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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
RabatteZusammen arbeit. Gleichberechtigt
Man hat viele Freiheiten, wird gut bezahlt und Kompetenzen sind willkommen.
Gibt man dafür Verlässlichkeit, mal ein Lächeln und gute Arbeit ab, ist dieser Arbeitgeber perfekt.
Wenn man selbst Interesse daran hat, erhält man die Möglichkeit sich im Träger zu engagieren und verschiedene Themen weiterzuentwickeln. Selbst als "kleine Arbeiterbiene".
Das eigentliche Arbeitsfeld
Liegt eher am KTD: die Bezahlung
Unehrlichkeit und wokes Phrasen Wiederkäuen. Die mangelnde Bereitschaft zu einer realistischen Betrachtung des Arbeitsfeldes und daraus resultierende Neuausrichtung politisch und arbeitsrechtlich. Um so für Mitarbeitende ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die höheren Positionen müssten mal
mit jüngerem Personal ausgewechselt werden, welche Ahnung von der heutigen Kultur haben.
Die Feedbackkultur.
Ich würde mir wünschen, dass man auch das Leitungsgremium im geschützten Rahmen konstruktiv feedbacken könnte.
Es wird der ideologische Maulkorb gepflegt, ganz im Gegensatz dazu der Umgang mit den Mitarbeitenden.
Es bleibt leider das Gefühl, dass er gern die Hände aufhält, wenn es um die Fachkompetenz der Mitarbeiter*innen geht, doch bei der Bezahlung die oberen Ebenen bevorzugt werden und versucht wird, Mitarbeiter*innen der Basis billig abzuspeisen. Das beeinträchtigt mindestens die Identifikation mit dem Unternehmen und begünstigt Phänomene wie z.B. "Dienst nach Vorschrift" oder Abwanderung.
Entscheidungen schneller treffen.
Die Stelle der Prozessleitung streichen.
Diese Stelle ist nicht gut besetzt, zu nah an der Geschäftsführung dran, und die gesamte Besatzung fragt sich: warum?
Sehr unangenehme Person.
Kommunikation auf Augenhöhe wäre denkbar, da dies von innen gut gegeben wird. Leider hakt es spätestens bei TL/BL
Lasst mal Profis an die HR und fachlichen Leitungen. Motiviert die KollegInnen durch echten Rückhalt und Wertschätzung
Mehr fachliche Haltung und weniger sozialpädagogisches Phrasieren. Die Einhaltung von politischer Korrektheit geht über das Wohl der eigentlichen Adressat*innen. Dieser Träger verkommt zum sich selbst erhaltenden sozialen Verwaltungsapparat. Fachliche Expertise wird plakativ kolportiert, allein es fehlt am ehrlichen Interesse für die Belange der zu Betreuenden, wird aber stattdessen reichlich für das eigene Vorankommen gepflegt.
Mehr auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden Agieren
Der am besten bewertete Faktor von Margaretenhort gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jugendhilfe ist immer vielfältig. Du kannst dich aber mit vielen Kompetenzen einbringen.
Sprachen, besondere Fähig- oder Fertigkeiten, Arbeitskreise, Eventorganisation, Social Media, Redaktionell im Newsletter, Spendenkampagnen- alles ist möglich.
Je nach Ausbildung kannst du auch Cross over in mehreren Bereichen arbeiten, wenn du die Abwechslung brauchst.
Wie im Arbeitsbereich üblich
Das Arbeitsfeld ist super
Genau der richtige Mix aus alltäglichen Aufgaben und interessanten Herausforderungen.
Sehr vielfältig aufgestellter Träger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Margaretenhort gGmbH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommu… was?
Es wird viel über Kommunikation geredet aber wenig effektiv kommuniziert.
Offen? Transparent? Zwischen einigen Menschen sicherlich.
In den Teams auf Augenhöhe.
Kommunikation funktioniert nur hierarchisch und wird oft sanktioniert, wird nur als offen proklamiert
Geht besser, Liebe Firma!
Eigentlich gut, doch die Kommunikationsstrukturen würde ich dennoch als ausbaufähig bezeichen.
Grundlegend wertschätzend und lösungsorientiert, Bereichsübergreifend aber noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Normale externe Möglichkeiten und teils gute interne Angebote zur Weiterbildung
Internes Karriereprogramm
Es gibt Angebote zur Weiterbildung, die anschließende Anwendung wir nicht reflektiert
Mehr für pädagogische Mitarbeitende, als für die anderen Bereiche.
Fortbildungen sind ok
Zahlreiche interne Weiterbildungsangebote. Was jedoch fehlt, ist eine obligatorische Fortbildung für Leitungskräfte zum Thema Rechtsgrundlagen der Mitarbeiterführung sowie eine Basisschulung in Arbeitnehmerrecht für die Mitarbeitervertreter*innen.
