Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene und ehrliche Kommunikation, das angenehme Arbeitsklima, die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, und einen Chef zu haben, der seiner Verantwortung als Vorbild absolut bewusst ist.
Hier ist von der Führungsebene gerne gesehen, dass man sich siezt. Ich bin der Meinung, dass eine Duz-Kultur nicht weniger professionell sein muss und das Wir-Gefühl vielleicht noch verstärken würde. Das sehen die meisten so. Daher sind die meisten Mitarbeiter auch tatsächlich per Du miteinander.
Vieles, was in der Vergangenheit für Probleme gesorgt hat, wurde bereits erkannt und angegangen. Jeder Mitarbeiter tut gut daran, ein Bewusstsein dafür zu entwickeln und selbst zu schauen, was verbessert werden kann. Was mir auffällt brauche ich hier aber nicht zu schreiben, sondern werde ich im direkten Austausch platzieren.
Empfinde ich als sehr angenehm. Sowohl die Stimmung untereinander, als auch die Arbeitsumgebung tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Bei Mitarbeiterevents ist immer tolle Stimmung.
Keine Ahnung, wie das Image nach außen ist. Ich habe aber von innen heraus ein gutes Bild gewinnen können. Ich denke innerhalb der Branche, die wir bedienen, genießt das Unternehmen durchaus ein gutes Ansehen, da wir die Probleme unserer Kunden verstehen. Schließlich haben viele von uns zuvor ebenso in der Branche unserer Kunden gearbeitet.
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Planung und Organisation sind entscheidend. Im Projektgeschäft gibt es immer wieder stressige Phasen, die auch zeitlich begrenzt Mehrarbeit erfordern. Erhebliche Überstunden werden aber auch nicht gern gesehen. Hier wird eben Wert auf Professionalität gelegt. Es geht also nicht darum, wie viel man arbeitet, sondern eher um Effizienz. Ebenso ist es vom Projekt abhängig, wie oft man auf Reisen ist. Home Office ist aber auch möglich.
Wie bereits erwähnt, wird hier viel Wert auf fachliche und persönliche Weiterbildung gelegt. Dafür gibt es regelmäßige Einheiten. Ob Gruppen- oder Einzelcoachings, Workshops, Schulungen oder die Möglichkeit Prüfungen für Zertifizierungen abzulegen. Hier wird alles angeboten. Wer sich engagiert und sich weiterentwickeln will, der ist hier richtig. Wer kein Interesse daran hat, der ist hier falsch.
Ich bin zufrieden.
Umweltbewusstsein ist kein prominentes Thema. Weder wird hier viel Energie verbraucht, noch wird hier viel Müll produziert.
Ist vorhanden. Echte Einzelkämpfer habe ich bisher nicht angetroffen. Wenn Hilfe benötigt wird, bekommt man sie. Wie schnell ist allerdings auch immer davon abhängig, wie sehr beschäftigt die anderen gerade sind. Manchmal muss man hartnäckig bleiben und die Hilfe einfordern. Hier werden Erfolge gemeinsam gefeiert.
Auch hier wird kein Unterschied gemacht, warum auch? Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen, die jungen wie auch alten. Es gibt auch keine Grüppchenbildung. Ältere wie Jüngere gehen offen miteinander um und schätzen einander.
Hier muss ich ein großes Lob aussprechen. Die Bereichsleiter sprechen Missstände frühzeitig an und das stets auf eine lösungsorientierte Art, nie vorwurfsvoll. Auch bei unserem Geschäftsführer kann man sich glücklich schätzen. Dieser ist eine wahre Führungskraft, ist sehr direkt, aber stets fair. Man weiß bei ihm, woran man ist. Er schenkt seinen Mitarbeiter viel Vertrauen und ist dennoch immer gut über alles informiert. Ihm liegt die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter sehr am Herzen. Darum legt er auch viel Wert auf die persönliche und fachliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Ich glaube jeder hier ist ein wenig stolz, in diesem Gebäude arbeiten zu dürfen. Top gepflegt, immer sauber, sehr einladend. Sehr gute technische Ausstattung, Wasser und Kaffee werden kostenlos bereitgestellt. Es sind zwar Großraumbüros, aber diese sind mit Akustikwänden und großen Pflanzen ausgestattet. Viel Tageslicht. Die meisten Tische sind höhenverstellbar. Wer sich in Ruhe zurückziehen will, der muss nicht an seinem Platz verweilen und kann eines der Besprechungsräume aufsuchen, sofern diese frei sind. Was wünschenswert wäre, sind mehr klimatisierte Räume.
