Mehr Schein als Sein
Kommunikation
Auf diesen Punkt wird sehr viel Wert gelegt. Mit Kunden meist kein Problem, jedoch sind einige Führungskräfte nicht in der Lage, ein konstruktives Gespräch zu führen
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Mitarbeiter, die mir persönlich in den Rücken gefallen sind.
Work-Life-Balance
Sofern man die vorgesetzte Arbeit innerhalb der Arbeitszeit schafft, und sich nicht dazu verleiten lässt, Zuhause daran weiter zu arbeiten, dann kann ich mir vorstellen, dass es geht.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, entweder du bist der Liebling, oder Nichts.
Teilweise sehr unfair.
Interessante Aufgaben
In den ersten Wochen, danach relativ eintönig.
Gleichberechtigung
Sie sind steht's bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das funktioniert optimal
Arbeitsbedingungen
Sowohl im Büro als auch im HO gut ausgestattet
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Job zu wenig.
Zumal jeder in der Abteilung den selben Aufgabenbereich hat, aber mit anderen Gehältern nach Hause geht. Mit der Begründung, das die Vergangenheit von Person a einschlägiger ist als die von Person b, aber beide den selben Job ausführen. (Hier sind Unterschiede von mehreren 100€)
Aber natürlich weiß das ein treuer marcapo nicht, da es natürlich untersagt ist, über genau dieses Thema den Mund auf zu machen.
Aber ich hoffe, dass auch marcapo sich mal Gedanken darüber macht. Ein mittelständiges Unternehmen, das keine Urlaubs- oder Weihnachtszahlungen hat, muss am Gehalt schrauben. Und auch bei den einfachen Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Bewerterin / lieber Bewerter,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es ist schade, dass du Deine Zeit bei uns in einigen Punkten als negativ empfunden hast (was auch schon etwas her ist, da hier eingetragen wurde "bis 2022 für marcapo tätig").
Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und konstruktive Gespräche. Deshalb wäre es aus unserer Sicht wirklich hilfreich gewesen, wenn du das Gespräch mit der nächst höheren Führungskraft oder unserer Personalabteilung gesucht hättest, um gemeinsam Lösungen zu finden. Schade dass diese Option nicht "gezogen" wurde.
Dass du deine Aufgaben als nicht fordernd empfunden hast, bedauern wir sehr. Gerade in den halbjährlichen Mitarbeiterentwicklungsgesprächen gibt es die Möglichkeit, solche Themen anzusprechen. Wir hätten uns gefreut, von dir zu hören, um gemeinsam daran zu arbeiten.
Wir würden uns freuen, wenn du das Gespräch mit uns suchst, damit wir uns weiter austauschen können.
Alles Gute für deine berufliche Zukunft und vielen Dank für deine Zeit bei uns.
Melanie Matern
marcapo GmbH
Abteilungsleitung Personal