Wo fängt man an, wo hört man auf
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskräftewechsel eventuell sinnvoll!
Einstellungskriterium sollte nicht nur ein abgeschlossenes Studium sein( im besten Fall auch Management), sondern auch d ie menschlichen und fachlichen Fertigkeiten! (Gewisse Vorbildfunktion)
2. Offenheit und Transparenz nicht nur als Worthülsen um sich her zu werfen, sondern sie auch Ernst zu nehmen und auf ihre Mitarbeiter eingehen.
Auf Augenhöhe und nicht von oben herab.
3. Mutige und wichtige Entscheidungen gemeinsam treffen.
4. Respekt und Wertschätzung vorleben und leben.
In diesem Haus gab es mal ein WIR Gefühl.
Aber das gibt es seit einigen Jahren nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kommunikation führt zu schlechten Atmossphäre, die Mitarbeiter(nicht die Führungskräfte) sind trotz dieser Verhältnisse bemüht das Image aufrecht zu erhalten
Kommunikation
Schlecht, falsch, keine Transparenz, keine Ehrlichkeit( lässt sich wohl schlecht ertragen!)
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen sehr gut, außer man möchte zwanghaft in der Gunst der Vorgesetzten stehen
Vorgesetztenverhalten
In mehreren Ebenen einfach nur schlecht!
Wenig bis keine Informationsweitergabe an die Teams, oftmals auch Falschbehauptungen gepaart mit leeren Versprechen, sodass man am langen "Arm" verhungert.
Kaum Möglichkeiten sich einzubringen, geschweige dessen Beiträge zu gewissen Themen leisten zu können.
Arrogantes und überaus überhebliches Auftreten von Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Siehe Vorgesetztenverhalten
Image
Baut aufgrund der Außendarstellung massiv ab, Ärzte wandern ab, ganze Teams verlassen das Haus. Man verspürt nicht mal den Ansatz was dafür zu tun. Oder eventuell mal scheidende Mitsrbeiter zu fragen woran es gelegen hat.
So lange man die rosarote Brille aufhat, wird es schon irgendwie laufen.
Aber "Irgendwie" ist nicht gut, sondern schlecht!