Kommunikation ist immer ein wichtiges Thema. Hier wird darauf geachtet, dass diese stetig verbessert wird. Es wird viel mit Teams gearbeitet. Dennoch ist es unabdingbar, manche Dinge eben persönlich zu besprechen. Benötigt man selbst Informationen, so hat man aber auch eine Holschuld. Zu diversen Themen gibt es regelmäßige Meetings. Wichtige Dokumente sind ebenfalls an dafür vorgesehene Stellen abzulegen.
Aus meiner Sicht muss sich niemand bei uns benachteiligt oder diskriminiert fühlen. Es fällt zwar auch mal der ein oder andere derbe Spruch, ernst zu nehmen ist dies jedoch nicht. Hier wird noch eben, wie früher häufiger üblich, auch mal politisch unkorrekt gewitzelt, woran ich mich aber keineswegs störe. Hier ist jeder mal an der Reihe, gleichermaßen erfährt aber auch jeder die Wertschätzung, die in anderen Unternehmen häufig zu kurz kommt.
Gibt es hier genügend. Sehr abwechslungsreich. Dadurch, dass sich die Software ständig weiterentwickelt und neue Funktionalitäten bietet, muss man seinen eigenen Wissensstand ebenso immer wieder aufs neue überprüfen. Genauso wichtig und abwechslungsreich ist auch die direkte Arbeit mit den Kunden. Ein intensiver Austausch ist wichtig für den Projekterfolg. Der Job ist nicht einfach und nichts für Faule, bietet aber einen enormen Mehrwert.
moderne Infrastruktur und ein imposantes Gebäude mit neuwertiger Technik und hoch modernen Schulungs- sowie Besprechungsräumen. Getränke sind kostenlos und es gibt eine Snackbar. Die Kantine kann verwendet werden, wenn keine Kunden im Haus sind.
Großraumbüros und der Führungsstil
Zeitgemäß die Mitarbeiter arbeiten lassen (Homeoffice und auch am Standort).
Neue Mitarbeiter früher und intensiver in der Branchenspezifischen Software schulen, damit schneller die Vorteile erkannt werden, für die entsprechenden Kunden.
Die Geschäftsführung ist authentisch und überzeugend wenn man der gleichen Ansicht ist. Dies wird auch von den Vorgesetzten streng gelebt ohne wenn und aber. Vom Personalleiter (extern) ist nie was zu sehen außer ab und zu mal auf den Weihnachts- und Sommerfesten. Die Kommentare hier sind mehr als fragwürdig wenn man persönlich nicht vor Ort ist und die Gespräche der angestellten Mitarbeiter aktiv sucht!
Darunter leidet das Betriebsklima da es keine Möglichkeit gibt mit dem HR, außer beim Vorgesetzten, Kritik in Bezug auf Fairness und Vertrauen zu äußern.
In der Branche und den Verbänden sehr bekannt. Es gibt einige namhaften Referenzkunden und damit auch erfolgreich abgeschlossene Projekte. Durch ehemalige Mitarbeiter und andere IT-Beratungshäuser einen vergleichbar schlechten Ruf!
Die Abarbeitung und Freigabe von Urlaubsanträgen vom Vorgesetzten ist sehr zäh und langwierig. Auch nach Abgleich mit Kollegen und Kundenterminen, muss man mehrmals betteln, Urlaubsanträge freizubekommen. kurzfristige Urlaubstage sind ungern gesehen. Hat man mal einen Privattermin/Handwerker im Haus, dann wird ein halber- oder ganzer Tag Urlaub begrüßt. Überstundenausgleich so gut wie nicht möglich. Homeoffice Möglichkeit sind zwei tage die Woche außer Montags. Homeoffice wird aber eher ungern gesehen. Die internen Schulungen finden überwiegend Freitags statt mit Anwesenheitspflicht!
Das Produkt ändert sich regelmäßig und man wird darauf vorbereitet. Es gibt die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen und in regelmäßigen Abständen gibt es interne Produktschulungen. Der Inhalt und die Auslegung der Produktschulung könnte jedoch Branchenspezifischer sein!
Gehälter sind überdurchschnittlich gut für die Branche und werden pünktlich ausgezahlt. Es gibt leistungsbezogene Gehaltsanteile und Firmenfahrzeuge sind verhandelbar, diese werden aber vorgegeben.
