Statt besser zu werden….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Inhaber ist ein guter Mensch.Er kann nur soviel wissen was man Ihm erzählt.Die Kantine ist gut.
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst die Führungskräfte noch einmal überprüfen.Mit Schulungen kann man kein Teamleiter werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schlimmer geworden.Die Teamleiter sind leider nicht fähig ein Team zu führen.Unsere Teamleiterin ist leider unberechenbar wir wissen nicht wie wir uns Verhalten sollen.Du kannst angeschrien werden oder ignoriert.
Kommunikation
Es werden notwendige Infos wie länger arbeiten oder Samstag arbeiten zu uns weitergeleitet ansonsten wie es den Teamleiter passt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt manche die korrekt sind,aber es gibt auch welche die nur an Teamleiter Infos übermitteln um zu Punkten(Manche sind beauftragt,habe persönlich mitbekommen wie Teamleiterin Kollegin beauftragt hat).
Work-Life-Balance
Es sollte viel besser organisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich.Man sagt immer es gibt Schulungen.Mit Schulungen kann man kein Teamleiter werden.Man hat entweder die Fähigkeit oder nicht.In der Schulungen kannst du vielleicht paar Tipps bekommen aber wenn du die anwenden kannst…
Interessante Aufgaben
Es entspricht nicht die Gerechtigkeit.Manche dürfen arbeiten wo sie wollen.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitsbedingungen
Die Firma bemüht sich wenigstens.
Gehalt/Sozialleistungen
Es bewegt sich langsam was,natürlich gibt es noch langer Weg von is die Leute zu Frieden sind.
Karriere/Weiterbildung
So was ist ein Fremdwort,wenn du schleimen kannst hast du eine Möglichkeit dich hochzuarbeiten.Wir haben in der Logistik einige Beispiele
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es ist schade zu hören, dass du nicht glücklich bei uns bist.
Wir nehmen deine Rückmeldung zur „Arbeitsatmosphäre“ sehr ernst. Wir sind bestrebt, eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Die Work-Life-Balance sehen wir als wichtig an und haben daher freitags eine verkürzte Arbeitszeit in der Logistik eingeführt, um diese weiter zu verbessern. Durch unsere eigene Marc Cain Academy, die umfangreichen Schulungen, Workshops und Trainings in allen Bereichen bietet, geben wir jedem Mitarbeiter die Chance, sich individuell weiterzubilden. Dazu unterstützen wir jeden Mitarbeiter mit einem Weiterbildungsbudget, das für jegliche Weiterbildungen genutzt werden kann. Der Kollegenzusammenhalt ist uns ebenfalls ein wichtiger Punkt, den wir durch geförderte Teamevents und Aktivitäten stets verbessern wollen.
Die Vorgesetzten werden sorgfältig ausgewählt und nicht nur nach ihren Qualifikationen und ihrer Führungsstärke, sondern auch nach ihrer Fähigkeit zur Empathie und Sensibilität, da diese Eigenschaften ebenso wichtig für einen guten Führungsstil sind. Durch Schulungen, Seminare und Workshops werden diese sowie weitere Punkte weiter verbessert, um einen optimalen und angemessenen Führungsstil zu gewährleisten.
Durch unsere interne Plattform „MC Inside“ werden alle wichtigen Informationen geteilt, damit jeder Mitarbeiter sich jederzeit auf den neuesten Stand bringen kann. Bereichsinterne Informationen werden durch die jeweiligen Führungskräfte weitergegeben und ausführlich erklärt. Gleichbehandlung ist ein zentraler Wert in unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns für Chancengleichheit und Respekt für jeden Mitarbeiter ein, unabhängig von Position, Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hintergrund. Für eine effiziente Aufgabenverteilung führen wir regelmäßige Überprüfungen der Arbeitsaufgaben durch. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter aktiv in den Austausch mit ihren Vorgesetzten treten, um eine ausgewogene Verteilung der Aufgaben sicherzustellen.
Da wir uns stetig verbessern möchten, nehmen wir deine Anmerkungen sehr ernst und werden einige Punkte erneut überprüfen. Gerne bieten wir dir an, ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten und der Personalabteilung zu führen, um gezielte Lösungen zu finden sowie solche negativen Erlebnisse in der Zukunft zu verhindern.
Viele Grüße
Dein HR-Recruiting Team