Marienhaus-Gruppe

als Arbeitgeber

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der Marienhaus-Gruppe sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren mangelnde Transparenz und die Nichteinhaltung von Verbindlichkeiten. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was Unmut hervorruft. Zudem wird bemängelt, dass Arbeitszeiten nicht immer eingehalten werden und die Informationsweitergabe sowie die Auswahl einiger Führungskräfte zu wünschen übrig lassen.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Vorgesetzte werden als interessiert, wertschätzend und loyal beschrieben. Sie gehen auf Belange und Anregungen ein und fördern eine offene Kommunikation. Es wird hervorgehoben, dass die Marienhaus-Gruppe grundsätzlich transparent ist und Vertrauen in ihre Mitarbeiter:innen hat. Trotz der genannten Herausforderungen scheint es also auch Aspekte zu geben, die das Arbeitsklima positiv beeinflussen können.

Die Kommunikation innerhalb der Teams bei der Marienhaus-Gruppe scheint gut zu funktionieren, wobei die Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, auf Augenhöhe miteinander zu kommunizieren. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Transparenz und Authentizität in der Kommunikation, insbesondere wenn es um die Führungsebene geht. Es wird berichtet, dass die Kommunikation von oben herab wirkt und oft nicht vorhanden ist.

Es gibt auch Hinweise auf Fehlkommunikation und Intransparenz im Unternehmen. Die Rückmeldungen der Personalabteilung bei betrieblichen Belangen werden als unzureichend empfunden und erfordern häufiges Nachhaken. Darüber hinaus besteht das Gefühl, dass die Kommunikation im Konzern insgesamt Verbesserungsbedarf hat. Trotzdem wird anerkannt, dass Bedürfnisse und Wünsche gehört und wenn möglich umgesetzt werden. Es scheint jedoch, dass Probleme und Wünsche in Bezug auf Führungspositionen zwar gehört, aber nicht immer wahrgenommen und darauf reagiert werden.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Marienhaus-Gruppe wird insgesamt als gut und entspannt beschrieben, trotz gelegentlicher Stresssituationen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Zusammenarbeit mit ihren Kolleg:innen und kommen gerne zur Arbeit. Es herrscht ein Gefühl von Professionalität und Freundlichkeit, das durch ausreichend Personal unterstützt wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Pflegenotstand belastet das Arbeitsklima und führt zu Druck, der von einigen als belastend empfunden wird. Die Kommunikation könnte verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und das Miteinander zu stärken. Zudem wird die Führung als wechselhaft wahrgenommen und die Zusammenarbeit zwischen den Stationen, insbesondere bei der Patientenverteilung, als problematisch empfunden. Trotz dieser Schwierigkeiten bemühen sich die Mitarbeiter:innen, ein positives Image aufrechtzuerhalten.

Die Marienhaus-Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings scheint es, dass die Struktur und Systematik dieser Angebote nicht immer klar ist. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter:innen ihre Wünsche und Bedürfnisse bezüglich Weiterbildung selbst äußern. Fortbildungen werden gerne angeboten, jedoch muss die Kostenübernahme selbst beantragt werden.

Es gibt interne Weiterbildungen, deren Wirksamkeit jedoch manchmal in Frage gestellt wird. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber sie scheinen nur für bestimmte Personen zugänglich zu sein und es gibt eine feste Rangordnung für den Aufstieg. Es besteht das Gefühl, dass Unterstützungsangebote willkürlich gemacht werden und von der Unsicherheit bezüglich des Verbleibs im Unternehmen abhängen können. Darüber hinaus fehlen möglicherweise ausreichend Personal und Strukturen für ärztliche Ausbildungen. Es sollte beachtet werden, dass Weiterbildung oft bedeutet, dass Mitarbeiter:innen zeitweise am Arbeitsplatz fehlen.