System der Ausbeutung, soziale Ausgrenzug untereinander und soz. Inkompetenz „das ist dein Job“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Einstellung. Nette Abwicklung mit der Abteilung für Personal und Recht. Mitarbeiter Restaurant mit vielen freundlichen Menschen - Pausen dürfen aber nicht gemacht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Assistent*innen werden verheizt. Mangelhafte Einarbeitung auf z.B. Station, weil die Zeit nicht da ist, aufgrund von Personalmangel. Personalmangel aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen wie Stress und mangelhafte Kommunikation. Hier wird nicht in Mitarbeiter investiert, hohe Fluktuation. Familiäre Seilschaften mit Privilegien und die anderen dürfen dann die z.B.: Blutentnahmen machen „Soll Dir X nochmal erklären was Stationsarbeit ist“ hier wird Macht missbraucht von denen die länger da sind, um die die neu sind klein zu machen.
Das Arbeitszeitschutzgesetz gibt es auf dem Papier. Es herrscht ja Personalmangel. Etliche Überstunden die nicht aufgeschrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiterfassung! Schulung in Mitarbeiterführung. Interdisziplinärer Austausch. Personal einstellen und halten mit einem Einarbeitungskonzept. Schulung der Mitarbeiter im Bereich Personal zur Unterstützung. Persönliche Seilschaften abbauen und eine offene und konstruktive Kommunikationskultur entwickeln. Der Arbeitgeber wird auf Dauer nicht drumherum kommen sich um seine Mitarbeiter zu kümmern und den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten - selbst wenn von oben die Generation X noch ihren Druck weitergibt.
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter soll funktionieren und den Mund halten. Hierarchisch und obsolet.
Kommunikation
Keine Zeit für Interdisziplinären Austausch. Keine Zeit für eine Pause.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Menschen und leider ein paar Faule, die andere die Arbeit machen lassen. Wer da den Mund auf macht wird gefressen.
Work-Life-Balance
Personalmangel wegen oben genannter Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Ausreichend. Mal wohlwollend und offen, dann schlechte Menschenführung. Einer will die Verantwortung nicht übernehmen.
Interessante Aufgaben
Interdisziplinär tolle Möglichkeiten, weil die Pfleger*innen wirklich super sind.
Gleichberechtigung
Bevorzugung der männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tolle ältere Kollegen, die schon vor dem Wechsel da waren.
Arbeitsbedingungen
Mit Vorsicht zu genießen. 7 Uhr Beginn und um 15:30, meist später, intradisziplinärer Austausch - merkt Ihr was? Ohne Pause und alles unter 30min Überstunde wird nicht aufgeschrieben - "hat man so beschlossen" - jeden Tag eine Stunde für lau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizen bei offenen Fenstern.
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld