Potenzial, aber große Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Aspekte
+Interessante Aufgaben: Die Arbeit kann durchaus spannend sein, und es gibt Gelegenheiten, Neues zu lernen.
+Kollegenzusammenhalt: Viele Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
+ Potenzial für Entwicklung: Mit den richtigen Veränderungen könnte das Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mikromanagement: Es gibt eine starke Kontrolle durch Vorgesetzte, was die Eigenverantwortung einschränkt.
- Kaum Weiterentwicklung: Es gibt wenig Förderung oder Möglichkeiten für Karrierewachstum.
- Urlaub und Pausen sind ein heikles Thema: Mitarbeitende haben das Gefühl, dass sie für die Nutzung ihrer PTO (Paid Time Off) oder Krankentage negativ bewertet werden.
- Fehlende langfristige Vision: Es gibt oft keine klaren Ziele oder Strategien, sodass Mitarbeitende unsicher sind, worauf sie hinarbeiten sollen.
- Fehlertoleranz und Feedbackkultur: Anstatt Fehler als Lernchance zu sehen, wird häufig nach Schuldigen gesucht, was ein unsicheres Arbeitsklima schafft.
- Unklare Rollen und Erwartungen: Mitarbeitende erhalten oft widersprüchliche Anweisungen, und Verantwortlichkeiten sind nicht klar definiert.
- Mangelnde Transparenz: Informationen werden nicht offen kommuniziert, was Unsicherheiten verstärkt.
- Bevorzugung einzelner Mitarbeitender: Es gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung von Teammitgliedern, was zu Frustration führt.
- Wenig Wertschätzung: Lob und Anerkennung sind selten, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.
- Hohe Fluktuation: Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach einiger Zeit.
- Dauerhafte Krisenstimmung: Statt langfristige Lösungen zu entwickeln, wird oft nur auf akute Probleme reagiert.
- Unprofessionelle Kündigungspraxis: Die Kündigungsfrist seitens des Unternehmens wird nicht immer eingehalten, und langjährige Mitarbeitende werden auf eine sehr unangenehme Weise entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Marc Cain hat definitiv Potenzial, aber es braucht dringend Veränderungen in der Führungskultur. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, klare Kommunikation und eine Kultur der Wertschätzung könnten einen großen Unterschied machen. Besonders der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden – auch bei Kündigungen – sollte dringend überdacht werden.
Ich wünsche dem Unternehmen, dass es diese Herausforderungen erkennt und angeht – denn mit den richtigen Maßnahmen könnte es ein wirklich guter Arbeitsplatz werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Mitarbeiterin,
lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du die spannenden Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und das Entwicklungspotenzial positiv hervorhebst. Uns ist es bewusst, dass es auch Herausforderungen gibt, wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du keine Aufstiegschancen und keine Fort- und Weiterbildungsoptionen wahrgenommen hast. Wir möchten betonen, dass wir eine eigene Marc-Cain-Academy mit umfassenden Fort- und Weiterbildungsoptionen sowie einem jährlichen Budget für Weiterentwicklungsmöglichkeiten haben, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. Da uns deine Erfahrungen wichtig sind und wir stets bestrebt sind, uns zu verbessern, wäre es äußerst hilfreich, wenn du uns ein detailliertes Feedback zu deinen Erfahrungen mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten per Mail an recruiting@marc-cain.de zukommen lassen könntest.
Erholung ist essenziell für langfristige Leistungsfähigkeit und Motivation. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, dass deine Urlaubs- oder Krankheitstage negativ bewertet wurden. Wir nehmen diese Wahrnehmung sehr ernst und werden dies intern reflektieren.
Fehler sind Teil eines jeden Lernprozesses und das sollte in einer modernen Arbeitskultur selbstverständlich sein. Unser Fokus liegt darauf, aus Fehlern zu lernen und gemeinsam bessere Lösungen zu entwickeln. Auch diesen Punkt werden wir intern reflektieren.
Gerne laden wir dich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen. Melde dich hierzu gerne bei uns.
Dein Recruiting-Team