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Marienhaus-Gruppe
Unternehmenskultur

Waldbreitbach und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 184 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marienhaus-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 300 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marienhaus-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marienhaus-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

184 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kolleginnen, toller Chef

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kaum Rückmeldungen von der Personalabteilung bei betrieblichen Belangen. Es sei denn man hakt noch 3 bis 28x nach

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles eine Frage der Absprache untereinander.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Vorgesetzter geht auf Belange und Anregungen ein.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt halt auf die Fachrichtung an

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wie überall auf die Teamkonstellation an. Stationen untereinander problematisch. Bsp. Dauerkranke / übliche Kranke auf einer Station werden toleriert, folge Patienten werden auf andere Station gelegt weil dort mehr Personal ist.

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