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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungViele interessante Projekte und Aufgabenbereiche. Wer Erfahrung sammeln möchte, kann hier viele Projekte in kurzer Zeit erleben. Verschiedene Zweigstellen in der Schweiz, Berlin und Korea. Die Möglichkeit sich auch hier einzubringen und Erfahrungen zu sammeln. Hunde dürfen mit zur Arbeit gebracht werden. Das soziale Engagement: z. B. in der Flüchtlingshilfe beider Flüchtlingswellen (Syrien/Ukraine). Weihnachtsfeiern und eine Teamgröße, die man sonst bei kaum einem anderen Arbeitgeber im Werbefilm finden kann.
Berlin lacht über Markenfilm. Denen rennen sogar die Mitarbeiter und Praktikanten weg. Welch ein Armutszeugnis
Die Größe und der Erfahrungsschatz in dieser Firma und dass man sich sehr gut „maßgeschneiderte“ Arbeitsbedingungen verhandeln kann, die sowohl für die Firma als auch persönlich gut funktionieren. Außerdem beeindruckende Weihnachtsfeiern ( ;
Das es solche Modell von Firmen nicht mehr lange gibt.
Gehalt, interne Kommunikation + Arbeitgebermarke, Bürokratie und noch übersichtliche Digitalisierung. Keine/kaum Parkplätze für Mitarbeiter (dafür aber gute Anbindung an den ÖPNV).
Kommunikation. Umgang mit Löhnen/ Gehälter Auszahlungen. Umgang mit Dokumenten und Herausgabe von Abrechnungen. Telefonisch keine
Erreichbarkeit. Organisationstalente Fehlanzeige! Überarbeitete Beauftragte aus dem Hause Markenfilm zu Drehs zuzulassen, welche an Inkompetenz nicht zu überbieten sind.
Die Markenfilm zeichnet sich meiner Meinung nach dadurch aus, dass man mit guten Ideen und Initiativen jeder Zeit ein offenes Ohr und Unterstützung findet, das einem keine Steine in den Weg gelegt werden, und sich viele Optionen ergeben den eigenen Weg im Unternehmen persönlich mit zu gestalten. Das wird auch in Gesprächen mit der Personalabteilung immer wieder deutlich, wo man häufig auf große Unterstützung und Einsatz für die Umsetzung und Ausgestaltung eigener Initiativen trifft. Trotzdem ich mit dieser Situation sehr ...
Das die Geschäftsleiter sich nicht kümmern und gerade jetzt nichts sagen.
- Mehr Fortbildungsmaßnahmen, auch tiefgreifendere Workshops oder eine eigene kleine Bücherecke mit Fachliteratur
- Besseres Gehalt auf Niveau der Mittwettbewerber
- Häufigere Mitarbeitergespräche, welche durch die Führungsebene bzw. das HR pro-aktiv angesetzt werden. Darin sollte es nicht nur um die Performance des Mitarbeiters gehen, sondern vielmehr auch um die Performance des Betriebes und Verbesserungsvorschläge der Kollegen
- Modernisierung der Arbeitgebermarke und ein Bewusstsein für die aktuelle Arbeitsmarktsituation entwickeln (Arbeitnehmermarkt).
- Für mehr Teamzusammenhalt sorgen
- Das Team aus Wedel mit ...
Vorschläge? Ein komplett neues Team. Freelancer bitte nicht mehr als unwürdiges Personal behandeln. Vielleicht ändert ihr auch mal was an eurer miserablen Kommunikation. Aussagen wie `das Haus sei ein riesiges Unternehmen, da dauert es nunmal 8- 9 Monate bis man eine Antwort bekommt , wo denn eigentlich mein letzter Lohn von Anfang Sommer 21` verbleibe. Geschäftsführung sollte nicht wieder das Unternehmen fallen lassen, wie es der Vorgänger gemacht hat. Ganz schlechtes Bild.
Budgetiert bitte einmal ordentlich. Drei mal habe ich ...
Mein Vorschlag für eine Verbesserung wäre die Kommunikationsstrategie der Firma. Wie kann es sein, dass man so ungeschickt eigene Bewertungen zur Firma schreibt, die jedem Laien sofort als fake auffallen...??? Warum verkauft ihr die Menschen für blöd? Ist das eure Strategie? Ihr wisst genau was bei uns alles im Busch ist. Schreibt lieber nichts bevor ihr so schamlos die Unwahrheit erzählt. Nicht fair...