Hybrid-Fahrzeuge, Mülltrennung, Nachhaltigkeit, soziales Engagement
Der Kollegenzusammenhalt war gut und ehrlich. Die meisten der Kollegen sind leider nicht mehr da und verständlicherweise gewechselt. Es wird sich gegenseitig unterstützt wo es zeitlich geht.
Es wird respektvoll mit langdienenden und älteren Kollegen umgegangen. Neue Kollegen sind von jüngerer Natur.
eher von freundschaftlicher Natur. Es wäre wünschenswert wenn man auch die besprochenen Punkte aus einem Mitarbeitergespräch nachgeht. Dieses würde die Wertschätzung fördern.
Software und Hardware sind auf dem neuesten Stand der Technik. Die Großraumbüros sind mit höhenverstellbaren Arbeitstischen versehen. Man muss allerdings mit Großraumbüros klarkommen. Jeder hört jedem zu und es gibt kaum Rückzug Möglichkeiten, da die Besprechungsräume oft belegt sind.
es finden regelmäßige Meetings statt und es gibt das Teams. Aufgrund der Ressourcenkapazität haben jedoch wenige Zeit für einen.
akzeptabel
Sehr interessante Aufgaben und von Kunde zu Kunde unterschiedlich je nach Branchenlösung und Anpassung.
Immer offen für Gespräche. Der AG ist ein absoluter Kämpfer, das finde ich sehr gut.
Das Miteinander ist fair und kollegial. Unterstützung und Hilfe ist immer da, wenn sie benötigt wird.
Ist o.k. - ein Geben und Nehmen. Man stimmt sicht ab und findet immer eine Lösung. Das finde ich super.
Super.
Für mich persönlich einfach perfekt.
Funktioniert bestens, dank neuester Technik und persönlichem Kontakt/Austausch.
- direkte Ansprache, kurze (Entscheidungs-)Wege
- Vorschläge zur Innovation werden entgegengenommen und sich ernsthaft damit auseinandergesetzt.
- m+m schafft gute Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeiter:innen ihrer Arbeit gut nachkommen können.
Besser kommunizieren.
Die Atmosphäre ist betriebsam, aber nicht unkollegial oder erdrückend. Es werden Ergebnisse erwartet und honoriert. Das Haus versteht sich als Ort der Arbeit mit der Möglichkeit, mit anderen Kolleg:innen zu interagieren.
Gespräche fachlich wie privat sind gern gesehen, der Teamzusammenhalt wird gefördert. Es gibt immer wieder Firmenevents oder auch kleine "Beisammensein" in der Runde auch mit Vorgesetzten.
Das Unternehmen befindet sich stark in Veränderung, dadurch kann Reibungshitze entstehen.
Es ist genug Arbeit für jeden Tag da. Es wird erwartet, dass man seinem Job zuverlässig und ergebnisorientiert nachkommt.
Die individuelle Balance muss man für sich selbst festlegen. Das Unternehmen sorgt für die Aufgaben, das Leben ist Privatsache. Ich habe aber nicht festgestellt, dass es negativ ausgelegt wird, den "Life" Teil im Auge zu behalten. Wichtig ist mMn eben, dass der "work" Teil zufriedenstellend läuft.
Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung sind enorm. Das Unternehmen bietet permanent und wöchentlich Coachings von Soft- und Hardskills für alle Mitarbeiter:innen an.
Karrieremöglichkeiten sind schon durch die Veränderung im Unternehmen vorhanden.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Arbeit und Fleiß werden belohnt. Durch Provisionsvereinbarungen kann das Gehalt nochmals aufgebessert werden.
Hybrid- / E-Flottenfahrzeuge.
Die Kolleg:innen arbeiten und halten zusammen. Man hilft sich, wo man kann. Fragen werden beantwortet, neue Kolleg:innen können sich an ältere Mitarbeiter:innen wenden und bekommen Feedback. Der Kontakt zu Vorgesetzten ist direkt, es gibt keine unnötig langen Kommunikations- und Laufwege. Die Verzahnung zwischen Abteilungen und Köpfen läuft problemlos, Informationen werden weitergegeben.
Kolleg:innen werden gleich behandelt.
Vorgesetzte verhalten sich auf Augenhöhe, respektvoll und konstruktiv.
Es gibt ein modernes, helles Arbeitsumfeld, die Großraumbüros sind mit Lärmschutzelementen ausgestattet. Soft- und Hardware wird gestellt und funktioniert einwandfrei. Bei Fehlern wird schnell und unkompliziert Ersatz zur Verfügung gestellt.
Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden. Es gibt kostenlose Getränke.
