Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageIm Groben und Ganzen passt das für mich.
Wer Belastbarkeit, Pflichtbewusstsein und Freude an straffer Struktur mitbringt, kann hier fachlich wachsen.
Man ist flexibel, es gibt kurze Wege und man kann gemeinsam etwas bewegen. Der Geschäftsführer ist täglich ansprechbar und hat ein Ohr für die Mitarbeitenden.
Zudem gibt es regelmäßige Events, die den Zusammenhalt stärken. Die Firma hat Charakter! Man hat die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, wenn man bereit dazu ist.
Ich brauche einen Termin - ich kriegen einen Termin. Das finde ich gut. Keine langen vorherigen Terminvereinbarungen. Wen ich ihn brauche, dann ist der Vorgesetzte auch da und hat ein offenes Ohr für mich. Das ist gerade in unserer Branche von Vorteil.
moderne Infrastruktur und ein imposantes Gebäude mit neuwertiger Technik und hoch modernen Schulungs- sowie Besprechungsräumen. Getränke sind kostenlos und es gibt eine Snackbar. Die Kantine kann verwendet werden, wenn keine Kunden im Haus sind.
Wer jedoch moderne Führung, Vertrauen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sucht, sollte sich gut überlegen, ob das Umfeld passt.
Hier ist von der Führungsebene gerne gesehen, dass man sich siezt. Ich bin der Meinung, dass eine Duz-Kultur nicht weniger professionell sein muss und das Wir-Gefühl vielleicht noch verstärken würde. Das sehen die meisten so. Daher sind die meisten Mitarbeiter auch tatsächlich per Du miteinander.
Aus meiner persönlichen Betrachtung würde ich sagen, dass manchmal zu human mit Mitarbeitern umgegangen wird. "Ein Wort zum Sonntag" würde sicherlich so manchen Leuten guttun.
Der Umgang zum Teil mit Mitarbeitern und Kunden.
Erläuterung siehe Unterpunkte der Bewertung.
Such dir was aus. Konkret empfehle ich, einfach mal Kritik anzunehmen ohne jedes kritische Wort gleich als persönlichen Angriff zu werten
Vieles, was in der Vergangenheit für Probleme gesorgt hat, wurde bereits erkannt und angegangen. Jeder Mitarbeiter tut gut daran, ein Bewusstsein dafür zu entwickeln und selbst zu schauen, was verbessert werden kann. Was mir auffällt brauche ich hier aber nicht zu schreiben, sondern werde ich im direkten Austausch platzieren.
- Auf die Anliegen und Vorschläge der Mitarbeiter besser eingehen.
- Maßnahmen ergreifen, dass die Mitarbeiter länger bleiben und sich wohler fühlen.
- Offener Kommunikation
Ein moderneres Führungsverständnis und eine offenere Kommunikationskultur können viel Potenzial freisetzen.
Mit offenen Karten spielen. - von Anfang an.
Der am besten bewertete Faktor von markmann + müller datensysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Branche ist sehr spannend. Die ganze Welt ist zurzeit im Digitalisierung Umbruch und hier kann man ein Teil dieses Umbruchs sein.
Gibt es hier genügend. Sehr abwechslungsreich. Dadurch, dass sich die Software ständig weiterentwickelt und neue Funktionalitäten bietet, muss man seinen eigenen Wissensstand ebenso immer wieder aufs neue überprüfen. Genauso wichtig und abwechslungsreich ist auch die direkte Arbeit mit den Kunden. Ein intensiver Austausch ist wichtig für den Projekterfolg. Der Job ist nicht einfach und nichts für Faule, bietet aber einen enormen Mehrwert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd. Man hat viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Neues zu lernen.
Langweilig wird es definitiv nicht!
Sehr interessante Aufgaben und von Kunde zu Kunde unterschiedlich je nach Branchenlösung und Anpassung.
Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben und Aufgabenfeldern, die man bearbeiten kann. Neben interessanten Aufgaben wird auch eine erhebliche Verantwortung übertragen. Im Gegenzug dazu bekommt man aber auch ein entsprechendes Vertrauen entgegengebracht. Die Lernkurve ist recht steil, die Gestaltungsmöglichkeiten in der Berufsausübung dafür umso größer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von markmann + müller datensysteme ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Pünktlich nach Hause gehen, wird nicht gerne gesehen. Erst wird man von einem aufmerksamen Kollegen darauf hingewiesen und irgendwann muss man zum Chef und sich die Frage gefallen lassen, ob man nicht genug ausgelastet sei. Mails und Termineinladungen für Montag 7 Uhr an Samstagen und Sonntagen, gehören zum Standard. Beantragen von Elternzeit führt natürlich auch nicht zu Begeisterungsrufen, sondern es wird munter hin und her geschoben, bis man sich schon gar nicht mehr auf das Vaterwerden freuen kann.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und Erwartungshaltung bleibt wenig Raum für echte Balance. Das Motto „Leistung vor allem“ trifft es gut.
Die Abarbeitung und Freigabe von Urlaubsanträgen vom Vorgesetzten ist sehr zäh und langwierig. Auch nach Abgleich mit Kollegen und Kundenterminen, muss man mehrmals betteln, Urlaubsanträge freizubekommen. kurzfristige Urlaubstage sind ungern gesehen. Hat man mal einen Privattermin/Handwerker im Haus, dann wird ein halber- oder ganzer Tag Urlaub begrüßt. Überstundenausgleich so gut wie nicht möglich. Homeoffice Möglichkeit sind zwei tage die Woche außer Montags. Homeoffice wird aber eher ungern gesehen. Die internen Schulungen finden überwiegend Freitags statt mit Anwesenheitspflicht!
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Planung und Organisation sind entscheidend. Im Projektgeschäft gibt es immer wieder stressige Phasen, die auch zeitlich begrenzt Mehrarbeit erfordern. Erhebliche Überstunden werden aber auch nicht gern gesehen. Hier wird eben Wert auf Professionalität gelegt. Es geht also nicht darum, wie viel man arbeitet, sondern eher um Effizienz. Ebenso ist es vom Projekt abhängig, wie oft man auf Reisen ist. Home Office ist aber auch möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Fachlich und persönlich kann man hier viel lernen und sich weiterentwickeln – solange man bleibt. Die hohe Fluktuation zeigt, dass das Thema Mitarbeiterbindung schwierig ist.
Wünschte mir mehr externe Weiterbildungen
Es reicht manchmal einfach zu warten, bis die hohe Fluktuation die Stühle frei macht. Wer Zeit für Weiterbildungen hat, ist noch nicht genug ausgelastet
Der Geschäftsführer/Inhaber legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Hier wird kontinuierlich in die berufliche und persönliche Entfaltung investiert.
Es gibt regelmäßige fachliche Schulungen, und durch Coaching-Maßnahmen wird die Persönlichkeitsentwicklung gefördert.
Das Unternehmen sorgt dafür, dass jeder Mitarbeitende sowohl fachlich als auch persönlich wachsen kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden (bis auf von 2-3x im Monat stattfindenden internen Coachings) – aufgrund des hohen Projektaufkommens bleibt dafür keine Zeit. Wer sich weiterentwickeln will, muss das privat organisieren und finanzieren. Das Unternehmen investiert hier leider wenig in seine Mitarbeiter.
