4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Weiterbildungsoptionen und familiäre Struktur
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiarität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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System der Ausbeutung, soziale Ausgrenzug untereinander und soz. Inkompetenz „das ist dein Job“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Einstellung. Nette Abwicklung mit der Abteilung für Personal und Recht. Mitarbeiter Restaurant mit vielen freundlichen Menschen - Pausen dürfen aber nicht gemacht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Assistent*innen werden verheizt. Mangelhafte Einarbeitung auf z.B. Station, weil die Zeit nicht da ist, aufgrund von Personalmangel. Personalmangel aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen wie Stress und mangelhafte Kommunikation. Hier wird nicht in Mitarbeiter investiert, hohe Fluktuation. Familiäre Seilschaften mit Privilegien und die anderen dürfen dann die z.B.: Blutentnahmen machen „Soll Dir X nochmal erklären was Stationsarbeit ist“ hier wird Macht missbraucht von denen die länger da sind, um die die neu sind klein zu machen.
Das Arbeitszeitschutzgesetz gibt es auf dem Papier. Es herrscht ja Personalmangel. Etliche Überstunden die nicht aufgeschrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiterfassung! Schulung in Mitarbeiterführung. Interdisziplinärer Austausch. Personal einstellen und halten mit einem Einarbeitungskonzept. Schulung der Mitarbeiter im Bereich Personal zur Unterstützung. Persönliche Seilschaften abbauen und eine offene und konstruktive Kommunikationskultur entwickeln. Der Arbeitgeber wird auf Dauer nicht drumherum kommen sich um seine Mitarbeiter zu kümmern und den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten - selbst wenn von oben die Generation X noch ihren Druck weitergibt.
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter soll funktionieren und den Mund halten. Hierarchisch und obsolet.
Work-Life-Balance
Personalmangel wegen oben genannter Probleme.
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizen bei offenen Fenstern.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Menschen und leider ein paar Faule, die andere die Arbeit machen lassen. Wer da den Mund auf macht wird gefressen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tolle ältere Kollegen, die schon vor dem Wechsel da waren.
Vorgesetztenverhalten
Ausreichend. Mal wohlwollend und offen, dann schlechte Menschenführung. Einer will die Verantwortung nicht übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Mit Vorsicht zu genießen. 7 Uhr Beginn und um 15:30, meist später, intradisziplinärer Austausch - merkt Ihr was? Ohne Pause und alles unter 30min Überstunde wird nicht aufgeschrieben - "hat man so beschlossen" - jeden Tag eine Stunde für lau
Kommunikation
Keine Zeit für Interdisziplinären Austausch. Keine Zeit für eine Pause.
Gleichberechtigung
Bevorzugung der männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Interdisziplinär tolle Möglichkeiten, weil die Pfleger*innen wirklich super sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konstruktiv, flache Hierarchien, Agilität, Lösungsorientiert
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeiten sich einzubringen
Work-Life-Balance
Hier wird geschaut das jeder pünktlich sein Feierabend bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden in Ihre Qualifizierungen unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Offener Konstruktiver Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Angebot auch von Arbeitszeitveränderung/ Altersteilzeit
Vorgesetztenverhalten
Offener Konstruktiver Umgang mit flachen Hierarchien.
Kommunikation
Das Direktorium kommt selbst regelmäßig zu Teamsitzungen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufriedenes Krankenhaus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Maria-Josef Hospital Greven durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Maria-Josef Hospital Greven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Maria-Josef Hospital Greven als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.