10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Angenehme Arbeitszeiten/Rufbereitschaften, guter Zusammenhalt mit Ärzten und Team
Schlechte Besetzungen im Personal, schlechte Urlaubsplanungen (immer nur 2 Leute), Überstunden können nicht frei gestaltet frei genommen werden
Mehr Freiheit in der Gestaltung der Überstunden, Urlaub etc, mehr Personal durch PDL zugelassen
Ich finde gut an dem Arbeitgeber das die sehr freundlich rüberkam
Mich hat es genervt das die ständig die schwierigen aufgaben die auszubildende machen lassen
Mein Vorschlag ist das die die Uhrzeit bisschen später machen könnten und das die die Auszubildende gut behandeln sollten
Kein Kommentar
Ich könnte nach meinem Ausbildung direkt arbeiten
Arbeitszeiten war sehr katastrophal
Ich finde das Gehalt war recht wenig
Zu anstrengend
Es gab Zeiten wo wir Spaß hatten
Unangenehm
Kein Kommentar
Die Kollegen und mein Chef waren sehr respektvoll
Die gute zentralleitung
Manche zu hochnäsig obwohl wir alle gleich sind, keiner sollte mit weniger respekt behandelt werden. Fruchtbar. Wenn man krank ist wird man direkt komisch angeguckt wenn man wieder da ist (von den stationsleitungen)
Andere stationsleitern am besten, manche praxisanleiter wissen nicht was deren job ist und die sollten das vielleicht ernster nehmen oder die können direkt nur ne fachkraft bleiben wenn die keinen bock auf drauf haben, wenn man die ganze zeit nur rummeckert sollte man sich nicht fragen wieso man kein personal hat. Manche hier haben keinen respekt vor anderen und erlauben sich zu viel.
Pünktliches Gehalt
Fortbildungsmöglichkeiten
Möglichkeiten im Verbund des Trägers
Veranstaltungen für MA
Umgang und Kommunikation PD mit MA.
Wenig MA-Vorteilsprogrammen zum Anwerben neuer MA in allen Bereichen
Mehr Kommunikation zwischen AG und AN.
Zu wenig Personal bei mehr werdenden Arbeitsbereichen und -aufgaben.
Zu wenig Personal. Oft muss eingesprungen und Dienstpläne gekippt werden. Führungsebene (Pflegedirektion/Ärztliche Direktion) erwarten bei Personalmangel zu viel Einsatz der „Unterschicht“.
Hier sind Kollegen wirklich Kollegen und geben für Arbeitgeber Freizeit und Gesundheit in die Waagschale.
Kommunikation in einzelnen Bereichen funktioniert topp. Von oberer Leitungsebene in die Bereiche jedoch schlecht.
Pünktliche Lohnzahlung.
Der ständige Druck macht krank und anstatt herauszufinden was nicht stimmt wird noch mehr Druck ausgeübt.
Mehr Wertschätzung, nicht ständig alles von oben herab regeln. Mitspracherecht bei Versetzungen, es gibt so vieles was verbessert werden könnte.
Grottenschlecht.
Hauptsache es wird gemacht was erwartet wird.
Einwände oder gar Widerspruch wird umgehend geahndet.
Es herrschen oft Unzufriedenheit und Stress
Ständiges Einspringen und Flexibilität wird vorausgesetzt.
Versprochene Fortbildungen werden doch nicht gewährt. Am besten immer alles schriftlich fixieren
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und freundlich
Man hat den Eindruck das langjährige MA oft zu teuer geworden sind und man diese am liebsten irgendwie los werden möchte.
Probleme werden zuerst mit den Obrigkeit besprochen. Es wird viel mit Druck und Drohungen gearbeitet.
Stress, keine Pausen, Überstunden, wie wohl in jedem Krankenhaus
Die Kommunikation ist nicht sonderlich wertschätzend. Probleme werden mit allen besprochen, ausser mit dem betroffenen.
Abwechslung gibt es im Krankenhaus immer!
Keine lange Fahrzeit, jeder kennt jeden, dadurch vertrauen
Von Geschäftsleitung keine Anerkennung
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