Im Haus gibt es verschiedene Räume, in die man sich für Besprechungen oder zur Konzentration zurückziehen kann. Wie gesagt versteht sich das Haus als Ort der Arbeit und stellt die nötigen Voraussetzungen bereit.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mitunter noch ausbaufähig, entsprechende Maßnahmen wurden und werden aber getroffen. Der direkte, zwischenmenschliche Kontakt ist immer und zu allen gut, angenehm und respektvoll.
Man bekommt ehrliche und mitunter auch "harte" Rückmeldungen, aber nicht zum Selbstzweck. Überzeugende Ideen werden aufgenommen und umgesetzt, man hat auch selbst die Möglichkeit, direkt Ansichten und Bedenken vorzubringen. Wünsche und Vorstellungen werden auf Vereinbarkeit mit den Unternehmenszielen geprüft.
Ist selbstverständlich.
Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben und Aufgabenfeldern, die man bearbeiten kann. Neben interessanten Aufgaben wird auch eine erhebliche Verantwortung übertragen. Im Gegenzug dazu bekommt man aber auch ein entsprechendes Vertrauen entgegengebracht. Die Lernkurve ist recht steil, die Gestaltungsmöglichkeiten in der Berufsausübung dafür umso größer.
- die Kollegen
- die interessanten Aufgaben
- der Hund im Office
- die IT bzw. die Technik
- die Abt. übergreifende Kommunikation könnte etwas besser sein
- gerne mehr Austausch, auch Abt. übergreifend
Mehr als interessante Projekte gibt es wirklich nichts.
- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- und noch mal Vorgesetzte
- Atmosphäre
- Firmenkultur
- Druck auf Mitarbeiter
- Dringend die Philosophie und Firmenkultur ändern!
- großen Teil der Abteilungsleiter tauschen! Ganz besonders Entwicklung!!
- Mitarbeiter halten! Maximal halten es MA dort 2 Jahre aus.
- SIE Kultur muss dringend weg! In welcher Zeit leben wir?
- Mitarbeiter wertschätzen!! Die Mitarbeiter sind das A und O in einem Unternehmen! Aber bei Markmann Müller sind es nur Mittel um Geld zu verdienen und wie schlecht behandelt zu werden.
Die Arbeitsatmosphere ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eine Katastrophe.
Die Menschen, besonders Abteilungsleiter haben einen ganz komischen Charakter. Ich weiss nicht ob es an der Luft in Herdecke liegt. Man arbeitet nur wie ein Tier. Gespräche über privates oder mal zusammen lachen gibt es nicht. Als Mensch und Mitarbeiter wird man null wertgeschätzt!
Das Image ist Katastrophal.
Wenn man mit anderen Recruitern spricht und den Namen MM erwähnt, kommt erst sofort ein schlechter Kommentar. MM hat es geschafft schlecht da zu stehen.
Überstunden und arbeiten am Wochenende sind normal wenn Bedarf da ist. Da bedankt sich niemand oder schätzt die Mehrarbeit nicht.
Gehalt ist etwas unter dem Durchschnitt. Es wird viel mit Provision gearbeitet. Man muss halt wie ein Tier arbeiten um das variable Gehalt dazu zu bekommen.
Die Kollegen halten unterneinader eigentlich gut zusammen. Es ist nicht wirklich möglich ein kollegiales Umfeld aufzubauen, da die Flukationsrate so hoch ist und die Leute maximal 1 Jahr dort aushalten.
Das ist der Knackpunkt warum dieses Unternehmen nie Erfolg haben wird.
Die Flukationsrate ist so extrem hoch! Die VORGESETZTEN ekeln die Leute dort raus! Liebe Geschäftsführung, sehen sie das nicht? Fragen sie sich nicht warum so viele so schnell wieder weg sind? Ja es sind die inkompetenten, unmenschlichen, arroganten Abteilungsleiter! Das weiß ich weil es sich unter Kollegen rumspricht, dass zu 90% das Unternehmen aufgrund der Abteilungsleiter verlassen! Und ganz besonders Abteilung: ENTWICKLUNG! Da muss ein unfähiger Leiter der nicht programmieren kann, dringend von dieser Position abgesetzt werden! Sonst wird die Situation dort nicht besser.
Kommunikation ist etwas schwer. Die Vorgesetzten sind kaum zu erreichen wenn mal rückfragen da sind.
Aufgaben und Projekte sind anwechslungsreich.
Sehr breites Weiterbildungsangebot. Wenn man möchte, kann man sich super weiterentwickeln. Man bekommt hierzu auch den Freiraum, den man braucht.
