Nur als Sprungbrett geeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Kantine
Ausstattung (Laptop, Monitor)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Geschäftsführung + unrealistische Weltanschauung
Man versucht nicht, Mitarbeiter zu halten
Budget für externe Mitarbeiter scheint wohl auf den Bäumen zu wachsen
Betriebsrat hat absolut nichts zu melden
Verbesserungsvorschläge
Oberste Führungsetage austauschen
Gehälter dem Markt anpassen, damit mehr interne Kollege gewonnen oder beibehalten werden können
Weniger zeitraubende Meetings oder diese pünklich aufhören (wozu hat man den internen Meeting-Knigge überhaupt eingeführt)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre super. Lob von Vorgesetzten fehlanzeige
Kommunikation
Man versucht "agil" zu arbeiten aber es passiert viel zu oft, dass zu viele Meetings einen von der Arbeit abhalten. Zwar wird man als Entwickler weitgehenst aus vielem rausgehalten, jedoch finden meiner Meinung nach zuviele irrelevante Meetings statt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind das einzig Gute in dem Laden
Work-Life-Balance
Würde ich zumindest für mich als super bezeichnen. Es gibt mal mehr und mal weniger zu tun aber Überstunden sind kaum notwendig gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Naja den Vorgesetzten sieht man kaum und wenn man einen Termin will, dauert es eine Ewigkeit oder der Termin wird mehrfach verlegt. Mit großem Tam Tam hat man mit der Wiedereinführung von Feedback-Dialogen gepriesen nur semi-produktiv, wenn diese nie stattfinden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
Generell sind gute Arbeitsbedingungen gegeben. Nun möchte man auf Shared-Desks für Entwickler umsteigen, da der oberen Chefetage, die Räume aufgrund von HO zu leer sind. In den letzten drei Jahren musste ich bereits fünf mal meinen Arbeitsplatz wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterirdisch. Es gibt Entwickler, die bereits 10Jahre hier arbeiten und nicht mehr als 60k (ab hier zählt man schon als Gutverdiener) im Jahr bekommen. Die Geschäftsführung setzt alles daran, den eigenen Mitarbeiter so wenig wie möglich zu zahlen, während man aus Mitarbeitermangel mindestens das vierfache für Externe bezahlt.
Image
Sprungbrett und Geizladen
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind zum Teil gegeben, jedoch kann man für die gleiche Arbeit woanders deutlich mehr verdienen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Markant Kollegin, / lieber Markant Kollege,
wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback. Es ist schön, dass Sie sich wertschätzend über Ihre Kolleginnen und Kollegen äußern und auch unsere Kantine und die Ausstattung lobend erwähnen.
Das von Ihnen kritisierte Thema Gehalt und die große Anzahl an externen Mitarbeitern ist leider nicht so einfach, wie es gerne dargestellt wird und spiegelt sich auch in anderen Branchen wider. Die Vorstellung, dass die überdimensionale Inflation durch entsprechende Gehaltsanpassungen kompensiert wird, ist nicht realistisch umsetzbar. Ein Unternehmen muss so wirtschaften, dass Gehälter auch dauerhaft bezahlt werden können und somit Markant, wie bisher auch als sicherer Arbeitgeber verlässlich ist. Auch wenn der einzelne Mitarbeitende die umfangreichen Maßnahmen im Hintergrund nicht sieht, so können wir versichern, dass wir bei Gehaltsanpassungen sowohl den einzelnen Mitarbeitenden wie auch den Markt im Blick haben. Auch die im Januar bezahlte Inflationsausgleichsprämie war z. B. eine Maßnahme, die Mitarbeitenden bei den anhaltend hohen Preisen zu unterstützen.
Es ist kein Geheimnis, dass IT-Mitarbeiter und insbesondere Software-Entwickler aktuell am Markt nur sehr schwer und nicht in der benötigten Anzahl zu gewinnen sind. Daher und auch für die Umsetzung temporärer Projekte benötigen wir externe Unterstützung, freuen uns aber über jeden neuen Mitarbeitenden, den wir für die Markant gewinnen können.
Mit dem im letzten Jahr eingeführten Feedback-Dialog sollten insbesondere ein offener Austausch und ein gegenseitiges Feedback mit der Führungskraft umgesetzt werden. Wenn dieser Prozess bei Ihnen nicht oder nicht zufriedenstellend stattgefunden hat, so sollten Sie dies einfordern oder in den Austausch mit Ihrer betreuenden Personalreferentin gehen. Es ist schwierig, Dinge zu ändern, wenn man nicht offen darüber spricht. Geben Sie uns durch ein offenes Gespräch die Möglichkeit hierzu.
Viele Grüße
Ihr Markant Social-Media-Team