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Marienhospital 
Bottrop 
gGmbH
Unternehmenskultur

Bottrop

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marienhospital Bottrop gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marienhospital Bottrop gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marienhospital Bottrop gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Mitarbeiter werden nicht gesehen und nicht mall eine Anerkennung für unsere leistungen werden erbracht. Sie denken nur an sich und wir sind ihnen woll kommen egal. Habtsache jemand erledigt die Arbeit für Sie. Ihnen ist es egal ober wir leiden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einem Ohr geht's rein und bei der anderen wieder raus. Ihnen ist es egal was wir denken oder fühlen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich mag meine Kollegen auf Station. Die sind die Besten, Gegensatz zu anderen die ich so kenne.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns auf Station läuft das so weit gut. Das Doofe dabei ist halt das wir 8 -11 h am Tag arbeiten und nicht mal ordentlich frei zur Erholung bekommen. Immer wieder die Ausrede Personal mangel. Aber Angestelten die Motivation zur Arbeiten oder Krank machen, können die Gut. Da wunderen sie sie wiso alle Kündigen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also bei uns auf der Station ist die Stationsleitung 1A++. Er ist gut in ihrem Job uns geht auch auf uns ein gegensatz zu anderen im Haus

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also man ist öfters auf sich alleine gestelt auf Station was man alleine nicht Beweltigen kann. Und dann sind die meisten Psychisch am Ende wodurch sich mehr Krankmelden. Ja und dan stehst du da alleine ohne Unterstützung bis 30 Patienten die immer was wollen oder ihren letzten atemzüge machen.

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