33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Langjährig dabei- eine Bilanz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten, wird gut bezahlt und Kompetenzen sind willkommen.
Gibt man dafür Verlässlichkeit, mal ein Lächeln und gute Arbeit ab, ist dieser Arbeitgeber perfekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Feedbackkultur.
Ich würde mir wünschen, dass man auch das Leitungsgremium im geschützten Rahmen konstruktiv feedbacken könnte.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen schneller treffen.
Die Stelle der Prozessleitung streichen.
Diese Stelle ist nicht gut besetzt, zu nah an der Geschäftsführung dran, und die gesamte Besatzung fragt sich: warum?
Sehr unangenehme Person.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt den Fachkräftemangel.
Image
Leider ist das Image noch nicht so, wie der Margaretenhort es verdient hat. Ich bin schon viele Jahre an Bord.
2015 (?) gab es einen Geschäftsführungswechsel. Seitdem hat sich viel getan- sehr viel.
Offenheit, Augenhöhe, Positionierung als freier Träger. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung.
Auseinandersetzung mit Missbrauchsfällen der 80‘er Jahre, und Unterstützung der Opfer. Es wird Verantwortung übernommen und viel Wert auf das Schutzkonzept gelegt.
Partizipation wird erwartet.
Work-Life-Balance
Wichtiger Termin? Handwerker im Haus? Du erwartest eine Lieferung? Musst montags zur Lymphdrainage?
Ungelogen- es wird wirklich viel möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Mehr für pädagogische Mitarbeitende, als für die anderen Bereiche.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen sehr fairen Tarifvertrag. Die Bezahlung und die Benefits sind überdurchschnittlich. Für Schichtarbeitende gibt es extra Urlaub.
Kollegenzusammenhalt
Individualität ist herzlich willkommen- das merkt man auch
Vorgesetztenverhalten
Ab und zu ein „Danke“ - vieles wird schnell als selbstverständlich genommen.
Das ist sehr schade. Aktuell halten viele an der Basis die Fahne oben. Es wäre schön, wenn das mehr Beachtung fände.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsstelle liegt zentral, durch viele Gebäude weht aber der 90‘er Jahre Charme. Mindestens. Es könnte alles was moderner sein.
Kommunikation
Schnittstellenmanagement von oben wäre schön!
Gleichberechtigung
Absolut da. Sowohl im Job, als auch im Umgang mit den Menschen, die unterstützt werden.
Es wird sehr viel Wert auf Umgang auf Augenhöhe gelegt, auf Leitlinie und Haltung. Das ist auch ein (gegenseitiger) Feedbackpunkt in Mitarbeitenden Gesprächen.
Interessante Aufgaben
Jugendhilfe ist immer vielfältig. Du kannst dich aber mit vielen Kompetenzen einbringen.
Sprachen, besondere Fähig- oder Fertigkeiten, Arbeitskreise, Eventorganisation, Social Media, Redaktionell im Newsletter, Spendenkampagnen- alles ist möglich.
Je nach Ausbildung kannst du auch Cross over in mehreren Bereichen arbeiten, wenn du die Abwechslung brauchst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die ArbeitgeberInnen stehen in schwierigen Situationen nicht hinter den MitarbeiterInnen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit und wokes Phrasen Wiederkäuen. Die mangelnde Bereitschaft zu einer realistischen Betrachtung des Arbeitsfeldes und daraus resultierende Neuausrichtung politisch und arbeitsrechtlich. Um so für Mitarbeitende ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Lasst mal Profis an die HR und fachlichen Leitungen. Motiviert die KollegInnen durch echten Rückhalt und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht keine arbeitsrechtlich gesicherte Situation
Image
Es spricht sich herum, der gute Ruf ist lange schon beschädigt
Work-Life-Balance
Freie Zeit wird gerne mal durch Druck von "Oben" unterbrochen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Angebote zur Weiterbildung, die anschließende Anwendung wir nicht reflektiert
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschinttlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht
Kollegenzusammenhalt
In den Teams herrscht viel Unsicherheit untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung wird als fachlich begründet verkauft
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenz in Personalführung und Motivation
Arbeitsbedingungen
Es wird jederzeit erwartet einzuspringen
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur hierarchisch und wird oft sanktioniert, wird nur als offen proklamiert
Gleichberechtigung
Scheinbar sagt alles
Interessante Aufgaben
Wie im Arbeitsbereich üblich
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bezahlung Top. Einige Bereiche noch ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden Agieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt immer vom Kopf her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird der ideologische Maulkorb gepflegt, ganz im Gegensatz dazu der Umgang mit den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr fachliche Haltung und weniger sozialpädagogisches Phrasieren. Die Einhaltung von politischer Korrektheit geht über das Wohl der eigentlichen Adressat*innen. Dieser Träger verkommt zum sich selbst erhaltenden sozialen Verwaltungsapparat. Fachliche Expertise wird plakativ kolportiert, allein es fehlt am ehrlichen Interesse für die Belange der zu Betreuenden, wird aber stattdessen reichlich für das eigene Vorankommen gepflegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viele, gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man selbst Interesse daran hat, erhält man die Möglichkeit sich im Träger zu engagieren und verschiedene Themen weiterzuentwickeln. Selbst als "kleine Arbeiterbiene".
