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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei markmann + müller datensysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
markmann + müller datensysteme
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
markmann + müller datensysteme
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend.
Es herrscht ein lockeres und kollegiales Miteinander, das durch ein gutes Teamgefühl gestützt wird. Man fühlt sich sofort wohl und willkommen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und offen. Informationen werden gut weitergegeben, aber es gibt Potenzial, Prozesse noch transparenter zu gestalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt im Team ist außerge-wöhnlich. Alle ziehen an einem Strang und es gibt immer Unterstützung, wenn sie benötigt wird. Das motiviert enorm im Arbeitsalltag.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ist phasenabhängig, da es sich um ein projektbasiertes Geschäft handelt. In intensiven Projektphasen kann es mehr Arbeit geben, aber es gibt auch ruhigere Zeiten, die für Ausgleich sorgen.
Insgesamt wird darauf geachtet, dass das Gleichgewicht passt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten verhalten sich fair und respektvoll. Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation, bei der man sich gut aufgehoben fühlt. Feedback wird konstruktiv gegeben und die Wertschätzung für die Mitarbeiter ist deutlich spürbar.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd. Man hat viele Möglichkeiten, sich einzubringen und Neues zu lernen.
Langweilig wird es definitiv nicht!

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