Familienunternehmen nur auf Papier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Wertvolle Mitarbeiter die täglich kämpfen um den Laden am Laufen zu halten. Trotz mangelnder Mitarbeiter Wertschätzung. Das bindet wie im Schützengraben. Top Sprungbrett für Berufseinsteiger - aber ja nicht bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
0 Wertschätzung. Angstklima. Regelmässige Kündigungswellen. Hohe Arbeitsbelastung zu vergleichsweise niedrigen IG Metal Gehältern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollte als Erfolgsfaktor und nicht als Kostenfaktor betrachtet werden.
Einfluss der Personalabteilung abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Viele gute Kollegen
Kommunikation
Flurfunk immer deutlich früher als offizielle Informationen
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung aufgrund dauerhafter Unterbesetzung
Vorgesetztenverhalten
Handlungsspielraum der Vorgesetzten meistens nicht gegeben. Entscheidungen werden nur weit oben getroffen (oft durch HR)
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte geben spannende Themen
Gleichberechtigung
Keine negativ Beispiele bekannt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist nicht State of the Art. Equipment ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Proaktiven Bemühungen Lieferkettensorgfaltspflicht, CBAM und co. sind Themen die hier in der Theorie existieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Bewerber sollten hoch einsteigen. Später ist mehr als 1% Steigerung pro Jahr undenkbar für Musterangestellte. Meistens gibt’s nichts. Entwicklungspläne sind für die meisten nur Utopien. Marquardt als einer der besser bezahlenden Unternehmen der Region halte ich für ein Gerücht.
Image
Nach vielen Entlassungswellen ist die Stimmung am Boden. Der einzelne Angestellte spielt keine Rolle. Personalabteilung hat Einfluss auf jede Entscheidung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geht sofern das Budget unberührt bleibt. Auch gehaltstechnisch.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Ihre Bewertung gelesen. Wir sind für jede konstruktive und konkrete Rückmeldung dankbar, die uns hilft, Probleme zu erkennen und uns weiter zu verbessern.
Auf einige Ihrer Kritikpunkte möchte ich kurz eingehen:
Wenn Personalanpassungen unumgänglich sind, achten wir genauestens auf die Einhaltung des rechtlichen Rahmens (z. B. Erarbeitung des Sozialplans). Personalentscheidungen werden nie allein von der Personalabteilung getroffen, sondern immer in enger Absprache mit dem Betriebsrat und den jeweiligen Vorgesetzten.
Gehalt und Sozialleitungen:
Im Gegensatz zu einigen anderen Unternehmen in der Region, ist Marquardt ein tarifgebundenes Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie, das seinen Mitarbeitenden Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere jährliche Sonderzahlungen bietet. In den Tarifverträgen sind regelmäßige Lohnsteigerungen festgehalten, die auch immer umgesetzt werden.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Nachhaltiges Handeln ist bei Marquardt von jeher fest verankert, an vielen Stellen übertreffen sogar gesetzliche Vorgaben. Über unsere vielfältigen Aktivitäten informieren wir u. a. in unserem Nachhaltigkeitsbericht, den wir nach den international anerkannten Standards der Global Reporting Initiative (GRI) Ende 2023 auf unserer Website veröffentlicht haben.
Kommunikation:
Um den Mitarbeitenden eine direkte und transparente Kommunikation zu bieten, setzen wir neben den etablierten Kommunikationsmaßnahmen (z. B. Mitarbeiter-App) auch verstärkt auf Town-Hall-Meetings mit dem Vorstand sowie einzelnen Experten, Videoformate, Mitarbeiterumfragen und auf eine interaktive Betriebsversammlung. Die Rückmeldungen dazu sind größtenteils sehr positiv, wie unsere jüngste Umfrage von Mai dieses Jahres zeigt.
Für einen noch detaillierteren Austausch kommen Sie gerne auf mich zu.
Beste Grüße