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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marc O'Polo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Dauernd Überstunden machen oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation fand schon statt, in langen Meetings ohne Inhalt. Da wurde man nicht nur dazu animiert, um einen monatlichen Bonus zu bekommen etwas zu kaufen und danach wieder zurückzugeben, man wurde auch mit unsinnigen Dingen berieselt, die völlig nebensächlich waren. Sinnlose Zeitverschwendung und zudem noch mit Unprofessionalität bestückt. Als gestandene Führungskraft schon schwer zu ertragen……Am Ende muss man seinen Unterlagen hinterherlaufen und unzählige Mails schreiben. Dann auf einmal ist der bis dato kindlich übertrieben freundliche Umgangston nicht mehr so sweet. Zuvor war die Kommunikation eher schon lächerlich freundlich und nervig übertrieben. Fragt man dann jedoch nach der Auszahlung eines erreichten Bonus, kommt eine eher seltsame Antwort. Gut das Arbeitsgerichte da konstruktiv entscheiden und man schnell Termine bekommt.
Work ohne Life und Balance wird hier groß geschrieben. Überstunden werden am Monatsende einfach auf null gesetzt. Bei 2 bis 5 Stunden gehe ich da gerne mit als Führungskraft, aber bei 25 Überstunden hört mein Verständnis auf. 10 Stunden jeden Tag sind keine Seltenheit. Sowas geht einfach gar nicht!
Nachdem wir den ersten Besuch hatten, kam gleich am nächsten Tag die Kündigung der ersten Mitarbeiterin rein. Völliges Unverständnis über dieses Verhalten eines menschlichen gewordenen Peter Prinzips. Vorher lief alles super gut und wir wären niemals auf die Idee gekommen zu kündigen. Nachdem jedoch unsere ehemalige Vorgesetzte gekündigt hatte, ging alles den Bach runter. Finde den Fehler……
Kisten schleppen, Überstunden machen, sinnlose Meetings ertragen, Ware im Akkord auspacken, Steuerberater sein, Putzkraft sein, 60 h Wochen abliefern, Finanzberater sein und alles für einen Mindestlohn.
Das Team an sich hat super funktioniert. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre war dann jedoch getrübt durch komische Entscheidungen von Vorgesetzten und Unzufriedenheit über die Arbeitsbedingungen und Gehälter. Verständlich und nachvollziehbar!