Schwierige Fehlerkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt günstiges Essen in der Kantine und tolle Schreibtische. Außerdem bald Parkplätze mit PV Anlage. Sind halt alles materielle Dinge..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Fehlerkultur und dass vuekes so verspannt und hierarchisch angegangen wird.
Die Markant ist der politisch.
Verbesserungsvorschläge
Markant muss einen Weg finden die Firmenkuktur wirklich zu verbessern und nicht nur Dinge ständig schön zu reden.
Arbeitsatmosphäre
Wie von vielen Bewertungen bereits beschrieben, hängt das wirklich vom Bereich ab.
In manchen Abteilungen ist es super, in manchen durchwachsen. Insgesamt im Unternehmen ist die Arbeitsatmosphäre aber eher kühl und sehr hierarchisch.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, gibt es Riesenunterschiede von Team zu Team.
Work-Life-Balance
Zu viel zu tun gibt es hier definitiv nicht.
Aber eigentlich ist es generell kein gutes Zeichen wenn Menschen nicht mehr arbeiten wollen als absolut nötig
Vorgesetztenverhalten
Ich würde sagen dass es einen Zusammenhang zwischen der schwierigen Fehlerkultur und dem Verhalten vieler Führungskräfte gibt.
Die Markant Gruppe ist sehr, sehr politisch.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist eines der Hauptproblemthemen. Es gibt zwar viele Frauen aber sehr, sehrwenige weibliche Führungskräfte. Und Vielfalt (im Sinne von Religion oder ethnischer Mischung) fast gar nicht.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Markant Kollegin, / lieber Markant Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Das Thema Firmenkultur liegt uns als Gruppe, aber auch besonders der Geschäftsleitung, sehr am Herzen, weshalb wir über mehrere Monate hinweg mehr als 70 gruppenweite Kulturworkshops mit allen Mitarbeitenden und Führungskräften durchgeführt haben, um die Werte und Führungsleitlinien gemeinsam zu erörtern, um diese mit Leben zu füllen. Hierbei haben die Mitarbeitenden zusammen mit Kulturbotschaftern der Gesellschaften mit viel Engagement daran gearbeitet, Entwicklungsfelder und auch Stärken hinsichtlich der Umsetzung unserer Werte zu erarbeiten.
Wir als Markant arbeiten hier stetig weiter an der Umsetzung unserer Unternehmenswerte und gerade die Fehlerkultur stellt hier ein wesentliches Element dar. Denn Fehler dürfen gemacht werden und aus ihnen lernen wir für die Zukunft. Eine gute Unternehmenskultur braucht aber auch eine offene Feedbackkultur aller Mitarbeitenden und Führungskräfte, um gemeinsam und vertrauensvoll Themen, die nicht gut laufen, zu besprechen und zu verändern.
Da Sie mit einigen Punkten aktuell unzufrieden sind, möchten wir Ihnen anbieten, ein offenes und vertrauensvolles Gespräch mit Ihrer Personalreferentin oder auch gerne mit unseren Kulturbotschaftern zu suchen, um diese im Detail zu besprechen.
Viele Grüße
Ihr Markant HR- und Social-Media-Team