Der am besten bewertete Faktor von Markenfilm Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Markenfilm bietet denjenigen mit Leistungsbereitschaft viele interessante Projekte, inkl. von Auslandsreisen rund um den Globus. Gerade für den Start in den Beruf gibt mit Hinblick auf die Projektdichte kaum eine bessere Firma, um schnell Erfahrung zu sammeln. In kleineren Produktionen gibt es viele Wartephasen, die in einer Firma wie der Markenfilm selten vorkommen.
Das Aufgabenspektrum bei der Realisation einer Werbefilmproduktion ist vielfältig und entsprechend dem weiten Aufgabenfeld kann jeder seine ganz persönlichen Stärken ausspielen. Natürlich gehört zum Alltagsgeschäft aber auch viel administratives und gerade nach dem Dreh eine umfassende Abrechnung der Projekte. Die eigentlichen Drehtage auf die alle hinarbeiten sind in Verbindung mit Reisen, interessanten Persönlichkeiten auf Kreativ- oder Darstellerseite und dem Crew-Gefühl natürlich die schönste Zeit der Produktionsphase.
Als Praktikant und Azubi wird darauf geachtet, dass man alle Abteilungen einmal gesehen hat ...
Die Dreharbeiten sind toll und da macht es auch Spass. Aber man wird immer von Projekt zu Projekt geschoben. Von Anfang bis Ende habe ich da noch niemanden auf einem Projekt arbeiten gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markenfilm Hamburg ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma ermöglicht das Arbeiten aus dem Home-Office an mehreren Tagen in der Woche (nach Absprache mit dem Projektleiter).
Die Firma ermöglicht Teilzeitarrangements für Eltern.
Es gibt einen Zeitenausgleich für Wochenendtage, welcher mit Seniorität abnimmt. Auf dem Niveau eines Producers gibt es keinen geregelten Zeitenausgleich für Wochenendtage (inkl. des zustehenden Ausgleichs für Sonn- und Feiertage). Man kann an dieser Stelle auch noch nicht von "Management"-Positionen sprechen, die ein solches Vorgehen rechtfertigen würden.
Es herrscht keine Parität zwischen den Hierachiestufen und ...
Als Freelancer wurde ich oft für andere Zwecke gebraucht. So musste ich auch nach Produktionen in der Buchhaltung aushelfen. {An meinem freien Tag.} Nicht nur ein paar Mal. Was dann scheinbar zu meinem Job gehört haben soll. Zur Erläuterung - ich bediene Kameras.
Work-Life-Balance? Gibt es nicht. Da wird ein Auftrag nach dem anderen abgearbeitet und das von Morgens bis Abends und am Wochenende. Überstunden werden nicht bezahlt und können auch nicht abgebummelt werden. Wenn da mal jemand weinend zusammenbricht merkt das noch nicht mal jemand.
Die Branche schläft nie und der Job ist ganz klar eher etwas für Leute, die sich bei Bedarf gut abgrenzen können. Gelegentliche Reisen zu tollen Drehorten im Ausland sind einerseits ein Anreiz... die Tatsache, dass es kein 9 to 5 Job ist, ist generell bekannt. Individuelle Absprachen in den Teams sind möglich und in Abhängigkeit zur Auftragslage in beide Richtungen ausgleichend üblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Ausbildung wurde durch ein internes Projektteam angepasst und ist nun besser als noch vor ein paar Jahren. Es gibt eine interne Schulungsreihe, die sich aber hauptsächlich auf Anfängerthemen beschränkt und nicht in die Tiefe geht - schade für die erfahreneren Kollegen. Durch Eigeninitiative und Einzelabsprachen kann man im Zweifelsfall auch die Übernahme eines Weiterbildungskurses vereinbaren - das wird aber auch nicht aktiv beworben oder angeboten.
Ein Aufsteigen innerhalb der Firma ist sehr gut möglich. Aufgrund der Statur und Größe ...
Bei einem Großteil der branchenüblichen Agenturen und Produktionsfirmen hat man nach einer gewissen Zeit, das Recht etwas mehr in Rechnung stellen zu dürfen, nach besseren Konditionen und wird bei vielen herzlich empfangen. Bei Markenfilm möchte man es nicht. Karriere und Weiterbildung wird gefühlt nicht geduldet bei Markenfilm.
Es gibt die gewohnte Karriereleiter vom Praktikaneten zum Azubi, zum Assistant Producer, zum Producer. Dieser Weg ist in angemessenen Schritten mit wachsender Erfahrung gut zu gehen. Aber auch für Mitarbeiter mit eigenen kreativen Impulsen werden immer wieder maßgeschneiderte Aufgabengebiete geschaffen, die am Markt gebraucht werden und das Portfolio der Markenfilm erweitern. Den Karriereweg schneide ich weiter unten noch einmal detaillierter an.
