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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
ParkplatzOffen für Vorschläge und Optimierung im Arbeitsalltag, Flexibel durch Home-Office, Getränke und Süßigkeiten sind inklusive, pünktliche Zahlung der Gehälter, Offene Kommunikation wird ausdrücklich gewünscht, Teamevents wie Dinner, Frühstück, Ausflüge
Den Start-Up Charakter, da wir viel zur Unternehmensentwicklung und Gestaltung beitragen können. Die Verantwortung, ich kann und soll eigene Entscheidungen treffen. Sollte ich Hilfe benötigen, stehen die Türen offen
Aufgaben warenspannend und abwechslungsreich. Langweilig wurde es nie.
teilweise Homeoffice,
nette Kolleginnen und Kollegen (die meisten)
- Lage
- Home Office Möglichkeit
- Alles Digital
Jeder ist für sein eigenes Glück zuständig. Man ist ja nicht mit dem Arbeitgeber verheiratet. Wenn jemand nicht zufrieden ist, kann er selbst entscheiden zu wechseln. Ich arbeite gerne hier.
Verhalten der Geschäftsführung:
Kontrolle, Verhalten allgemein (herablassend),
Gehalt
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
Unrealistische Zielvorgaben
- Gehalt
- Vorgesetzten
- Kontrollen
- Unklare Hirachien
Nicht ständig neue Ideen umsetzen wollen, sondern mit klaren Konzept arbeiten (klar, manchmal muss man Abläufe ändern).
Bessere Kommunikation und sich in Selbstkritik üben.
Keine "Überwachung" der Mitarbeitenden.
Wer immer nur mit "Zauber- wörtern" (Attacke, Mindset) oder -sätzen (Lieber unperfekt starten, als perfekt zu warten), muss sich nicht wundern wenn die Mitarbeitenden bald sagen: Lieber unperfekt arbeitslos als sich perfekt jeden Tag zur unterbezahlten toxischen Arbeit zu quälen.
- Mehr Gehalt zahlen
- Mitarbeiter fairer behandeln
- offenere Kommunikation
- mehr Vertrauen den AN gegenüberbringen
- Mehr Empathie, weniger Kontrollwahn
Klare und realistische Zielvorgaben
Sozialleistungen und Gehalt an den Markt anpassen
Mehr Employer Branding, aber daran wird gearbeitet
Es gibt immer Dinge, die besser gemacht werden können. Daher wird geredet, um auch selbst dazu beizutragen
Der am besten bewertete Faktor von Marc Torke Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr junges Team also schwer zu sagen. Altersdiskriminierung gibt es aber definitiv nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc Torke Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht wirklich zufriedenstellend für mich. Es gibt zwar einen variablen Anteil, aber die Vorgaben, um diesen zu erreichen, sind oft unrealistisch. Sozialleistungen könnten besser sein und fehlen teilweise komplett.
Das Gehalt ist ein Witz!
Meiner Meinung nach sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und übernommen. Muss man natürlich auch wenn man selbst Coachings anbietet. Aber auch hier wird mehr versprochen als es umgesetzt wird.
Die Chefs sind offen dafür und begrüßen es. Es werden auch Angebote seitens der Firma gemacht.
Weiterbildungen gibt es ab und zu, aber auch eher oberflächlich.
Keine Weiterentwicklung
