Marc 

Cain 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

bei Respekt und Selbstdisziplin besteht Nachholebedarf

Verbesserungsvorschläge

Transparenteres Bonisystem, faire Verteilung von Boni und Goodie

Ein Bewerber bekommt Umzug bezahlt, ein anderer einen Privatparkplatz, der nächste bekommt Konferenzen in der Probezeit bezahlt...

Als Bewerber muss man extrem viel fordern, sonst wird man über den Tisch gezogen bzw. bekommt einfach nichts. Es wird von der Firma aus nichts angeboten.

Versprechungen, dass man Unterstützung für Umzug und Eingewöhnung etc. bekommt, sind leider leere Versprechungen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lange Reaktionszeit nach ersten Gespräch - dadurch habe ich mich für einen anderen Job entschieden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seine Führungskräfte hinsichtlich rassistischer Äußerungen trainieren.

Ich habe ein Auslandssemester in Asien gemacht, wie man natürlich meinem Lebenslauf entnehmen konnte, und die erste Aussage, die die Abteilungsleiterin vom Marketing trifft aufgrund meines exotischen Aussehens: "Sie haben ein Auslandssemester in Vietnam gemacht, weil sie da herkommen." (Was übrigens nicht stimmte.) So etwas Unprofessionelles habe ich noch nie im Bewerbungsgespräch erlebt und leider wurde das Gespräch danach nicht besser. Ziemlich viele Vorurteile jeglicher Art wurden angesprochen. Besonders von einer Führungsperson wird so ein Verhalten nicht erwartet!

Verbesserungsvorschläge

-Offener sein
-Evtl. kurz die Räumlichkeiten des Unternehmens
zeigen
-Sich etwas mehr auf Augenhöhe präsentieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Mitarbeiter erstmal vom hohen Roß runterholen, so ein Satz im Gespräch zu sagen:
"Wenn Sie bei Marc Cain anfangen würden, wäre das ja eine Erhöhung für Sie". Für mich persönlich ein no go. Es macht die Sache auch nicht besser, wenn danach gleich eine Frage gestellt wird: "Können Sie überhaupt, hochwertige Verarbeitungen?". Wie bitte? Das lernt man als aller erstes in allen Studiengängen/ Schulen, das abspecken der Verarbeitungen, lernt man erst in der Industrie. Also noch mehr degradieren kann man Menschen nicht, als wäre es so schlimm, wenn man nicht für Marke gearbeitet hat. Die Marke ist ja gut, aber wenn jemand so spricht, denkt man das alle dort abgehoben sind (was nicht stimmt).

2. Was ein absolutes NO GO ist, die Frage zu stellen: "Was mit Kindern ist, da man ja in einem Alter wäre, wo man darüber nachdenkt!" Hab sowas noch nie erlebt und verstehe nicht, warum man eine Person in eine so unangenehme Lage bringt. Außerdem ist so eine Frage sogar verboten, oder hat Marc Cain keine Schullung hinischtlich dessen bekommen?

Ich habe mit einer Absage schon gerechnet und habe 2 Wochen nach dem Gespräch (Ende Mai) bei meiner neuen Firma unterschrieben. Absage kam diese Woche.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin vom Bewerbungsprozess dieses Unternehmens mehr als enttäuscht.
Nachdem ich länger als üblich auf eine Information zum Stand meiner Bewerbung warten musste, ergriff ich die Initiative, und versuchte die Personalabteilung zu erreichen. Hier wurde mir mitgeteilt, ich würde Ende der Woche eine Antwort erhalten.
Auf diese Antwort warte ich bis zum heutigen Tag.
Die meisten anderen Bewertungen dieses Unternehmens bezüglich der Bewerbung sind also wohl keine Einzelfälle.
Ich würde Sie daher bitten, potentielle Bewerbungen ernster zu nehmen, und wenigstens den Anstand an den Tag zu legen, über eine Zu oder Absage zum Vorstellungstermin schnell zu informieren, um unnötiges Warten zu ersparen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War alles prima und professionell. Toll fand ich, dass ich im 2. Gespräch das Team, die Räumlichkeiten kennen lernen durfte, das war entscheidend für meine Zusage. Das gibt es nicht oft, sollten Sie weiter machen.

Bewerbungsfragen

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Typische Fragen die alle Stellen. Nichts besonderes...