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Jetzt Profil vervollständigen294 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativer AG, bodenständig, mit Aufstiegsmöglichkeiten für jeden.
Das ständige Vermitteln von Unsicherheit.
Definitiv am Image arbeiten, die Vorzüge wie mobiles Arbeiten erhalten und auch erhalten wollen, dies auch nach Außen kommunizieren. Personal mehr an den Innovationen teilhaben lassen, wie zur Schaustellung von neuen Produkten/Produktideen, die noch in der Entwicklung sind. So können sich Mitarbeiter aus allen Bereichen dem „Schau mal, was wir tolles entwickeln“ zugehörig fühlen. Z.B. mit einem „Tag der offenen Abteilung“.
Wertschätzung ist verbesserungsbedürftig, vielleicht eine schwäbische Haltung „nicht geschimpft, ist gelobt genug“
Außen wie auch innen wird das Unternehmen sehr kritisiert.
Gleitzeitmodell, T-Zug Tage, Urlaub kann nach eigenem Bedarf erfolgen. Auch mobiles Arbeiten, wenn Bedarf ist, kann genutzt werden, wenn es die Aufgaben zulassen.
In sechs Jahren nach internem Wechsel keine einzige Weiterbildung erhalten.
Durch eigenen Vorgesetzten keine Initiative, und Eigeninitiativen wurden dann auch wegen der wirtschaftlichen Situation abgelehnt bzw. on hold gesetzt.
Lohn entspricht nicht der Aufgabe.
Es ist ein Kampf (ständiges Argument die wirtschaftliche Lage) eine Entlohnung entsprechend der Leistung zu erhalten.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen in eigener Abteilung funktioniert einwandfrei.
Vorgesetzter verteilt Aufgaben bis der Mitarbeiter überlastet ist.
Nach Gesprächen wird es besser.
Durch eigene Führungskraft werden keine Informationen bezüglich Erfolge und Gewinne gestreut. Wenn dann bekommt man es durch Infoveranstaltungen der Geschäftsführer mit.
Hohe Arbeitslast. Und durch nicht besetzen von Arbeitsplätzen wird diese nicht weniger. So wird die Arbeit frustrierend.
Viel zu viel um alles hier zu erwähnen.
Zu hoher Stellenabbau zu Lasten der Mitarbeiter/innen die dann noch übrig bleiben.
Am Hauptsitz mehr investieren statt alles zu verlagern.
Noch sehr gut. Leider macht die andauernde Krise in der Automobil-Branche dem Unternehmen schwer zu schaffen und der hohe Stellenabbau und die Fluktuation wirken sich negativ auf die Stiummung aus.
Durch viele Ups & Downs leider etwas angekratzt. Dennoch erhaben.
Super. Sehr flexible Arbeitszeiten und HomeOffice!
Mitarbeiter werden gefördert. Regelmäßige Seminare und Trainings.
Gutes (überdurchschnittliches) Gehalt und viele weitere Benefits.
Hier wird großer Wert darauf gelegt und mit vielen Kampagnen gefördert.
Top
Könnte nicht besser sein.
Neues Equipment und sehr gut ausgetstattete Büros.
Könnte hier und da besser sein, aber immer noch gut im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Interessante Tätigkeit und äußerst intressante Produkte!
90% Veraltete Räume außer der Neubau. Alte Technik
Als Führungsperson sitzt man zwischen zwei Stühlen.
Unmotivierte Mitarbeiter und Ahnungslose Vorgesetzte
Die Bewertungen hier sprechen für sich
Nicht vorhanden. 60+ Wochenstunden sind die Regel. Arbeitszeitverstöße werden ignoriert
Kaum möglich ohne Nepotismus
Schwierig, da niemand über den Tellerrand schaut und die meisten innerlich bereits gekündigt haben
Überaus gut
Laufende Überforderung durch planlose Prozessbefriedigung und sinnlose KPIs
Baufällige Gebäude, kaum funktionierende Klimatechnik. Toiletten, Getränkeautomaten usw. über Monate defekt
Eine Seltenheit. Informationen werden wenn überhaupt viel zu spät geteilt
Gehalt liegt für die berufbezeichnung etwas über dem Durchschnitt. Jedoch weit mehr Belastung als in anderen Firmen
Die Firma hätte großes Potential
Ganz klar der Betriebsrat. Wird leider sehr oft in einem falschen Licht gesehen. Aber macht eine unglaublich gute Arbeit Tag für Tag. Ob es bei den ganzen Entlassungen ist oder im alltäglichen geschäft ist.
