Klarheit reingebracht. Im Eventbereich liefert marbet sicher vielfältige und tolle Aufgaben, ich für mich kann das für meinen Bereich nicht ganz bestätigen. Ich kam mir oft gefangen in den ganzen Systemen vor und habe viel zu wenig mit Menschen arbeiten können, so wie meine Position bei marbet strukturiert war. Bei marbet werden ständig tolle, geistreiche Ideen von einem erwartet und immer hohe Motivation für sämtliche Themen. Wenn man mehr so die Sorte ist "gewissenhaft und selbstständig seine Aufgaben erledigen und nicht viel darüber reden", passt man nicht wirklich rein bzw. ist dann zu "intransparent".
Das Onboarding läuft eher so, dass man ins kalte Wasser geschmissen wird. "Anfangen und einfach mal machen" ist hier die Devise. Die Kollegen sind aber alle sehr nett und hilfsbereit, sodass man sich ganz gut durchfragen kann, wenn man Eigeninitiative an den Tag legt. Generell empfand ich die Einarbeitung in meiner Funktion aber sehr schwierig, da keiner mehr da war den man fragen konnte und die fachlichen Kollegen selbst schon so voller Themen waren, dass kaum mehr Zeit blieb.