Marienhaus-Gruppe

als Arbeitgeber

Die Bewertungen zur "Marienhaus-Gruppe" beleuchten verschiedene Aspekte des Vorgesetztenverhaltens. Ein wiederkehrendes Thema ist die mangelnde Transparenz und Informationsweitergabe seitens der Führungskräfte, was zu Unklarheiten und Unzuverlässigkeit bei Arbeitszeitregelungen führt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Entscheidungen als willkürlich und intransparent, da sie oft ohne ihre Einbeziehung getroffen werden.

Des Weiteren wird ein ungleiches Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Sachbearbeiter:innen bemängelt. Es scheint Schwierigkeiten zu geben, sich einzubringen und Beiträge zu leisten. Zudem wird von einigen das Auftreten der Führungskräfte als arrogant und überheblich wahrgenommen. Es gibt Berichte über Mobbing und Beleidigungen, die das Arbeitsklima belasten könnten.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den offenen Umgang und die Kommunikation sowie das vertrauensvolle und unterstützende Verhalten ihrer Vorgesetzten.

Die Kommunikation bei der Marienhaus-Gruppe wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es scheint Herausforderungen in der Kommunikation auf Konzernebene zu geben, wobei eine gewisse Intransparenz und Fehlkommunikation bemängelt werden. Insbesondere die Kommunikation von der Führungsebene aus scheint oft nicht vorhanden zu sein, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führen kann.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter:innen werden gehört und wenn möglich umgesetzt. Zudem wurde die Kommunikation in der Pflege durch einen neuen Pflegedienstdirektor verbessert. Darüber hinaus unterstützt eine betriebsinterne App die Kommunikation und es wird betont, dass es immer ein offenes Ohr und Interesse am Mitarbeiter gibt. Dennoch ist es wichtig, dass die Marienhaus-Gruppe weiterhin an einer offenen, ehrlichen und konstruktiven Kommunikation arbeitet.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Marienhaus-Gruppe scheint durch eine Reihe von Herausforderungen geprägt zu sein. Die Mitarbeiter:innen bemerken eine hohe Arbeitsdichte und einen Fachkräftemangel, die das Arbeitsklima belasten. Hinzu kommt ein Druck und eine hohe Belastung, die sich negativ auf die Stimmung auswirken können. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als mangelhaft und fühlen sich durch willkürliche Führungsentscheidungen und unkooperative Vorgesetzte belastet.

Trotz dieser Schwierigkeiten wird auch ein positives Bild gezeichnet. Es wird hervorgehoben, dass die Mitarbeiter:innen größtenteils freundlich und professionell sind und gut zusammenarbeiten. Ein familiäres Arbeitsklima und ein gutes Miteinander werden ebenso betont. Allerdings gibt es auch Kritik an der Pflegedirektion und dem Umgang mit Auszubildenden. Insgesamt scheint es, dass trotz der Herausforderungen viele Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen und eine gute Arbeitsatmosphäre schätzen.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Marienhaus-Gruppe werden als vorhanden, aber begrenzt und schwierig umsetzbar beschrieben. Es wird angemerkt, dass es kein transparentes System für Weiterbildungen gibt und diese meist intern stattfinden. Dies könnte die Möglichkeiten einschränken und erfordert eine aktive Nutzung durch die Mitarbeiter:innen. Zudem wird kritisiert, dass es in der Verwaltung keine Förderung gibt und Weiterbildungen nur für Personen in Führungspositionen angeboten werden.

Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren und regelmäßig Fortbildungen angeboten werden. Es wird positiv hervorgehoben, dass Wünsche zur Weiterbildung erfragt und berücksichtigt werden. Allerdings wird bedauert, dass es nicht genügend Unterstützung bei der Weiterbildung gibt und diese keine Auswirkungen auf die Karriere haben können. Es ist wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter:innen, die sich weiterbilden, währenddessen im Arbeitsalltag fehlen könnten.