Gefühlt leider oft zu schnelle Entscheidungen.
Seien es Entlassungen als Beispiel in der Entwicklung und ein Jahr später sucht man wieder unzählige Mitarbeiter weil man ja plötzlich doch wieder Arbeit hat.
Verlagerungen die dann plötzlich gar nicht so umgesetzt werden können wie geplant. Und man jetzt Linien aufteilen muss.
Freistellung von Mitarbeitern welche das Unternehmen verlassen müssen um dann Zeitarbeiter einstellen muss weil man gar nicht damit rechnen konnte, dass von denen die noch da sind dann eventuell welche früher das Unternehmen verlassen oder manche dann krank werden. Wofür man jetzt nicht studiert haben muss um das zu wissen.
Dann die korrekte Einstufung was das Entgelt angehört. Extern eingestellte werden mit Geld überhäuft aber die internen werden lieber gedrückt. Sogar Leute die mit erhobenen Mittelfingern das Unternehmen verlassen haben werden später wieder mit mehr Gehalt eingestellt.
Kommunikation von oben deutlich verbessern. Vor allem auch Themen die nicht so schön sind im Detail erklären. Würde viele vielleicht etwas sensibilisieren.
Vorgesetzten Konzept überdenken. Müssen es wirklich so viele sein ? Es gibt Abteilungen mit 2 Personen und einem Vorgesetzten.
Förderprogramm für Angestellte, die das Zeug dazu haben als Beispiel Entwickler zu werden oder ähnliches auch ohne Studium.
(Klar es gibt das Zukunftsentwickler Programm aber da sind auch mehr externe drinn)
Entscheidungen genau überdenken.
Also Beispiel das Werk in Ichtershausen. Man wollte utopische Forderungen von der Belegschaft um das Werk in Rietheim zu bauen. Und jetzt bekommt man keine Mitarbeiter in Ichtershausen und die Belegschaft in Rietheim muss/darf alles ausbaden.
Im allgemeinen passt die Arbeitsatmosphäre. Aber durch die immer wiederkehrenden Entlass Wellen, steigt natürlich der Unmut in der Belegschaft und somit leider auch die Arbeitsatmosphäre.
Nach außen leider sehr bescheiden. Wenn man im Umfeld gefragt wird wo man gearbeitet hat und man Marquardt gesagt hat, kamen meist keine so tollen Antworten. Auch von Personen die nie dort gearbeitet haben. Einfach weil der Ruf der Firma voreilt.
Arbeitszeiten und Urlaubstage nach Tarif. Also so wie sich es heutzutage gehört.
Zusätzliche Betriebsvereinbarung bezüglich Mobiles Arbeiten was ganz schön ist wenn die Tätigkeit es zulässt.
Individuelle Arbeitszeit Anpassung gibt es auch was positiv ist.
Naja Werbung dafür wird viel gemacht aber die Realität ist nicht ganz so rosig.
Oft wird lieber extern eingestellt anstatt die Eigengewächse zu fördern.( Zumindest vor Einstellungsstopps etc.)
Es gibt ein paar wenige Beispiele wo man z.B. eigene Azubis soweit gefördert hat, das diese heute als Entwickler arbeiten.
Warum macht man das nicht aktiv?
So könnte man das Loch in der Entwicklung etwas verkleinern. Außerdem könnte man so eventuell mehr Azubis behalten.
Natürlich wird tariflich gezahlt was auch im Schnitt besser ist als ohne Tarif. Aber die korrekten Einstufungen sind Fragwürdig. In meinem Fall hat man mit viel Nachdruck dann zugegeben, dass die Stelle eigentlich höher eingestuft ist. Und dann aber erstmal mit Stufenplan anfangen obwohl man schon fast 3 Jahre in dieser Stelle gearbeitet hat. Somit hätte es dann fast 5 Jahre gedauert, nur um in der Entgeltgruppe zu landen wo man sein müsste ohne darauf hinzuweisen.
Außerdem gibt es von den Stellen noch viele andere denen aber weiterhin trotzdem gesagt wird "Nene das passt schon so wie es ist".
