Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Marienhaus-Gruppe ist mit rund 13.000 Mitarbeitenden einer der größten christlichen Träger von sozialen Einrichtungen in Deutschland.
Zu uns gehören innerhalb der Bundesländer Saarland, Rheinland-Pfalz und NRW
Unser Ursprung geht zurück auf die Ordensgemeinschaft der Waldbreitbacher Franziskanerinnen. Als christliches Unternehmen gegründet, sehen wir es als unsere Pflicht an, deren Werke fortzuführen und weiterzuentwickeln. Wir knüpfen bewusst an das Leben und die Intention der Ordensgründerin Mutter Rosa an und bewahren den Blick für die Not unserer Mitmenschen. Mit Leidenschaft setzen wir uns täglich dafür ein, Menschen in schwierigen oder besonderen Lebenssituationen neue Chancen und Perspektiven zu ermöglichen. Wir und unsere Mitarbeitenden empfinden das als sinnstiftend und erfüllend. Und was gibt es Schöneres, wenn der Job einem ein solches Gefühl gibt?
Unser Ziel und Auftrag ist es, den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen.
Innerhalb der Marienhaus-Gruppe bieten wir ein breites Spektrum moderner medizinischer Leistungen für die akut stationäre Versorgung unserer Patienten in unseren Kliniken an. Die ambulante Versorgung wird sowohl durch unsere Kliniken als auch durch unsere Medizinischen Versorgungszentren abgebildet. Darüber hinaus finden pflegebedürftige Menschen in unseren Senioreneinrichtungen eine Gemeinschaft, in der Sie durch eine ganzheitliche Betreuung ihr Leben so selbstbestimmt wie möglich führen können. Aber auch Kindern, Jugendlichen sowie jungen Erwachsenen bieten wir in unseren Einrichtungen die Möglichkeit einer Betreuung in den unterschiedlichsten Hilfeformen an, damit auch sie die Freude am Leben (wieder) entfalten. Zudem werden in unseren ambulanten und stationären Hospizen unheilbar kranke Menschen auf ihrer letzten Wegstrecke versorgt und begleitet, um ihnen in der letzten Phase ihres Lebens ein größtmöglichstes Maß an Lebensqualität zu ermöglichen.
Wir leisten mit unserem Dienst am Menschen einen Beitrag zum Ganzen!
Dafür setzen wir in Zeiten schnelllebiger Anforderungen an eine moderne Gesundheitsversorgung auf eine hochwertige Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, deren individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein dynamisches Vorankommen in der modernen Weiterentwicklung unseres medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Versorgungsauftrages.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtProfitieren Sie von unseren attraktiven betrieblichen und familienfreundlichen Angeboten und (Sozial-)Leistungen, die je nach Einrichtung, Unternehmensbereich und/oder Arbeitsort variieren. Dazu gehören:
Umfangreiche Ausbildungs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle
Freiwillige Sozialleistungsangebote
Gesundheitsangebote, darunter z.B.
Finanzielle und weitere Vorteile
Wir gestalten gemeinsam eine moderne Zukunft im Gesundheitswesen!
Bei uns ist jeder Einzelne ein Teil der Marienhaus-Familie, in der wir uns bei unserer täglichen Arbeit am christlichen Menschenbild orientieren. Im Fokus steht daher ein kollegiales Miteinander, das gegenseitige Achtung und Wertschätzung als Grundlage einer gelebten Unternehmenskultur versteht.
Als Gemeinschaft stellen wir uns offen und verantwortungsvoll den versorgungsspezifischen und wirtschaftlichen Zielsetzungen. Dies gelingt jedoch nur durch unsere engagierten Mitarbeitenden. Ihre Fähigkeiten, Talente und Motivation prägen entscheidend den Erfolg und die Atmosphäre in unserem Unternehmen.
Deshalb engagieren wir uns für die Menschen, die mit uns arbeiten! Wir bieten ihnen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine bedarfsorientierte Personalentwicklung.
Bei uns zu arbeiten ist also eine gute Idee!
