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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Markant Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 240 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Markant Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Markant Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

auf der Arbeitsebene gut, mit Vorgesetzten angespannt

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rahmenbedingungen werden nicht klar kommuniziert

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

auf der gleichen Hierarchieebene gut, sonst eher durchwachsen

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit gibt es nur in der Theorie, in der Praxis muss man sich an Servicezeiten richten sonst fliegt man

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mehr Schein als Sein, man wird genötigt mobiles Arbeiten (Homeoffice) nicht in Anspruch zu nehmen

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es sicherlich in jedem Bereich

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