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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
BarrierefreiIch habe immer Freiheit bei der Umsetzung. Von der offenen und ehrlichen Kommunikation kann ich immer profitieren.
- die Firmenfeiern (Sommerfest&Weihnachtsfeier)
Hohes Verständnis für Studenten und deren Lebenssituation, beispielsweise in der Prüfungsphase.
Sehr hohe Eigenverantwortung, z.B. direkter Kundenkontakt.
Sonderzahlungen auch an Studenten, z.B. Gewinnboni.
Vielzahl toller Firmenevents, wie beispielsweise Weihnachtsfeier und Sommerfest.
Die Marcapo GmbH braut ihr eigenes Bier - super lecker! ;)
gute Schulungsmöglichkeiten und motivierte Kollegen, die bereit sind, ihr Bestes zu geben. Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen war positiv, da sie engagiert und motiviert waren. Die Firma bietet Schulungen an, was eine gute Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung darstellt.
- nahbarer Umgang bis zur Unternehmensleitung
- wer sich entwickeln möchte, darf das auch
- genieße viel Vertrauen und das schätze ich so an marcapo...
Jedoch gibt es auch negative Aspekte. Der Teamleiter zeigt wenig Leadership und verfolgt eine schlechte Führungsphilosophie, die zu wenig Erfolg führt. Er erlaubt es nicht, dass Teammitglieder Verantwortung übernehmen oder in subteams arbeiten, was die Leistung des Teams beeinträchtigt
Leider keine wirkliche Chancen für Menschen,die nicht voll internetaffin sind. Zu viel Wissen soll in zu kurzer Zeit zu selbstständigen arbeiten führen. Nachfragen ist nicht wirklich erwünscht.
Das Aufgabenfeld könnte vielfältiger sein
Wir sind schnell gewachsen und haben uns entwickelt. Hervorragend. Allerdings haben wir an manchen Stellen vergessen, woher der Erfolg kam und wie er zustande kam.
Manchmal noch zu "Schwerfällig" bei Entscheidungen
- bessere Entlohnung nicht nur für Entwickler/Projektmanager sondern auch für Werbeberater
Gehälter an die aktuelle Lage anpassen
Teilweise komplexe Thematiken, Tools und Aufgabenbereiche. On Boarding ist bereits vorhanden, könnte in manchen Bereichen aber noch etwas ausführlicher gestaltet werden.
- alle Arbeitsplätze mit dem gleichen Equipment ausstatten vom Bildschirm bis zur Dockingstation
Wir haben aus der Vergangenheit viele Dinge lernen können, die wir besser machen können. Viele davon sind umgesetzt, auf den Weg gebracht und auf dem Plan. Dabei sollte nie vergessen werden, wo wir herkommen und woher der Erfolg kommt.
Der am besten bewertete Faktor von marcapo - marken lokal führen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das funktioniert optimal
Ich erkenne keine Unterschiede. Alter egal.
marcapo ist ein eher junges Unternehmen. Dennoch ist der Umgang mit älteren sowie mit jüngeren Mitarbeitern sehr respektvoll
Aus meiner bisherigen Erfahrung heraus kann ich sagen, dass ältere Kollegen sehr gewertschätzt werden. Auch findet jedes Jahr eine Ehrung langjähriger Mitarbeiter statt.
Respekt und Achtung sind selbstverständlich. Das hängt sicherlich auch von der Produktivität ab, aber das Alter spielt im Umgang keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marcapo - marken lokal führen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Für den Job zu wenig.
Zumal jeder in der Abteilung den selben Aufgabenbereich hat, aber mit anderen Gehältern nach Hause geht. Mit der Begründung, das die Vergangenheit von Person a einschlägiger ist als die von Person b, aber beide den selben Job ausführen. (Hier sind Unterschiede von mehreren 100€)
Aber natürlich weiß das ein treuer marcapo nicht, da es natürlich untersagt ist, über genau dieses Thema den Mund auf zu machen.
Aber ich hoffe, dass auch marcapo sich mal Gedanken ...
Gehalt ist eine Katastrophe. Die Fluktuation in den letzten Monaten ist katastrophal weil gute Mitarbeiter nicht würdig genug entlohnt werden & sich dann dementsprechend anderweitig umschauen nach besseren Konditionen (egal ob Geld oder Arbeitszeit). Ein Obstkorb ist zwar nett aber davon kann ich meine Miete leider nicht bezahlen
Das Gehalt ist durchschnittlich. Meiner Meinung nach wird das jedoch durch die gute Arbeitserfahrung und die persönliche sowie berufliche Weiterbildung ausgeglichen.
Gehalt hat Luft nach oben. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Branchenübliches Gehalt für Studenten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit interne Schulungen wahrzunehmen
es gibt sehr viele Möglichkeiten auch sich selbst und seine Persönlichkeit weiterzuentwickeln
Vielzahl an freiwilligen Schulungen und Weiterbildungen - auch für Studenten.
Meine Weiterbildung wurde von marcapo finanziert.
Weiterbildung wird individuell besprochen und umgesetzt. Das können externe Schulungen und Seminare sein, aber auch intern wird sehr viel angeboten.
Insbesondere im Bereich Persönlichkeitsentwicklung liegt es der Geschäftsführung sehr am Herzen, allen marcapos Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Es sind reichlich KollegInnen da, die bereits ihre Ausbildung bei uns gemacht haben und jetzt in Führungspositionen sitzen. Oder Kolleginnen, die bei marcapo waren, für ein paar Jahre weg waren und zurück gekommen sind. Außerdem geht hier auch Karriere mit Kind.