Die Aufgabengebiete innerhalb der Marienhaus-Gruppe sind sehr vielfältig und bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir suchen daher regelmäßig motivierte und qualifizierte Menschen für die unterschiedlichsten Bereiche in unseren Einrichtungen: Vom Praktikum bis zum Studium, von der Pflege bis zur Medizin, von der Pädagogik bis zur IT, von der Technik bis zum Patientenservice, vom therapeutischen bis zum kaufmännischen Bereich - bei uns ist einiges möglich!
So dynamisch das Gesundheitswesen ist, so vielfältig sind unsere Berufsbilder. Als Teil der Marienhaus-Gruppe profitieren Sie von den Vorzügen eines starken Trägers mit festen christlichen Wurzeln und hoher Expertise im Gesundheitswesen. Wir bieten Ihnen fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer spannenden und heraufordernden Arbeitsumwelt.
Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie auf unserer Stellenbörse unter https://www.marienhaus.de/jobs2020.
Sollte keine passende Stelle für Sie aufgelistet sein, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marienhaus-Gruppe.
Kliniken:
Adenau, Bad Neuenahr-Ahrweiler, Bingen, Bitburg, Bonn, Burgbrohl, Gerolstein, Hermeskeil, Mainz, Neunkirchen, Neustadt a.d.W., Neuwied, Saarlouis, St. Wendel, Waldbreitbach
Senioreneinrichtungen:
Bad Breisig, Bad Neuenahr-Ahrweiler, Betzdorf, Dillingen/Saar, Hausen, Hermeskeil, Hoppstädten-Weiersbach, Kaisersesch, Köln, Morbach, Neunkirchen, Neustadt/Wied, Neuwied, Polch, Trier, Völklingen, Wadern, Waldbreitbach, Wissen, Würselen
Kinder- und Jugendhilfe:
Neunkirchen, Taben-Rodt, Wadgassen
Hospize:
Bad Neuenahr-Ahrweiler, Erkrath, Hermeskeil, Merchweiler, Morbach, Neunkirchen, Neustadt a.d.W., Neuwied, Saarbrücken, Schiffweiler, St. Wendel, Völklingen
Bildungseinrichtungen:
Lebach, Mainz, Neustadt a.d.W., Neuwied, Wittlich, Waldbreitbach
Weitere Unternehmensbereiche:
Marienhaus GmbH Freiwilligendienste (Neunkirchen), Reha Rhein-Wied (Neuwied), Zentralapotheke der Marienhaus Kliniken GmbH (Neuwied), Zentrum für Arbeit und Gesundheit (Neuwied), Marienhaus MVZ GmbH (Waldbreitbach), Marienhaus Dienstleistungen GmbH (Waldbreitbach), Marienhaus Service GmbH (Waldbreitbach)
Man versucht jeden Arbeitnehmer gerecht zu werden. Ich weiß aber auch, dass das nicht immer gelingen kann.
Tarifzahlung, Zusatzversorgungskasse.
Lockerer Umgang unter Kollegen verschiedener Abteilungen.
Ein familiäres Arbeiten auf Augenhöhe mit flachen Hierarchien. Faires Gehalt!
Offen Kommunikation, Interesse am Mitarbeiter/in.
Ehrlichkeit, Freundlichkeit, Offenheit
Führungsposition (PDL, zum Teil Stationsleitungen) nehmen Probleme nicht ernst, wälzen diese auf Personal ab, Kommunikation und Kompetenzen zeitweise fragwürdig, langjährige Mitarbeiter werden gehen gelassen und nicht gehalten, obwohl sie gute Arbeit machen (Leitungen bestätigen dies auch) und bsp nach anderen Schichtmodel fragen.
Dass vor Personalentscheidungen und auch bei Arbeitsabläufen nie mit allen Beteiligten kommuniziert wird. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gesetzt. Entscheidungen werden sehr schlecht durchdacht, bevor sie gefällt werden.
Aktuell wegen der gesetzlichen Gegebenheiten, (Krankenhausreform, etc.) etwas getrieben um im Gesundheitssystem bestehen zu können.
zum teil das Auftreten wie auf dem Kassernenhof ungerechte Behandlung
bloos stellen und Kritk vor anderen Kollegen
Abgehobenheit und Arroganz
Gespieltes Verständnis
Zu viel Werbung, die nicht hält was sie verspricht
1. Führungskräftewechsel eventuell sinnvoll!
Einstellungskriterium sollte nicht nur ein abgeschlossenes Studium sein( im besten Fall auch Management), sondern auch d ie menschlichen und fachlichen Fertigkeiten! (Gewisse Vorbildfunktion)
2. Offenheit und Transparenz nicht nur als Worthülsen um sich her zu werfen, sondern sie auch Ernst zu nehmen und auf ihre Mitarbeiter eingehen.
