Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei marker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr familiär und offen. Viele unterschiedliche Kulturen vereint in einer Unternehmenskultur die sich zur Zeit neu entwickelt. Hier wird unterstützt, geliebt, gefeiert und geweint. Ist man ein Teil des Familienuntermehmens und arbeitet miteinander dann hat man immer einen Platz an dem wachsen und sich entwickeln kann.
Offene Kommunikation, aktuell wird die Besprechungskultur betrachtet und stetig entwickelt. Dies ist schon positiv spürbar. Bei der Entwicklung werden Mitarbeitende involviert und die Entwicklung richtet sich nach dem Bedarf.
Wie in einer Familie starker Zusammenhalt und dadurch die Sicherheit auch mal anderer Meinung zu sein.
Der ganze Jahresurlaub muss immer im Vorjahr für das nächste Jahr beantragt werden, für die Jahresplanung. Danach sind Anpassungen aber jederzeit möglich. Ein Handel der Gastro beliefert, hier wird natürlich auch am Wochenende und in der Nacht (je nach Abteilung) gearbeitet. Aber Ausgleich wird monitär und/oder mit zeitlichen Ausgleich geschaffen.
Rücksicht auf die kulturellen Feiertage wird hier genauso Rücksicht genommen wie auf Familiäre Hersuaforderungen.
Werteorientierte, ehrliche und offene Kommunikation ist stetig erwünscht. Die Vorgesetzten stehen jederzeit zur Verfügung und werden regelmäßig geschult.
Mitarbeiterjahresgespräche und Zielvereinbarungen werden ab nächstem Jahr konsequent umgesetzt.
Nicht vorhanden