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Jetzt Profil vervollständigen302 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
165 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts
Alles
Schaut noch mal nach euere Leute ohne mitarbeitende gibt keine Produktion, keine Produkten, keine Firma mehr!!!
Kündigungswelle kann jeden treffen, keine sichere Arbeitsatmosphäre du bist nur 3€. Nr.
Jede kennt Marquardt aber nur Negativ
Arbeiten um zu Leben, was bietet Mq, kann man damit nichts leisten, viele müssen sogar nebenbei Arbeiten
Bracht man nicht!
Kein Gehaltserhöhungen, keine werte Schätzungen
Egal ob Erfahrener bist oder nicht alles sind für die Egal
Unprofessionell, unzuverlässig inkompetent, alles was versprochen wurde, wurde nicht eingehalten, die haben alle Sichere Arbeitsplätze , Rest ist doch egal!!!
Ganz schlecht
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Danke für Ihre Bewertung.
Wir sind sehr offen für kritisches Feedback, da wir immer bestrebt sind besser zu werden.
Gerne würde ich auf die einzelnen Punkte eingehen, da ich diese, wie von Ihnen dargestellt, nicht nachvollziehen kann.
Allerdings ist dies schwierig auf Grund Ihrer pauschalen Aussagen.
Lassen Sie uns gerne in den Austausch gehen. Kommen Sie gerne auf mich zu. Ich freue mich darauf.
Kollegen, die zum Freunden gworden
Alles
Erfahrene Mitarbeiter( 16 ,12.10 Jahre) nicht einfach gehen lassen!!
Verbesserungswürdig bei der Mitarbeitermotivation
Ich Brauche hier nichts zu sagen, einfach in der Region fragen!!
Für mich war gut
Unterirdische besonders in der Logistik
Erfahrene Mitarbeiter wechseln einfach
Für mich war 10 von 5, mein Chef war die Ausnahm.
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
Sie haben angegeben, dass Sie bis 2021 bei uns in der Logistik gearbeitet haben. In den letzten Jahren hat sich viel bewegt. Gerne kann Ihnen die betreuende HR Business Partnerin hierzu einen Einblick geben. Auch können Sie beide dann die von Ihnen erwähnten Punkte aufgreifen. Ich denke die Überschriften sind vielseitiger und sollten ganzheitlich betrachtet werden.
Sie dürfen sich gerne per Mail bei mir melden, dann gebe ich Ihre Kontaktdaten an meine Kollegin weiter. Danke schon jetzt.
In der Abteilung sehr gut.
Zwei mal im Jahr eine Obst Tag ist ein Witz
Keine Weiterbildung. Obwohl im Tarifvertrag erwähnt.
Zum Jahresende muss man wissen wie viel Sachzuwendungen man steuerfrei an nehmen darf.
Umwelt top
Soziales naja
Werden auf lange Sicht immer schlechter
Keine Weiterentwicklung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke für Ihre Bewertung und die Zeit, welche Sie sich hierfür genommen haben.
Gerne möchte ich ein paar von Ihnen benannte Themen aufgreifen:
Kommunikation:
o Ich denke hier haben wir uns innerhalb der Marquardt Gruppe gut aufgestellt – besser geht immer. Darum arbeiten wir hier stetig daran.
o Es gibt eine Mitarbeiter App, mit den diversen Channeln, welche regelmäßig bespielt werden
o Wir haben nun regelmäßige Town Hall Meetings mit dem Vorstand
o Bei Betriebsversammlungen können im Vorfeld Fragen eingereicht werden auch welche dann auch eingegangen wird
o ….
--> Wenn Sie zu diesem Thema konkrete Ideen haben, melden Sie sich doch gerne mal bei unserem Leiter der Kommunikationsabteilung. Gerne kann ich für Sie auch den Kontakt herstellen. Kommen Sie gerne auf mich zu.
Work-Life-Balance
o Ich denke, dass es aktuell generell sehr herausfordernd ist in der Wirtschaft.
o Wir bieten haben flexible Arbeitslösungen an wir Mobile Arbeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle und weitere Individuallösungen.
--> Sollten wir Sie unterstützen können, in dieser Hinsicht, melden Sie sich gerne bei Ihrem HR Business Partner.
Karriere/Weiterbildung
o Die Aussage „keine Weiterbildung“ ist so nicht zutreffend.
o Wir unterstützen jährlich finanziell aber auch in Bezug auf Arbeitszeitlösungen individuelle Weiterbildungen, welche über die normalen fachlichen Schulungen hinausgehen.
--> Melden Sie sich gerne auch hierzu bei Ihrem HR Business Partner. Gerne gibt er Ihnen einen Einblick zum Angebot und dem jeweiligen Ablauf.
Sie dürfen auch jederzeit gerne auf mich zukommen, dann können wir in den direkten Austausch treten.
Parkmöglichkeiten gerade zur Spätschicht nicht vorhanden, es tut sich aber auch nichts. Keine Wertschätzung
Gute Leute nicht vergraulen. Die Pausenräume und die sanitären Anlagen in der Produktion sind unter aller S.. . Man möchte sich da nicht gerne aufhalten bzw. die Toiletten nicht benutzen!