Auf Augenhöhe und nicht von oben herab.
3. Mutige und wichtige Entscheidungen gemeinsam treffen.
4. Respekt und Wertschätzung vorleben und leben.
In diesem Haus gab es mal ein WIR ...
Schaffung besserer Arbeitsbedingungen, durch Sanierung der Operationsräume.
Bessere Entlohnung für die 24h Dienste, oder kein Abzug von 8 Stunden wenn man am nächsten Tag nach Hause geht.
Ein gutes und funktionierendes Unternehmen zeichnet sich durch zufriedene Mitarbeiter aus. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten effizienter und schneller. Häufig erreicht man Zufriedenheit durch ein höheres Gehalt oder den Ausbau weicher Standortfaktoren (z.B. hauseigene Kita).
Kommunikationsstrukturen optimieren, mehr Unterstützung und Anerkennung für die Berufe, die "am Bett" arbeiten und mehr Investition in die Ausbildung neuer Pflegekräfte
Bessere Möglichkeiten zum Parken für die Mitarbeiter!
Frühschicht entstehen keine Probleme aber wenn man Mittagschicht hat ist die Parkplatzsuche katastrophal !!!
Führungskräfte Schulen und kontrollieren. Damit sind auch HLs und PDLs gemeint! Die machen was sie wollen
Der am besten bewertete Faktor von Marienhaus-Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Rücksichtnahme auf Familien und familiäre Situationen finden sich im Dienstplan wieder.
Ich denke schon. Habe bis jetzt nichts anderes gehört oder erfahren.
Machen keinen unterschied
Leider schon erlebt, dass Kollegen die sich besonders gut verstehen separiert werden. Andere wiederum nicht.
Als Teilzeitangestellte/r fühlt man sich oft nicht vollständig im Team anerkannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhaus-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
grundsätzlich sehr schlechte Kommunikation und sehr chaotisch. Damit meine ich nicht Meetings sondern generell die (nicht private) Kommunikation, die normal täglich im laufenden Betrieb stattfinden sollte. Meetings gab es natürlich, von diesen kann man sich meiner Meinung nach jedoch mindestens die Hälfte sparen. Lieber weniger Meetings, wo meiner Meinung nach größtenteils eh nur viel geredet wird und nichts bei rum kommt und dafür die alltägliche Kommunikation während dem laufenden Betrieb verbessern, die zur Bearbeitung der Aufgaben und Lösen der Probleme ...
In Bezug auf Führungspositionen (Stationsleitung, PDL), Wünsche, Hilfe, möglich Probleme werden gehört, aber nicht wahrgenommen und drauf reagiert. Keine Wertschätzende Kommunikation. Man wird ganz oft vertröstet.
Im Team können Probleme angesprochen werden, findet man Unterstützung.
Leider kaum Rückmeldungen von der Personalabteilung bei betrieblichen Belangen. Es sei denn man hakt noch 3 bis 28x nach
Es geschieht leider viel Kommunikation hinter verschlossenen Türen, es fehlt oft an Transparenz
Schlecht, falsch, keine Transparenz, keine Ehrlichkeit( lässt sich wohl schlecht ertragen!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Unternehmen bieten viel an. In unserer Einrichtjng bekommen es aber nur bestimmte Leute genehmigt. Weiß nicht wie viel man sich dafür anschleimen muss. Mir wurden mehrer verwehrt. Hoffnung aufgegeben. Man fehlt dann ja am Arbeitsplatz
Um Weiterbildungen muss man sich häufig selbst bemühen und für den Aufstieg der Karriereleiter gibt es eine feste vorgegebene Rangordnung.
Ich kann mich weiterbilden, das hat aber leider für meine Karriere keine Konsequenzen
Es gibt viele gute Angebote und unterschiedliche Plattformen.
Wenn man weiterkommen will, ist das kein Problem !