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Marion 
Jakus 
Steuerberaterin
Bewertung

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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toleranz bezüglich der Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat nie Zeit für notwendige Kommunikation mit dem AN und auch den Mandanten

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte dem Arbeitnehmer öfters zuhören und nicht immer nur von sich erzählen, wie toll er ist.

Arbeitsatmosphäre

Man hat das Gefühl, dass man nur stört.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer funktioniert nicht wirklich gut. Der Arbeitgeber fühlt sich stets gestört. Gerade am Anfang einer Beschäftigung entstehen viele Fragen, für deren Beantwortung jedoch keine Zeit ist. Auch Mandanten werden nicht nicht so, wie man es erwartet, beraten.

Kollegenzusammenhalt

Habe schlechte Erfahrungen gemacht mit einer Kollegin. Die anderen Kollegen waren sehr nett, aber auch selten im Büro.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sich in vielen Dingen nicht einig. Der Arbeitnehmer steht daher immer dazwischen.
Bereits im Hinblick auf den Arbeitsvertrag gab es Probleme. Dieser wurde nicht wie vereinbart zuvor zur Ansicht zugesandt.
Noch während der Probezeit wurde ich krank und daraufhin sofort gekündigt. Das noch ausstehende Gehalt wurde bisher nicht gezahlt. Auch die Entgeltbescheinigung der Krankenkasse wurde bis heute nicht bearbeitet und an die Krankenkasse zurück gesandt, die ausschlaggebend für die Berechnung des Krankengeldes ist. Mir wird somit der Geldhahn seitens des Arbeitgebers abgedreht.
So gehen die Vorgesetzten auch mit den Mandanten um. Vieles bleibt zu lange liegen und wird ewig nicht bearbeitet.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufteilung erfolgt nicht entsprechend den Qualifikationen.

Arbeitsbedingungen

Zu dunkel, zu kalt, die Ausstattung des Arbeitsplatzes sehr mangelhaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter während der Beschäftigung wurden pünktlich gezahlt. Aber das noch ausstehende Gehalt nach der Kündigung muss ich per Arbeitsgericht einklagen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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