Stress und Druck, die Rahmenbedingungen passen nicht.
Ständige Mehrarbeit, kommt aber nicht viel dabei raus.
Für Thüringen Durchschnitt, man verdient nur durch Zuschläge.
In der Abteilung gut, aber nur unter den Kollegen und Schichtleitern. Darüber keine Wertschätzung.
Moderne Arbeitsmittel , aber so richtig zum laufen kommt hier nichts.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Danke für Ihre Bewertung.
Gerne möchte ich auf einige Punkte eingehen:
—> Parkplätze
Da wir ein stark wachsendes Unternehmen sind, haben wir aktuell einen Parkplatz Engpass. Hier haben wir bereits Massnahmen eingeleitet und die Baumaßnahmen haben bereits gestartet. Sie bekommen hier zeitnah weitere Informationen.
—> Pausenräume / Sanitären Anlagen
Zur Ordnung und Sauberkeit kann jeder seinen Beitrag leisten. Sprechen Sie gerne Ihre Kolleg*innen darauf an, wenn Sie beobachten, dass nicht ordnungsgemäß mit den Sozialeinrichtungen umgegangen wird. Seitens Unternehmen haben wir den Reinigungsturnus bereits deutlich erhöht um die Situation zu verbessern.
Gerne können wir auch im persönlichen Gespräch auf die anderen genannten Punkte eingehen. Wir freuen uns immer gute Optimierungsansätze aus der Organisation zu bekommen.
Gehen Sie gerne auf Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung zu. Danke schon jetzt.
Innovative Projekte
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Die Ausbildung in der Firma ist sehr gut, da auch viele Lehrgänge in der Ausbildung stattfinden und sehr viel in der Ausbildung gelernt wird. Es gibt auch eine gute Prüfungsvorbereitung.
Gestaltung der Arbeitsabläufe, unmotivierte Arbeitnehmer
Arbeitsabläufe geregelter gestalten. Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Es ist in vielen Bereichen der Produktion relativ dunkel.
Das Image der Firma ist aufgrund der Kündigungswellen schlecht.
Es gibt genügend Freizeit. Die Arbeitszeiten sind angenehm.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsangebote, die auch unterstützt werden.
Die Bezahlung erfolgt gemäß Tarifvertrag.
Das Sozialbewusstsein ist schlecht, da bei Kündigungswellen viele Leute gekündigt werden und kein Sozialplan besteht. Es trifft jeden, egal welcher Familienstand, egal wie lange betriebszugehörig…
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ schlecht, da sie oberflächlich freundlich sind, aber hinter dem Rücken hinterlistig.
Die meisten älteren Kollegen sind sehr offen. Es gibt aber auch Einzelfälle, die auf ihrer “Erfahrung” beharren.
Mein Vorgesetzter hat Versprechungen nicht eingehalten und Erledigungen nicht rechtzeitig veranlasst.
Die Arbeitsbedingungen sind relativ schwierig, da man z.B. Werkzeuge, Programme, usw die zum Erfüllen der Arbeitsaufwand benötigt werden nicht besitzt und auch nicht besorgt.
Es gibt oft Missverständnisse, da zwischen den Abteilungen schlechte Kommunikation herrscht und nicht so viel zwischen den Abteilungen zusammen gearbeitet wird.
Jeder wird gerecht behandelt. Jedoch erfolgen Kündigungen unüberlegt und es kann wirklich jeden treffen.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und es wird einem Verantwortung aufgetragen.
Sehr geehrter ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
auch Marquardt hatte in den letzten Jahren mit den externen Multi-Krisen zu kämpfen, wie viele andere Unternehmen auch.
Hierzu war es unter anderem nötig auch personelle Maßnahmen zu ergreifen am Standort Rietheim. Personalabbau ist nie ein schönes Thema und die betroffenen Personen haben immer ein eigenes Schicksal. Wir haben aber immer einen Sozialplan mit dem Betriebsrat verhandelt und sehr sozial verträgliche Lösungen angeboten.
Dass Marquardt in den letzten Jahren immer schnell auf äußere Rahmenbedingungen reagiert hat, hat unter anderem dazu geführt, dass wir in diesem Jahr auf 100 Jahre erfolgreiches Bestehen zurück blicken können. Und wir blicken auch positiv in die Zukunft und sind überzeugt die richtigen Weichen gestellt zu haben.
Parkplatz
Alles
Gar nicht! Ich würde gerne die Leute lieber vorschlagen nicht bei Marquardt zu Arbeiten, oder doch Werk in Thüringen Schließen ;)
Man redet nur über die Krisen, wobei wird überall gebaut! Hauptsache keine Gehaltserhöhung
Ganze Woche Arbeiten um am Wochenende oder Abend Nebenbei zu arbeiten
Keine Bedarf (weil das kostet!)
Gehalt?!! Das heisst in Marquardt das Minimum zu geben
Naja
Gibt es nicht alle sind für die Firma egallll
mangelnde Fähigkeiten und Kenntnisse oder Befugnisse, ich weisse nicht wie die zu Vorgesetzten geworden ??
