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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Markenfilm Hamburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist die Achillesferse der Markenfilm Hamburg. Viele teilweise wichtigen Informationen dringen oft sehr verzögert oder nur durch Zufall an die Mitarbeiter. Es wurden Schritte zur Verbesserung eingeleitet, bisher noch nicht in ausreichendem Umfang.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ermöglicht das in der Firma übliche Arbeitspensum. Alle sind sehr hilfsbereit und teilen ihre Erfahrungen.
Die Firma ermöglicht das Arbeiten aus dem Home-Office an mehreren Tagen in der Woche (nach Absprache mit dem Projektleiter).
Die Firma ermöglicht Teilzeitarrangements für Eltern.
Es gibt einen Zeitenausgleich für Wochenendtage, welcher mit Seniorität abnimmt. Auf dem Niveau eines Producers gibt es keinen geregelten Zeitenausgleich für Wochenendtage (inkl. des zustehenden Ausgleichs für Sonn- und Feiertage). Man kann an dieser Stelle auch noch nicht von "Management"-Positionen sprechen, die ein solches Vorgehen rechtfertigen würden.
Es herrscht keine Parität zwischen den Hierachiestufen und es wird erwartet, dass der jeweilige Arbeitnehmer dem Unternehmen seine Arbeitszeit schenkt.
Wochenendarbeit kommt durch Dienstreisen oder Locationverfügbarkeiten oft vor.
Einzelabsprachen mit dem Vorgesetzten sind möglich, aber durch die asymetrische Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wird das nicht immer in Anspruch genommen. Wer möchte schon der "schwierige" Mitarbeiter sein, der ständig nach einem Zeitenausgleich fragt.
Die Firma beruft sich auf die "spezielle Natur" der Arbeit als Filmproduktion, die einen Zeitenausgleich unmöglich machen würde.
Im Regelfall unterstützend und verständnisvoll.
Die Markenfilm bietet denjenigen mit Leistungsbereitschaft viele interessante Projekte, inkl. von Auslandsreisen rund um den Globus. Gerade für den Start in den Beruf gibt mit Hinblick auf die Projektdichte kaum eine bessere Firma, um schnell Erfahrung zu sammeln. In kleineren Produktionen gibt es viele Wartephasen, die in einer Firma wie der Markenfilm selten vorkommen.
Sehr freundliche Kollegen aller Altersklassen!