Die Arbeitsatmosphäre ist zwischen den Kollegen sehr gut.
Durch das Branchen-Know-How hat m+m ein gutes Image in der Industrie.
Schwer zu sagen, es kommt immer auf das Projekt und auf die eigene Motivation an. Man hat die Möglichkeit auf Homeoffice u. Gleitzeit.
Wer möchte, kann bei m+m eine steile Lernkurve einschlagen. Es finden regelmäßige Schulungen statt, um sich kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Das Gehalt ist gut, durch die Provisionsvereinbarung - sehr gut!
Wird bewusst drauf geachtet. Einige Firmenwagen sind elektrisch. Ladesäulen gibt es ebenfalls auf dem Firmengelände.
Sehr gut, die Kollegen stehen einem immer zur Seite. Man ist nicht alleine!
Das Alter spielt keine Rolle.
Sehr gut, wertschätzend und fördernd.
Sehr gut. Man hat einen sehr modernen Arbeitsplatz (höhenverstellbare Schreibtische, die neusten Arbeitsmittel etc.). Getränke und Kaffee sind ebenfalls kostenlos.
Es finden regelmäßige Meetings statt, um die Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen in Bezug auf das Unternehmen sowie Produktneuheiten zu informieren.
Das Geschlecht spielt keine Rolle bei m+m. Es sollte jedoch menschlich sowie auch fachlich passen.
Das Projektgeschäft ist sehr vielseitig und interessant. Die Aufgaben variieren täglich!
Teambuilding durch spezielle coachings
Die Kollegen sind nett und freundlich zu einander
Überdurchschnittlich viele Fort- und Weiterbildungen. In keinem anderen Unternehmen in dieser Form bisher erlebt.
Der Zusammenhalt passt in der Truppe.
Jeder ist gleich, ob älter oder jünger.
Strikt aber fair.
Ergonomische Tische, zwei oder drei Monitore und ein Betriebsarzt schaut sich regelmäßig die Ausstattung der Räume an.
Faire Bezahlung mit Möglichkeiten nach oben. Sozialleistungen werden ebenfalls unterstützt.
Alle bekommen die selben Chancen.
Es gibt immer neue Herausforderungen und Aufgaben.
Das Onboarding und das Coaching sind ausgezeichnet. Ich habe immer einen Konsens zum Chef. Auch wenn man mal angefunkt wird hält der Geschäftsführer immer die Hand über einen (steht hinter seinen Leuten) und ist stets für einen da. Das kenne ich so nicht und das überrascht mich schon sehr.
Ein Obstkorb wäre toll.
Nicht künstlich Aal glatt, eher sehr Charakterstark. Mir gefällt der Spirit. Es wird viel gelacht, diskutiert und ab und an auch mal gefeiert. Natürlich wird es logischerweise auch mal ernst. Gute Mischung.
In der Metallhandelnden/Verarbeitenden Industrie (Stahl, NE, Oberfläche ETC) haben wir einen guten Ruf. M+M ist aber meines Wissens auch für gute Ausbildung bekannt.
In meinem Job ist das eher schwierig. Das ist halt Projektgeschäft. Hängt von einem selbst ab.
Das persönliche Coaching ist sehr gut und man bekommt auch Möglichkeiten sich zu beweisen. Ich denke dieser Punkt hängt viel von einem selbst ab. Wer will der kann. Man muss es nur zulassen und sich den den Sachen annehmen.
Gut. Daher bin ich auch zufrieden. Es wird pünktlich gezahlt.
Ich denke gut. Wüsste nicht was hier zu bemängeln ist.
Durch das große Haus fällt der Zugang ab und an schwer. Aber es sind alle sehr nett, wie ich finde. Jedes Team ist anders.
Hervorragend. Konnte bis jetzt keinerlei diskriminierendes Verhalten feststellen.
manchmal hart aber immer herzlich
Ich bin zufrieden, fahre halt auch gerne ab und an raus. Mag den persönlichen Kontakt mit Menschen.
Weniger Teams Chat, mehr persönlich sprechen!
Wirklich jeder hat die Gelegenheit was aus sich zu machen. Es sind mehr als genug Chancen da, unabhängig von Abstammung oder dem Geschlecht. Sieht man aber auch an unserer Belegschaft.
Sehr abwechslungsreich. Ich habe immer was zu tun und es ist immer wieder mal was neues dabei.
Es gibt Hybrid- und Elektroautos
Kollegen reden miteinander - und mit der Führungsebene
So verdient kununu Geld.