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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung* Weiss wie man das Unternehmen Finanziell am Leben erhält.
* Eine gute Work Life Balance durch Corporate Benefits
* Coachings
Nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
* Kommunikation
* Die digitale Welt könnte noch besser sein und uns in verschiedenen Richtungen das Arbeiten erleichtern.
Die Dekadenz, mit der sich einige über die wirklich fleißigen erheben. Leider vergisst man schnell wo man hergekommen ist, wenn der Sessel auf dem man sitzt weicher wird.
* Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
* An der Sommer- und Weihnachtsfeier sollten alle kommen dürfen, wenn auch alle eingeladen sind.
Alle die in ihren Sesseln im Headquarter sitzen und merkwürdige Ideen haben, sollten mal einen Monat in einem Store arbeiten. Vielleicht verstehen sie dann wie es an der Front aussieht. Zahlt den Menschen, ohne die ihr übrigens keinen Cent hättet, endlich einen angemessenen Lohn. In den Stores stehen die, die eure Gehälter und den Umsatz erwirtschaften. Ohne diese Menschen gäbe es euren Palast mit den ganzen Annehmlichkeiten in Stephanskirchen gar nicht. Keine Sommerparty ( wo übrigens nie eine Einladung bei ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn ohne Aussicht auf Erhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Null. Es gibt zwar ein Portal für Schulungen, nur hat man gar keine Zeit diese zu machen.
