Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei marenas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt unterschiedliche Formate, die sicherstellen, dass man immer weiß was genau mit marenas ist. Monatliche Jour Fixes, Campus-Stunden und auch Feedback Gesprächen. Abseits davon kann man von Junior Consultant bis hin zum Geschäftsführer Gespräche auf Augenhöhe führen.
Wenn Hilfe gebraucht wird, kann jeder gefragt werden, wenn man Feedback möchte wird es einem auch gegeben, wenn gesehen wird, dass jemand eine schwierige Zeit hat wird auch gefragt ob man helfen kann. Es wird in den allerseltesten Fällen hinter dem Rücken von einer Person gesprochen.
Es steht im Vordergrund dass keiner sich überarbeitet. Man ist für 40 Stunden eingestellt und es wird auf keinen Fall erwartet dass man mehr leistet. Das wichtigste ist, dass der Kunde zufrieden ist. Da man sich als Dienstleister nach dem Kunden richten muss, kann nicht komplett frei entschieden werden wann man Urlaub hat oder wie die Arbeitszeiten sind, aber in Absprache und auch abhängig von Terminen kann man auf jeden Fall seine Arbeitszeiten etwas flexibler hin und her schieben. Wenn man außerdem früh genug seinen Urlaub plant, ist es auch meistens kein Problem.
Geschäftsführung & Management Ebene holt sich auch Inspiration aus dem Team und bindet soweit es geht die Personen auch ein. Bei Konflikten wird auf den betroffenen Personen zugegangen und die Kommunikation & Klärung gesucht
Wir haben keine 20.000 Projekte aus denen man auswählen kann, aber es wird darauf geachtet, dass man mit dem Projekt das man bekommt Zufrieden ist. Intern gibt es die Möglichkeit Themen für die man sich interessiert und ins Unternehmen passen auch voranzutreiben.
Man spürt dass nicht nur die Arbeit, sondern auch der Mensch im Mittelpunkt steht. Man kann jederzeit nach Hilfe fragen oder mit Kollegen ein Kaffee-Gespräch führen. Man wird gewertschätzt und die harte Arbeit wird auf jeden Fall gesehen.