Zum Geld verdienen Okay, aber nur wenn’s nix besseres gibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine. Das Niemand die Arbeit ernst nimmt aber alle so tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alle so tun als würden sie hart und extrem viel arbeiten, dabei schludert nur jeder so wenig wie möglich vor sich hin.
Marc Cain ist die vorletzte Reihe früher in der Schule. Wollen nicht wirklich was machen, aber tun so, für die gute mündliche Note.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein, zur wirklichen Firmeneinstellung stehen und keine Märchen erzählen weil man neue MA braucht, da der Rest ohne Gegenangebot gehen gelassen wird.
Arbeitsatmosphäre
Auf Papier ist das alles fit und gut gegeben, in der Praxis ist es eher so das man als ersetzbar gehandelt wird, es gibt also keine Ambitionen Individuen zu unterstützen.
Kommunikation
Viele Meeting, viel unnötig, alles wird unvorbereitet gemacht und es schluckt ohne Vorteile einfach bloß Zeit. Würde sagen Meetings hat man dort nicht gut verstanden.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten alle zusammen! Hört man dort nicht wirklich. Bzw gilt: unsere Abteilung gegen alle andern. Und so scheint das überall zu sein. Schuld sind immer die Anderen, was Problemlösung quasi unmöglich macht.
Work-Life-Balance
Bereitschaftsdienst. Schlechtes Zeit Management und Homeoffice mit Grenzen. Bereitschaftsdienst ist glaube ich der größte Punkt, hier muss jeder wenn man kein Entwickler ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier gilt das Motto: Nach mir die Sintflut.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig und es gibt immer etwas zu tun, langweilig wird einam hier nicht
Gleichberechtigung
Leistung vor „Ethik“ was ich gut finde. Dein Geschlecht, deine Hautfarbe eigentlich alles ist egal. Hauptsache du bist gut in dem was du machst.
Seid bloß nicht krank. Da gilt keine Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine ehemaligen Kollegen haben gekündigt, wegen genau dem Punkt. Kann selbst nichts dazu sagen
Arbeitsbedingungen
Umfeld ist klasse, Technik ist gut, Atmosphäre schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizen mit Gas, dafür aber E-Ladesäulen. Komplett klimatisiert aber Fenster kann man kaum öffnen. Es wird viel gespendet und viel unterstützt. Das Image wird hier auf jeden Fall gewahrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt. Aber erwartet weder Tarifgleichheit, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Über eine Gewinnbeteiligung wurde auch entschieden, dazu kann ich selbst aber nichts sagen. Am besten nachfragen.
Image
Alle reden schlecht, jeder weiß das der Laden nur so scheint. Hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern ist schon bei der Konkurrenz bekannt und tägliches Thema unter den MA. Chefs werden von allen als inkompetent gesehen. Aber davon bekommt man erst was mit wenn man dann schon angekommen ist
Karriere/Weiterbildung
Man wirbt zwar mit all den Möglichkeiten die sich bieten aber ich bin ehrlich. Mir kam es so vor als wären nur ein paar Lieblinge in der Möglichkeit aufzusteigen. Alles andere wird da gehalten wo man ist oder SOLL gehen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und freuen uns, dass du unsere Kantine schätzt. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu fördern. Wir legen großen Wert auf gut vorbereitete und effiziente Meetings, die einen klaren Nutzen für alle Beteiligten bieten. In den Meetings setzen wir uns für eine effektive und zielgerichtete Kommunikation ein.
Ein starkes Team und guter Zusammenhalt sind uns ein großes Anliegen. Wir bedauern, dass du dies anders erlebt hast. Wir setzen uns für eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ein und fördern das „Wir-Gefühl“. Auch durch unsere geförderten Teamevents und Aktivitäten stärken wir aktiv die Gemeinschaft und den Zusammenhalt im Team.
Wir verstehen, dass die Work-Life-Balance ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei einer guten Work-Life-Balance. Des Weiteren haben wir montags und freitags eine verkürzte Kernarbeitszeit eingeführt, welche die Work-Life-Balance ebenfalls weiter verbessert.
Unsere Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt. Sie werden nicht nur nach ihrer Qualifikation und Führungsstärke ausgewählt, sondern auch nach ihrer Empathie und Sensibilität, was wichtige Eigenschaften für eine Führungskraft sind. Durch verschiedenste Schulungen und Workshops werden unsere Führungskräfte optimal auf ihre Rolle vorbereitet und auch stets weitergebildet, um eine optimale Führung zu gewährleisten.
Es freut uns, dass du die Vielfalt der Projekte und die Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht und Hautfarbe positiv siehst. Diese Werte sind uns sehr wichtig, und wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhalten. Dazu zählt auch der Umgang mit älteren Kollegen. Wir setzen uns stets dafür ein, dass alle Mitarbeiter mit Respekt und Fairness behandelt werden, unabhängig von Position, Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hintergrund.
Wir legen großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Durch unsere eigene Corporate-Responsibility-Abteilung erarbeiten wir stetig neue Wege, um die Umwelt zu schonen und einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gemeinschaft zu haben.
Durch unsere eigene Marc Cain Academy haben unsere Mitarbeiter umfassende Möglichkeiten, sich jederzeit individuell weiterzubilden. Die Weiterbildungen unterstützen wir nicht nur durch unsere Marc Cain Academy, sondern auch durch ein Weiterbildungsbudget, das jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht und für sämtliche Weiterbildungen genutzt werden kann.
Da wir uns stetig verbessern wollen, nehmen wir deine Punkte sehr ernst. Wir bieten dir gerne ein Gespräch mit deinem ehemaligen Vorgesetzten und der Personalabteilung an, um gezielte Lösungen und Verbesserungen zu finden. Melde dich hierfür gerne bei Recruiting@marc-cain.de, um ein Gespräch zu vereinbaren.
Viele Grüße
Dein HR-Recruiting Team