Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marplan-Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt größtenteils nur per E-Mail. Zu Beginn jeder Schicht muss man sich telefonisch beim Supervisor anmelden, wenn man im Homeoffice arbeitet. Ein direkter Austausch oder persönlicher Kontakt findet kaum statt, was die Zusammenarbeit erschwert.
Ein Kollegenzusammenhalt existiert praktisch nicht, da die meisten Mitarbeitenden im Homeoffice arbeiten. Im Büro sind die wenigen Anwesenden hauptsächlich mit Telefonieren beschäftigt, und durch die hohe Fluktuation sind meist neue Leute vor Ort, was ein Gemeinschaftsgefühl zusätzlich erschwert.
Die Vorgesetzten vermitteln oft den Eindruck, sie stünden über den Mitarbeitenden. Anrufe werden heimlich abgehört und erst im Nachhinein mitgeteilt. Statt Unterstützung oder Verständnis zu zeigen, wird bei Fehlern oder an schlechten Tagen sofort massiver Druck ausgeübt. Persönliche Anliegen oder Belastungen, wie beleidigende Kommentare von Anrufern, werden völlig ignoriert. Es zählt nur, dass die Anrufe durchgeführt werden – das Wohl der Mitarbeitenden scheint unwichtig zu sein.
Die Arbeit besteht darin, ständig neue Nummern durchzurufen, bis jemand abhebt. Die gestellten Fragen sind immer gleich und ändern sich kaum. Es gibt keinerlei Abwechslung, was die Tätigkeit schnell eintönig und langweilig macht.
Die ersten Einsätze mussten im Büro stattfinden, was einem klassischen Call-Center gleicht. Es war sehr laut, besonders wenn mehrere Kollegen gleichzeitig telefonierten. Zudem waren die bereitgestellten Kopfhörer unbequem und ohne Polster, was nach längerer Nutzung schmerzhaft wurde.