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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei markmann + müller datensysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich empfand die Kommunikation als sehr schlecht, weil die Kommunikation sehr verspätet oder gar nicht da war.
Der Kollegenzusammenhalt könnte in meinen Augen besser sein.
Ich hatte den Eindruck, dass gute Mitarbeiter regelmäßig im Homeoffice arbeite dürfen.
Es wurde darauf geachtet, wann der Mitarbeiter Feierabend macht.
Mir kam es so vor, dass der Arbeitgeber erwartet, dass die Arbeit vor dem Privatleben Vorrang hat.
ich hatte den Eindruck. dass die Vorgesetzte meistens wenig Zeit hatten. Dadurch musste man mehrmals wegen dem gleichen Sachverhalt auf den Vorgesetzen zugehen.
Die Branche ist sehr spannend. Die ganze Welt ist zurzeit im Digitalisierung Umbruch und hier kann man ein Teil dieses Umbruchs sein.
Ich bin der Meinung, dass bei dem Arbeitgeber eine konservative Arbeitsatmosphäre herrscht.
ich denke, dass der Arbeitgeber hat ein erhöhte Fluktuation der Mitarbeiter hat. Dadurch geht immer viel Erfahrung und Wissen verloren. Neue Mitarbeiter müssen daher relativ schnell in Kundenprojekte und Verantwortung übernehmen. Hier kann man persönlich gut wachsen. Mitarbeiter sind zum Teil auf sich alleine gestellt, weil die Kollegen durch den Personalmangel überlastet sind.
Ich finde, dass das Unternehmen sehr Umsatz getrieben ist. Ich sollte immer das höchste meiner Ziele erreichen. Ich bin der Meinung, dass ich dieses nur mit vielen Überstunden erreicht hätte.