Naja
Grosses Abstand zwischen vorgesetzter und Mitarbeitende
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollegen,
danke für Ihre Bewertung. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback - egal ob positiv oder negativ.
Um Ihre Hintergründe zu den getroffenen Aussagen besser einordnen zu können und diese auch individuell zu beantworten biete ich Ihnen an, den Kontakt zu dem betreuenden HR Business Partner herzustellen. Schreiben Sie mir doch gerne eine Email, dann veranlasse ich den Austausch zwischen Ihnen beiden.
Vielen Dank schon jetzt.
Das soziale engagement, die ökologische Verantwortung.
Den Stellenabbau der letzten Jahre. Wenn die Wirtschaft anzieht wird es schwer mitzuhalten.
Gehaltspolitik besser kommunizieren. Wieder mehr Fokus auf das Stammwerk legen.
Viel Arbeit dennoch nette Kollegen und Vorgesetzte.
Das Image verbessert sich. Ist aber leider noch immer unverdient schlecht.
Geringe Wochenarbeitszeit, sehr flexible Gleitzeit, Urlaub plus Sonderurlaub und vieles mehr.
Angebote für Fortbildungen werden gemacht.
Keine Gehaltserhöhung in nahezu 24 Monaten obwohl man mit der Leistung zufrieden ist.
Der Weg stimmt
Alle helfen einander wo es nur geht.
Es wird viel in die Belegschaft getragen aber manches doch oft sehr spät weswegen Gerüchte kursieren können.
Für meine Verhältnisse ist es abwechslungsreich
Vielen lieben Dank für Ihre Bewertung.
Wie Sie wissen stehe ich jederzeit auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Sie können mir immer gerne einen Outlook Termin einstellen.
Innovativer AG, bodenständig, mit Aufstiegsmöglichkeiten für jeden.
Das ständige Vermitteln von Unsicherheit.
Definitiv am Image arbeiten, die Vorzüge wie mobiles Arbeiten erhalten und auch erhalten wollen, dies auch nach Außen kommunizieren. Personal mehr an den Innovationen teilhaben lassen, wie zur Schaustellung von neuen Produkten/Produktideen, die noch in der Entwicklung sind. So können sich Mitarbeiter aus allen Bereichen dem „Schau mal, was wir tolles entwickeln“ zugehörig fühlen. Z.B. mit einem „Tag der offenen Abteilung“.
Wertschätzung ist verbesserungsbedürftig, vielleicht eine schwäbische Haltung „nicht geschimpft, ist gelobt genug“
Außen wie auch innen wird das Unternehmen sehr kritisiert.
Gleitzeitmodell, T-Zug Tage, Urlaub kann nach eigenem Bedarf erfolgen. Auch mobiles Arbeiten, wenn Bedarf ist, kann genutzt werden, wenn es die Aufgaben zulassen.
In sechs Jahren nach internem Wechsel keine einzige Weiterbildung erhalten.
Durch eigenen Vorgesetzten keine Initiative, und Eigeninitiativen wurden dann auch wegen der wirtschaftlichen Situation abgelehnt bzw. on hold gesetzt.
Lohn entspricht nicht der Aufgabe.
Es ist ein Kampf (ständiges Argument die wirtschaftliche Lage) eine Entlohnung entsprechend der Leistung zu erhalten.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen in eigener Abteilung funktioniert einwandfrei.
Vorgesetzter verteilt Aufgaben bis der Mitarbeiter überlastet ist.
Nach Gesprächen wird es besser.
Durch eigene Führungskraft werden keine Informationen bezüglich Erfolge und Gewinne gestreut. Wenn dann bekommt man es durch Infoveranstaltungen der Geschäftsführer mit.
Hohe Arbeitslast. Und durch nicht besetzen von Arbeitsplätzen wird diese nicht weniger. So wird die Arbeit frustrierend.
Viel zu viel um alles hier zu erwähnen.
Zu hoher Stellenabbau zu Lasten der Mitarbeiter/innen die dann noch übrig bleiben.
Am Hauptsitz mehr investieren statt alles zu verlagern.
Noch sehr gut. Leider macht die andauernde Krise in der Automobil-Branche dem Unternehmen schwer zu schaffen und der hohe Stellenabbau und die Fluktuation wirken sich negativ auf die Stiummung aus.
Durch viele Ups & Downs leider etwas angekratzt. Dennoch erhaben.
Super. Sehr flexible Arbeitszeiten und HomeOffice!
Mitarbeiter werden gefördert. Regelmäßige Seminare und Trainings.
Gutes (überdurchschnittliches) Gehalt und viele weitere Benefits.
Hier wird großer Wert darauf gelegt und mit vielen Kampagnen gefördert.
Top
Könnte nicht besser sein.
Neues Equipment und sehr gut ausgetstattete Büros.
Könnte hier und da besser sein, aber immer noch gut im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Interessante Tätigkeit und äußerst intressante Produkte!
So verdient kununu Geld.