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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFamiliarität
Schnelle Einstellung. Nette Abwicklung mit der Abteilung für Personal und Recht. Mitarbeiter Restaurant mit vielen freundlichen Menschen - Pausen dürfen aber nicht gemacht werden.
Konstruktiv, flache Hierarchien, Agilität, Lösungsorientiert
Junge Assistent*innen werden verheizt. Mangelhafte Einarbeitung auf z.B. Station, weil die Zeit nicht da ist, aufgrund von Personalmangel. Personalmangel aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen wie Stress und mangelhafte Kommunikation. Hier wird nicht in Mitarbeiter investiert, hohe Fluktuation. Familiäre Seilschaften mit Privilegien und die anderen dürfen dann die z.B.: Blutentnahmen machen „Soll Dir X nochmal erklären was Stationsarbeit ist“ hier wird Macht missbraucht von denen die länger da sind, um die die neu sind klein zu machen.
Das Arbeitszeitschutzgesetz gibt es auf dem ...
Arbeitszeiterfassung! Schulung in Mitarbeiterführung. Interdisziplinärer Austausch. Personal einstellen und halten mit einem Einarbeitungskonzept. Schulung der Mitarbeiter im Bereich Personal zur Unterstützung. Persönliche Seilschaften abbauen und eine offene und konstruktive Kommunikationskultur entwickeln. Der Arbeitgeber wird auf Dauer nicht drumherum kommen sich um seine Mitarbeiter zu kümmern und den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten - selbst wenn von oben die Generation X noch ihren Druck weitergibt.
Der am besten bewertete Faktor von Maria-Josef Hospital Greven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle ältere Kollegen, die schon vor dem Wechsel da waren.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Angebot auch von Arbeitszeitveränderung/ Altersteilzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maria-Josef Hospital Greven ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Zeit für Interdisziplinären Austausch. Keine Zeit für eine Pause.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden in Ihre Qualifizierungen unterstützt