Work-Life-Balance
Ist im Schichtdienst immer eine Herausforderung und hier hat der Arbeitgeber nur wenig Möglichkeiten, weil diese nicht durch die staatlichen Gelder refinanziert werden.
Kommunikation
Sehr wertschätzend, Kritikfähig und es wird eine Fehlerfreundlichkeit gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts wie weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Liegt eher am KTD: die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die höheren Positionen müssten mal
mit jüngerem Personal ausgewechselt werden, welche Ahnung von der heutigen Kultur haben.
Verbesserungsvorschläge
Lernt aus euren Fehlern in den vergangenen Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team- Manche sind super, andere Team sind dagegen zum
kotzen
Work-Life-Balance
Man wird oft im Frei oder im
Urlaub irgendwas gefragt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind ok
Gehalt/Sozialleistungen
Nach KTD gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, meinen zwar immer etwas zu tun für die Umwelt aber inwieweit das stimmt..
Kollegenzusammenhalt
Ebenso nach Team differenziert.
Einige Teams halten wie Eisen zusammen und anschließend kommt eine „Führungskraft“ und lässt den Keks zerbröseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind doch die Besten? Festgefahren in ihrem System, machen jüngere Kollegen schlecht, lassen sie kein Teil des Team werden. Fast all eure älteren Kollegen können sich ein Beispiel an der Offenen Form und Arbeit der jüngeren Kollegen nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Gibt definitiv Luft nach oben.
Vorgesetzte halten einem unter die Nase, dass sie über einem stehen, obwohl die Kultur „alle gleich“ gilt mit Duzen etc.
Arbeitsbedingungen
Ist okay
Kommunikation
Geht besser, Liebe Firma!
Gleichberechtigung
Ist schon okay
Image
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wege trennen sich- und das geht auch fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schlage einen neuen beruflichen Weg ein und habe eine Trennung noch nie so wertschätzend erlebt. Es wurden Möglichkeiten gesucht mich weiterhin einzusetzen, man war wertschätzend zueinander und ich habe Verständnis erlebt. Das ist nicht selbstverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es liegt nicht am Arbeitgeber. Es ist die Branche.
Ich befürchte, dass der Pflegenotstand, der aus den Krankenhäusern bekannt ist, schon bald im Kinderbetreuungsbereich ankommt.
Man bekommt kaum Personal nach.
Verbesserungsvorschläge
Investition, auch wenn es schwer ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich sag mal so: die aktuelle globale Gesundheitssituation hat allen einiges abverlangt. So auch hier.
Work-Life-Balance
Man versucht alle Wünsche zu realisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif, und der ist für die Branche gut.
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber auch individuell.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft wird der Umgang mit älteren Kollegen gewertet. In einem Arbeitsbereich mit eher vielen älteren Kolleg*innen muss man sich aber manchmal als jüngerer Kollege durchsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte nicht tauschen. Sie löschen Krise für Krise alle Feuer. Das klappt mal gut- mal weniger gut.
Kommunikation
Gut, aber individuell.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gern hier und stets bereit zum kritischen Dialog :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein moderner Arbeitgeber, der bereit ist, alte Strukturen zu hinterfragen und "New Work" zu implementieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bleibt leider das Gefühl, dass er gern die Hände aufhält, wenn es um die Fachkompetenz der Mitarbeiter*innen geht, doch bei der Bezahlung die oberen Ebenen bevorzugt werden und versucht wird, Mitarbeiter*innen der Basis billig abzuspeisen. Das beeinträchtigt mindestens die Identifikation mit dem Unternehmen und begünstigt Phänomene wie z.B. "Dienst nach Vorschrift" oder Abwanderung.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Vertrauens, der Kommunikationsstrukturen zwischen den Hierarchieebenen, Verbesserung der Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander, es wird viel gelacht, angstfreies Arbeiten.
Work-Life-Balance
Ich arbeite im Schichtdienst und finde das für mich persönlich super, weil ich z.B. freie Tage mitten in der Woche zu genießen weiß.
Sobald sich Ausfallzeiten im Team häufen (Corona und so ;-) wird es entsprechend anstrengender, weil Dienste nun einmal abgedeckt werden müssen und jede*r regelmäßig im Konflikt steht, einzuspringen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen am hohen Level der fachlichen Anforderungen, bei gleichzeitigem Fachkräftemangel, ist es für mich nicht nachvollziehbar, dass Anerkennung der Leistung in Expertise und Zeit (insbesondere der Nachtarbeit!) nicht entsprechend honoriert wird. Das frustriert und führt mittelfristig zu Abwanderung.
Kollegenzusammenhalt
Klasse!
Vorgesetztenverhalten
Auf mittlerer Ebene super, darüber ausbaufähig.
Stichwort: Elfenbeinturm ;-)
Arbeitsbedingungen
Büros und Nachtbereitschaftsräume sind teilweise nicht räumlich getrennt. Status der Digitalisierung ist frustrierend (veraltet, unzuverlässig) ! Beides wirkt sich negativ auf die Leistung/Effizienz aus.
Kommunikation
Eigentlich gut, doch die Kommunikationsstrukturen würde ich dennoch als ausbaufähig bezeichen.
Interessante Aufgaben
Genau der richtige Mix aus alltäglichen Aufgaben und interessanten Herausforderungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Durchwachsene Zeiten bei einem grundsätzlich guten Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entwicklung in ein stärkeres Hierarchiegefälle.
Gehalt/Sozialleistungen
Fairer Tarifvertrag.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ausreichend Fachlichkeit/Führungsstil von Druck geprägt. Sehr starke Abgrenzung der Führungsebene von den Mitarbeiter:innen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig aufgestellter Träger.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, der nicht aus Fehlern lernt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breit gefächertes vielfältiges Spektrum pädagogischer Angebote und viele engagierte Mitarbeiter*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Gesellschafter deckt nachweisliches Fehlverhalten der Führungsebene, die wiederum Fehlverhalten der Leitungskräfte deckt. Konsequenzen werden erst bei Gefahr des Durchdringens an die Öffentlichkeit gezogen. Statt Aufarbeitung wird vertuscht und es geht weiter wie gehabt.
Verbesserungsvorschläge
Konsequente und offene Aufarbeitung der anhaltenden rechtlich unzulässigen Kündigungspraxis sowie der damit verbundenen entwürdigenden Behandlung der Mitarbeiter*innen. Eine Entschuldigung bei den Betroffenen ist längst überfällig.
Image
Zwangsläufig leidet das Arbeitgeberimage unter der jahrelangen und anhaltenden Missachtung der Vorschriften des Kündigungsschutzes. Daran ändern weder Phrasen von „positiver Fehlerkultur“ noch der Versuch, die Schuld dafür auf ehemalige Mitarbeiter*innen abzuwälzen.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche interne Weiterbildungsangebote. Was jedoch fehlt, ist eine obligatorische Fortbildung für Leitungskräfte zum Thema Rechtsgrundlagen der Mitarbeiterführung sowie eine Basisschulung in Arbeitnehmerrecht für die Mitarbeitervertreter*innen.
Kollegenzusammenhalt
Wäre er vorhanden, dann wäre so manche Mitarbeiter*in/Leitungskraft noch in Beschäftigung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus fachlich und menschlich kompetente Vorgesetzte – leider bleiben die niemals lange.
Kommunikation
Bei Konflikten kommt es zur Vorenthaltung von Informationen und zur Leugnung unbequemer Wahrheiten bis hin zur bewussten Falschinformation und sogar zu Kontaktverboten.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Margaretenhort gGmbH durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden Margaretenhort gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Margaretenhort gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.