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Marelli 
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(Germany) 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marelli Automotive Lighting Reutlingen (Germany) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marelli Automotive Lighting Reutlingen (Germany)
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marelli Automotive Lighting Reutlingen (Germany)
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der subventionierte Stellenabbau hat viele engagierte Kollegen und Leistungsträger gekostet.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss Fragen stellen um Infos zu bekommen, egal zu welchem Themengebiet. Und man muss wissen wer die Fragen auch beantworten kann, sonst dreht man sich im Kreis!

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf arbeitsebene sind alle bemüht, aber oft fehlt die Zeit dafür Aufgaben an den Schnittstellen zu erledigen.
Der Zusammenhalt wird durch zuviel mobile Arbeit immer weniger.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit ich es erlebe, kann man wochenlang im mobilen Arbeiten verbringen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

...warum läuft das nicht!?!
...haben wir dafür keinen Prozeß?
Meiner Meinung zu weit weg von täglicher Arbeit!
Meist höflich, es tickt niemand aus.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Innovationen und bis zum Konzept wird auch gut gearbeitet, aber kaum Budget um Muster zu bauen.

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