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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei markmann + müller datensysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Kommunikation auf Bereichsleiter Ebene. Regelmäßige (wöchentliche) Jour-Fix-Termine wären wünschenswert gewesen. Bsp. Status-Update.
Leider waren immer sehr wenige Kollegen vor Ort. Die Kollegen die vor Ort waren habe ich immer als sehr umgänglich empfunden.
Kein klassischer 9 to 5 Job. Für die Beratung angemessen. Häufig auf Grund von „FaceTime“ relativ unausgeglichen. Keine Remote/Mobile Office Möglichkeiten was nicht mehr zeitgemäß ist und eine Work-Life-Balance erschwert. „Überstunden gibt es nicht in der Beratung“
Sehr lange Entscheidungswege, kein regelmäßiges Feedback, keine unterjährigen Diskussionen der gesteckten Ziele.
als kleinere „Boutique“-Beratung waren die noch vorhandenen Mitarbeiter mehr als 100% ausgelastet. Da kaum Mitarbeiter vorhanden waren, wurden die Projekte auf bestehende Mitarbeiter verteilt, was zu einer sehr hohen Auslastung geführt hat.
Es wurde ein hohes Augenmerk auf „Facetime“ gelegt. Es wurde immer von „dabei sein“ gesprochen und nicht von “länger machen“.