Aber wenn extern jemand auf diese Stelle eingestellt wird funktioniert es komischerweise.
Und das Thema Leistungszulage wird auch eher klein geschrieben. Es gibt ein vorgegebenes Budget dafür und das wird dann irgendwie verteilt. Meist leider auch nach Nase und nicht nach Leistung.
Das notwendige wird gemacht. Zumindest kommt das bei einem so an. Ob Marquardt etwas viel besser macht oder nicht kommt gefühlt nicht beim Mitarbeiter an.
In den Abteilungen wo ich Tätig war ist der Zusammenhalt super gewesen. Klar auch da war ein großer Dämpfer, dass welche das Unternehmen verlassen mussten und es dafür keine wirkliche Erklärung gegeben hat.
Trotzdem konnte man sich aufeinander verlassen und hat immer Hilfe bekommen wenn man welche gebraucht hat.
Bewerte ich gleich wie die Gleichberechtigung. In meiner Zeit bei Marquardt habe ich nicht mitbekommen, dass ältere Kollegen anderst behandelt wurden.
Der einzige Punkt wäre, dass durch die vielen Entlassungen am Ende auch Mitarbeiter gehen mussten die 20+ Jahre im Betrieb waren was natürlich traurig ist.
Klar der Betriebsrat hat das beste für die Leute raus geholt was möglich war aber eine Kündigung ist eine Kündigung.
Gefühlt gibt es zu viele Vorgesetzte! Wenn man das Organigramm anschaut gibt es für alles und jeden nochmal einen Vorgesetzten. Wo man sich dann natürlich fragt wofür. Würde es da nicht reichen einen in der Abteilung für die Kommunikation nach oben verantwortlich zu machen und dafür einen Vorgesetzten weniger zu haben. Was bestimmt auch Geld sparen würde. Zudem wäre es glaube ich ganz gut den "leitenden Angestellten" , mal zu zeigen was leiten bedeutet und wie man das anwendet.
Aber die Vorgesetzten die ich hatte waren im allgemeinen sehr gut. Man bekam immer ein offenes Ohr wenn man das benötigte und es wurde einem immer geholfen.
Equipment ist auf einem akzeptablen stand. Aber gerade in Laboren etc. Gibt es noch deutlich Luft nach oben. Aber durch dauernd anhaltende Sparmaßnahmen wird da kein Geld ausgegeben.
Kommunikation in der Abteilung ist gut bis sehr gut. (Zumindest in denen ich tätig war)
Nur leider ist die Kommunikation von oben stark ausbaufähig! Gerade was die Entlassungen angeht kommt leider immer nur " Man ist unter Plan und das Ergebnis passt nicht". Das kann ja schon sein aber vielleicht ist es ein Anfang das genau zu kommunizieren. Wo kommt die Anzahl an Entlassungen her, was wird dadurch gespart, wie schlecht ist das Ergebnis wirklich, was alles wird unternommen um die Anzahl an Entlassungen zu minimieren etc.
Dazu kann ich nichts negatives sagen.
Marquardt ist sehr vielfältig aufgestellt.
Und gerade in der Entwicklung gibt es eine große Vielfalt. Und in meiner Wahrnehmung wird bei keinem einen Unterschied gemacht. Es werden alle gleich gut oder gleich schlecht behandelt.
Die Firma bietet auf jeden Fall eine Vielzahl an Interessanten Aufgaben. Gerade was neu Entwicklungen angeht.
Leider geht durch den großen Projekt Druck und die fehlenden Mitarbeiter in der Entwicklung das etwas unter.
In meinem Fall hatte ich die letzten Monate nur noch das gleiche zu tun. Was an sich kein Problem ist aber wenn man anderes gewöhnt ist man auf Dauer die Lust etwas verliert.
Bewerberprozess das können Sie gut!
Viele …siehe Bewertung!
Sehr gedrückt durch
ständige Entlassungen in den letzen Jahren und den ständigen Wechsel der oberen Ebene.
Super schlecht - der Ruf eilt Marquardt Vorraus!
Okay HO wird angeboten
Wenig bis kein Geld für Weiterbildungen
Gehalt stagniert nur mit sehr viel Druck gibt es mal eine Zulage.
Endlich ESG Regelungen seit diesem Jahr!
Viele nette Kollegen aber die meisten blicken nicht mehr über den Tellerrand hinaus.
