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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marc Torke Consulting die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch! Auch wöchentliche Meetings per Videocall dienen nicht der
Kommunikation sondern ehr der Planung und Selbstbeweihräucherung der Geschäftsführung.
Komische Arbeitszeiten. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man kurz vor Feierabend eine Nachricht bekommt, dass morgen andere Arbeitszeiten sind. Da ist natürlich die Planung im Privatleben schwer wenn man auf einmal 30 min. später frei hat. Nächste Woche kann es dann wieder anders sein. Teilweise kommen Mitteilungen auch noch nach Feierabend.
Wo soll ich anfangen: Kritik wird nicht wirklich konstruktiv geäußert. Man soll sich aber immer schön selbst reflektieren. Vor allem der Begriff "Vertrauen" kommt oft vor; vertraut wird dir von deinen Vorgesetzten aber nicht!
Sehr durchwachsen: einige Themen sind recht spannend. Anderes ist nur stumpfes klicken und nach Schema X arbeiten um schnell Ergebnisse zu sehen. Außerdem muss alles immer sorgfältig getrackt werden. Stichwort legale Überwachun. Nach kurzer Zeit werden viele "Tätigkeiten" sehr schnell eintönig.
Vor allem unter dem Auftreten der Geschäftsführung leidet die Arbeitsatmosphäre.
Im Team selbst ist der Umgang besser, leidet aber natürlich durch die Gesamtsituation.
Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten unterschiedliche Infos aber man soll sich bloß nicht zu gut verstehen.
Die Mitarbeiterfluktuation ist sehr sehr sehr hoch. Ständig gehen welche weil sie es nicht mehr aushalten oder man wird sehr schnell gekündigt wenn man seine Meinung sagt.