Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungHohe Weiterbildungs- & Förderungsmöglichkeit durch den eigenen Learning Campus, verschiedene Inhouse-Experten, Unterschiedlichkeit in den verschiedenen Projekten mit Kunden & Kolleg:innen. Es wird sehr viel Wert auf Einarbeitung & Kollegialität gelegt. Macht rundum Spaß. :)
Die KollegInnen sind das Highlight! Ansprechbar, kompetent - und auch noch sympathisch. Dazu kommen Projekte, die mich fordern - und Fortbildungen, die mich fördern. Danke dafür!
Es ist einfach ein Ort zum wohlfühlen, obwohl es Arbeit ist.
Team, Führung, Stimmung, Jobs. Gesamtpaket passt!
Super Ausstattung, eigener Agenturkoch (einer der Besten!) mit regional frischem & kostenlosen Essen an 3 Tagen pro Woche, schöne Agenturräume, alles modern, Du-Kultur, viele tolle und nette Kollegen
Das Onboarding, die Führungskompetenz hakt in einigen Bereichen (nicht in allen, aber man merkt da schon einen Unterschied zwischen Organisation in dem reinen Eventbereich), die Mitarbeiter müssen richtig ran und arbeiten oft am Limit. Wer viel redet und sich ständig zeigt und natürlich von morgens bis abends da ist, wird gesehen, ansonsten geht man unter (einfach nur mein Eindruck).
Die Führungskompetenzen und damit auch die Gestaltung der Einarbeitung haben Verbesserungsbedarf. Mitarbeiter sind nun mal Spiegel der Führungskräfte.
Zu neuen Kollegen gibt es erstmal eine Abwehrhaltung, erst wenn man sich beweist (arbeiten am Limit) wird man ins Team integriert.
Wir könnten manchmal etwas agiler / mutiger sein statt uns zu viele Prozesse und Regeln aufzuerlegen.
Nichts ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Obwohl moderne und innovative Branche sind die Arbeitsmethoden, Organisationsstrukturen und die Haltung im Unternehmen noch sehr konservativ.
Onboarding: gebt den Menschen die Zeit um reinzukommen und ladet sie nicht direkt nach wenigen Wochen mit sämtlichen Themen/Projekten voll. Gebt den Neuen einen kompetenten Paten an die Hand, der auch Lust hat Wissen weiterzugeben und nicht selbst schon operativ an der Oberkante arbeitet. Ansonsten sind die Neuen nach wenigen Monaten bereits frustriert und fühlen sich nicht geschätzt. Sprecht regelmäßig mit neuen Mitarbeitern. Die Vorgesetzten sollten direkt in den ersten 2 Wochen einen Erwartungsabgleich (Erwartungen und Ziele für die nächsten ...
Wir haben viele Prozesse, sehr viele. Aber die braucht es wohl auch um Struktur in den Laden zu bringen.
Wer also gerne strukturiert und nach Prozessen arbeitet ist hier genau richtig.
Genau so weitermachen. Outstanding im Vergleich zu Wettbewerbern.
Weiter so. Sehr mitarbeitenden-freundlich. Sehr zeitgemäss.
MS Teams wird noch etwas "stiefmütterlich" behandelt, wo das doch die ganze Agentur-Arbeit verändern könnte. Striktere Kommunikation in Terminen / Emails gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von marbet Marion & Bettina Würth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
TOP! Jede:r ist für den/die andere:n da, Rückendeckung gibt es jederzeit.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Wir lernen alle voneinander.
nirgendwo besser. jeder ist für jeden da.
Im Grunde ist die Agentur eine (sehr) große Arbeitsfamilie, die aktuell aber noch zu sehr in Abteilungs-Silos organisiert ist und manchmal auch so denkt. Das ist aber in Überarbeitung und wird sich, da bin ich sicher, zum positiven wandeln. Sowas geht schließlich nicht von jetzt auf gleich.
Unternehmensweit, definitiv sehr ausgeprägt und im positiven Sinne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marbet Marion & Bettina Würth ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird mit Home-Office Tagen mit 2 Tage/Woche geworben, meines Erachtens wird dies aber nicht gelebt. 1 Tag pro Woche war meinem Vorgesetzten bereits zu viel. Zumutbare Arbeitszeit von 115% sind Standard und werden bei marbet erwartet, besser man arbeitet 150% dann gehört man erst dazu und wird gesehen. Viele Mitarbeiter haben die Philosophie, dass die Agentur das pure Leben ist und das das alles ist, was zählt. Wenn man von den Werten her eher die Einstellung hat, dass man ...
Generell ist Work-Life-Balance bei Agenturen schwierig, da es schlichtweg an Personal fehlt (oder Personal aus Kostengründen eingespart wird) um das massive Arbeitspensum aufzufangen.
Es gibt zwar theoretisch eine gute Home-Office Regelung, allerdings wird man schnell ausgegrenzt wenn man sich nicht im Büro zeigt.
Als "zumutbare" Arbeitszeit gelten 115%, erst darüber werden Überstunden angerechnet - welche man aber nicht komplett abbauen darf.
Zudem wird es nicht gerne gesehen, wenn man zu einer normalen Uhrzeit Feierabend macht - es ist nicht unüblich, ...
Trotz anderer Aussagen letztlich auch extrem viele Überstunden. Ausgleichsregelung mit Vorteilen für den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich denke im Branchenvergleich gibt es bei marbet viele gute Möglichkeiten, um sich weiterzubilden. Die marbet hat ein breites internes Schulungsangebot mit viel internem Wissen, das gerne geteilt und weitergegeben wird. Das ist beachtlich und davon können sich viele Mittelständische Unternehmen wirklich etwas abgucken. Externe Weiterbildungsangebote gibt es individuell, es wird aber auf den internen Wissensaufbau gesetzt. Karrieremöglichkeiten sind bei marbet begrenzt, ist man mal in der Seniorebene angekommen, geht es oft nicht mehr weiter.
Nichts ist unmöglich, einfach mal fragen
Es gibt ein gut ausgearbeitetes Karrieremodell - um eine Stufe nach oben zu steigen wird anhand definierter Kompetenzen gemessen. In der Praxis finden Bewertungen allerdings nicht transparent statt. Ebenfalls wird nicht auf individuelle Stärken eingegangen, obwohl es unzählige interne und externe Weiterbildungsangebote gibt.
Man kann es bei marbet vom Azubi / dualen Studenten oder auch als Quereinsteiger echt zu was bringen. Auch dank der Zugehörigkeit zur Würth Group tun sich immer wieder Möglichkeiten auf. Wo ich mir noch Entwicklung wünsche sind die Möglichkeiten für Fachkräfte / Experten, die keine Personal- oder Führungsverantwortung wollen.
Ausführliche Gespräche mit den Vorgesetzen, echtes Feedback und persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung
