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Maria-Hilf-Krankenhaus
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maria-Hilf-Krankenhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maria-Hilf-Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maria-Hilf-Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Personal bei mehr werdenden Arbeitsbereichen und -aufgaben.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in einzelnen Bereichen funktioniert topp. Von oberer Leitungsebene in die Bereiche jedoch schlecht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier sind Kollegen wirklich Kollegen und geben für Arbeitgeber Freizeit und Gesundheit in die Waagschale.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Personal. Oft muss eingesprungen und Dienstpläne gekippt werden. Führungsebene (Pflegedirektion/Ärztliche Direktion) erwarten bei Personalmangel zu viel Einsatz der „Unterschicht“.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grottenschlecht.
Hauptsache es wird gemacht was erwartet wird.
Einwände oder gar Widerspruch wird umgehend geahndet.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist nicht sonderlich wertschätzend. Probleme werden mit allen besprochen, ausser mit dem betroffenen.

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