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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungNette Mitarbeiter ob Weiblich oder Männlich, gutes Arbeitsklima
Gehalt kommt immer pünktlich...
Sorry mehr kann ich nicht sagen.
- engagierter Betriebsrat, der das Schlimmste oft verhindern kann
- viel Potential, das aber wegen schlechtem Management nicht gehoben werden kann
-alles, was noch in Kooperation mit Bosch ist
Standort, Gehalt, Kantine
Die Produkte sind sehr gut und sehr innovativ. Aber die Investitionen in die Entwicklung sind NULL! So wird langsam aber sicher abgebaut.
Italian and american style
Wenig oder keine Kommunikation mit den Mitarbeitern Die Mietverträge für das Gelände wurden gekündigt und von der Geschäftsleitung ist nichts mehr zu hören.
Keine Perspektiven und man kann nicht erkennen, wohin sich die Firma entwickeln soll.
Zu viele neue Manager deuten auf ein Problem in der Führung hin.
Das das Werk aus reiner Profitgier geschlossen wurde
Mehr gemeinsame Erlebnisse schaffen.
Wann war eigentlich das letzte gemeinsame Firmen-Event?
Stop italian and american contribution
Das Ziel, die Firma zu liquidieren, konnte bis jetzt leider noch nicht vollständig vom "Topmanagement" umgesetzt werden. Obwohl sie, wie ich finde, bei den KPIs Kommunikationsverweigerung und Perspektivlosigkeit neue Maßstäbe setzen.
Ich bin der Meinung, dass noch großzügigere Abfindungen dabei helfen könnten mehr Angestellten einen Wechsel zu einem besseren Arbeitgeber schmackhaft zu machen.
Nicht nur fordern, sondern auch fördern wäre das Gebot gewesen, um engagierte und wichtige Mitarbeiter zu halten. Und dass nicht nur unter Druck, sondern aus intrinsischen Motiven.
Die kranken Werke ab bauen und die gesund Werke erhalten. Hört auf nur auf Profit zu schauen schaut Zukunftsorientiert!
Der am besten bewertete Faktor von Marelli Automotive Lighting Reutlingen (Germany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Tarif... Aber Reutlingen und Umgebung ist auch ein teures Pflaster. Mieten!
Die Gehälter sind überdurchschnittlich hoch. Klingt gut, ist aber gerechtfertigt. Der Lebensstandard in Reutlingen und Umgebung ist sehr hoch.
Nach Bereich, Vorgesetzte erkennt die Leistung nicht an!
Entsprechend Tarifvertrag. Aber auch nicht darüber hinaus.
Südwestmetall :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marelli Automotive Lighting Reutlingen (Germany) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man muss Fragen stellen um Infos zu bekommen, egal zu welchem Themengebiet. Und man muss wissen wer die Fragen auch beantworten kann, sonst dreht man sich im Kreis!
Flurfunk als aktuelles Medium
Die Belegschaft wird nur selten eingebunden
Könnte besser sein. Der Arbeitnehmer wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
War noch nie gut aber imner schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere nicht möglich, wenn man nicht dem "Clan" angehört
Wer mit den Bosch Weiterbildungen durch ist (sind noch aus den Zeiten, als alles ein Joint Venture war), bekommt nichts. Auch die Zeit, die die MA für Weiterbildung abgegeben haben, war oft verloren, weil für die Weiterbildung kein Geld da war...
Weiterbildung kostet Geld. Also lieber doch nicht.
Fehlanzeige!
Von alleine passiert da nichts.
