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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarztmoderne Infrastruktur und ein imposantes Gebäude mit neuwertiger Technik und hoch modernen Schulungs- sowie Besprechungsräumen. Getränke sind kostenlos und es gibt eine Snackbar. Die Kantine kann verwendet werden, wenn keine Kunden im Haus sind.
Immer offen für Gespräche. Der AG ist ein absoluter Kämpfer, das finde ich sehr gut.
Das Onboarding und das Coaching sind ausgezeichnet. Ich habe immer einen Konsens zum Chef. Auch wenn man mal angefunkt wird hält der Geschäftsführer immer die Hand über einen (steht hinter seinen Leuten) und ist stets für einen da. Das kenne ich so nicht und das überrascht mich schon sehr.
- direkte Ansprache, kurze (Entscheidungs-)Wege
- Vorschläge zur Innovation werden entgegengenommen und sich ernsthaft damit auseinandergesetzt.
- m+m schafft gute Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeiter:innen ihrer Arbeit gut nachkommen können.
Die offene und ehrliche Kommunikation, das angenehme Arbeitsklima, die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, und einen Chef zu haben, der seiner Verantwortung als Vorbild absolut bewusst ist.
Hier ist von der Führungsebene gerne gesehen, dass man sich siezt. Ich bin der Meinung, dass eine Duz-Kultur nicht weniger professionell sein muss und das Wir-Gefühl vielleicht noch verstärken würde. Das sehen die meisten so. Daher sind die meisten Mitarbeiter auch tatsächlich per Du miteinander.
Der Umgang zum Teil mit Mitarbeitern und Kunden.
- die Abt. übergreifende Kommunikation könnte etwas besser sein
Großraumbüros und der Führungsstil
- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- und noch mal Vorgesetzte
- Atmosphäre
- Firmenkultur
- Druck auf Mitarbeiter
Vieles, was in der Vergangenheit für Probleme gesorgt hat, wurde bereits erkannt und angegangen. Jeder Mitarbeiter tut gut daran, ein Bewusstsein dafür zu entwickeln und selbst zu schauen, was verbessert werden kann. Was mir auffällt brauche ich hier aber nicht zu schreiben, sondern werde ich im direkten Austausch platzieren.
- Auf die Anliegen und Vorschläge der Mitarbeiter besser eingehen.
- Maßnahmen ergreifen, dass die Mitarbeiter länger bleiben und sich wohler fühlen.
- Offener Kommunikation
Zeitgemäß die Mitarbeiter arbeiten lassen (Homeoffice und auch am Standort).
Neue Mitarbeiter früher und intensiver in der Branchenspezifischen Software schulen, damit schneller die Vorteile erkannt werden, für die entsprechenden Kunden.
- Dringend die Philosophie und Firmenkultur ändern!
- großen Teil der Abteilungsleiter tauschen! Ganz besonders Entwicklung!!
- Mitarbeiter halten! Maximal halten es MA dort 2 Jahre aus.
- SIE Kultur muss dringend weg! In welcher Zeit leben wir?
- Mitarbeiter wertschätzen!! Die Mitarbeiter sind das A und O in einem Unternehmen! Aber bei Markmann Müller sind es nur Mittel um Geld zu verdienen und wie schlecht behandelt zu werden.
- gerne mehr Austausch, auch Abt. übergreifend
Der am besten bewertete Faktor von markmann + müller datensysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gibt es hier genügend. Sehr abwechslungsreich. Dadurch, dass sich die Software ständig weiterentwickelt und neue Funktionalitäten bietet, muss man seinen eigenen Wissensstand ebenso immer wieder aufs neue überprüfen. Genauso wichtig und abwechslungsreich ist auch die direkte Arbeit mit den Kunden. Ein intensiver Austausch ist wichtig für den Projekterfolg. Der Job ist nicht einfach und nichts für Faule, bietet aber einen enormen Mehrwert.
Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben und Aufgabenfeldern, die man bearbeiten kann. Neben interessanten Aufgaben wird auch eine erhebliche Verantwortung übertragen. Im Gegenzug dazu bekommt man aber auch ein entsprechendes Vertrauen entgegengebracht. Die Lernkurve ist recht steil, die Gestaltungsmöglichkeiten in der Berufsausübung dafür umso größer.
Die Branche ist sehr spannend. Die ganze Welt ist zurzeit im Digitalisierung Umbruch und hier kann man ein Teil dieses Umbruchs sein.
Sehr interessante Aufgaben und von Kunde zu Kunde unterschiedlich je nach Branchenlösung und Anpassung.
Es gibt immer neue Herausforderungen und Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von markmann + müller datensysteme ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Abarbeitung und Freigabe von Urlaubsanträgen vom Vorgesetzten ist sehr zäh und langwierig. Auch nach Abgleich mit Kollegen und Kundenterminen, muss man mehrmals betteln, Urlaubsanträge freizubekommen. kurzfristige Urlaubstage sind ungern gesehen. Hat man mal einen Privattermin/Handwerker im Haus, dann wird ein halber- oder ganzer Tag Urlaub begrüßt. Überstundenausgleich so gut wie nicht möglich. Homeoffice Möglichkeit sind zwei tage die Woche außer Montags. Homeoffice wird aber eher ungern gesehen. Die internen Schulungen finden überwiegend Freitags statt mit Anwesenheitspflicht!
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Planung und Organisation sind entscheidend. Im Projektgeschäft gibt es immer wieder stressige Phasen, die auch zeitlich begrenzt Mehrarbeit erfordern. Erhebliche Überstunden werden aber auch nicht gern gesehen. Hier wird eben Wert auf Professionalität gelegt. Es geht also nicht darum, wie viel man arbeitet, sondern eher um Effizienz. Ebenso ist es vom Projekt abhängig, wie oft man auf Reisen ist. Home Office ist aber auch möglich.
Ich hatte den Eindruck, dass gute Mitarbeiter regelmäßig im Homeoffice arbeite dürfen.
Es wurde darauf geachtet, wann der Mitarbeiter Feierabend macht.
Mir kam es so vor, dass der Arbeitgeber erwartet, dass die Arbeit vor dem Privatleben Vorrang hat.
Überstunden und arbeiten am Wochenende sind normal wenn Bedarf da ist. Da bedankt sich niemand oder schätzt die Mehrarbeit nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung werden durchgeführt. Des Weiteren führt der Geschäftsführer persönlich ein regelmäßiges Persönlichkeitstraining durch. Ich bin der Meinung, dass dieses Training einseitig und auf die persönliche Einstellung des Geschäftsführer abgestimmt ist.
Das Produkt ändert sich regelmäßig und man wird darauf vorbereitet. Es gibt die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen und in regelmäßigen Abständen gibt es interne Produktschulungen. Der Inhalt und die Auslegung der Produktschulung könnte jedoch Branchenspezifischer sein!
Wie bereits erwähnt, wird hier viel Wert auf fachliche und persönliche Weiterbildung gelegt. Dafür gibt es regelmäßige Einheiten. Ob Gruppen- oder Einzelcoachings, Workshops, Schulungen oder die Möglichkeit Prüfungen für Zertifizierungen abzulegen. Hier wird alles angeboten. Wer sich engagiert und sich weiterentwickeln will, der ist hier richtig. Wer kein Interesse daran hat, der ist hier falsch.
Das persönliche Coaching ist sehr gut und man bekommt auch Möglichkeiten sich zu beweisen. Ich denke dieser Punkt hängt viel von einem selbst ab. Wer will der kann. Man muss es nur zulassen und sich den den Sachen annehmen.
Wer möchte, kann bei m+m eine steile Lernkurve einschlagen. Es finden regelmäßige Schulungen statt, um sich kontinuierlich weiter zu entwickeln.