Gut
Stets bemüht, allerdings müssten die Führungskräfte auch als solche Schulungen in Punkto „Führen“ erhalten.
Viele Gebäude sind stark renovierungsbedürftig - aber dafür wird kein Geld ausgegeben!
Katastrophe was soll ich sagen, Kommunikation ist falsch und oft viel zu spät!
Kaum Frauen in Führungspositionen
Kommt auf die Abteilung an, allgemein aber etwas old school- „machen wir schon immer so“
Flexibilität
Service von HR ist nicht ganz erkennbar, kein MA W-Lan, kein Essenszuschuss für Kantine
Einiges noch zu tun, auch das Branding
Etwas gedrückte Stimmung
Zu schlecht, unverdient, meines Erachtens
Super flexibel
Fehlt mir der Durchblick bis heute, wäre eine klare Strategie durch HR wünschenswert
Darf mehr sein, aber denk das kann man immer sagen
Wird besser durch neue Kollegen
Mehr und schnellere Entscheidungen
Könnte mehr sein, langjährige Kultur falsch geprägt, dauert Zeit was zu ändern
Weibliche Mitarbeiterinnen werden bevorzugt zu Lasten der Männer mit Mentorin Programm oder She@Marquardt. Aus meiner Sicht wäre Geschlechtsneutral von Vorteil, damit man voneinander profitieren kann
Auf jedenfall
- laissez faire Haltung
- Vorgesetze sind entweder nur sozialkompetent oder fachkompetent, beides habe ich nur bei einer Person erlebt - schade.
- Keine Leute kündigen
- Führungskräfte schulen auf zwischenmenschlicher Basis
- Mehr Teamevents einführen
- Die Verbundenheit zur Region und zum Standort
- Dass die Firma nicht private equity ist
- die flexiblen Arbeitszeiten
- Das nicht alle Abteilungen mit gleichem Maß gemessen werden
- Die Außenwirkung und das Image
- Klare Ansagen an alle Bereichsleiter und konsequentes Handeln. Alle müssen an einem Strang ziehen.
- Vorsicht in der Personalpolitik. Der Ruf extern ist schon angeschlagen und intern ist die Stimmung auch angespannt.
Die Stimmung ist aufgrund der aktuellen gesamtwirtschaftlichen Lage leider etwas getrübt. Aber in unserem Bereich sind alle bemüht etwas zu reißen!
Leider ein schwaches Image nach außen. Das Unternehmen ist für seine Personalfreisetzungen bekannt. Die positiven Aspekte werden leider weder in der Presse noch auf Social Media beleuchtet. Hier könnte mehr gehen!
Die Home Office Möglichkeiten sind ausreichend. Klar mehr geht immer. Aber die sehr variablen Arbeitszeiten helfen auch bei einer freien Gestaltung.
Wer Bedarf hat kann sich gerne melden und wird gefördert wenn auch die Notwendigkeit erkannt wird. Für introvertierte Mitarbeiter kann dies aber schwierig werden.
Leider keine Beteiligung an der BaV nach Betriebsrentenstärkungsgesetz sondern "nur" AVwL. Das Gehalt ist gut und auch für die Region konkurrenzfähig. Steuerfreie Sonderleistungen fehlen derzeit.
Es wird durchaus in diesen Bereichen investiert und sogar mit geforscht. Allerdings ist man dennoch keine Benchmark. Muss man aber auch nicht so. Einfach weitermachen.
In unserer Abteilung helfen sich alle untereinander. Probleme werden in der Regel direkt angesprochen und geklärt. Auch in der Freizeit trifft man sich mal.
In unserer Abteilung sehr respektvoll. Ausserdem gibt es Veranstaltungen und Ehrungen für Jubiliare etc.
Im großen und ganzen bin ich mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Aber ich habe aus dem Haus auch schon sehr glaubwürdig anderes gehört.
Etwas in die Jahre gekommen aber durchaus noch ansehnlich und gut.
Die Kommunikation erlebe ich bei mir als Gut. Allerdings denke ich, dass manche im Haus noch deutlichere Ansagen brauchen um die aktuelle Situation ernst zu nehmen.
Es sollte mehr das "Wir" statt des einzelnen Geschlechts in den Vordergrund gestellt werden.
Nach einem Jahr stetige Zunahme der Aufgaben. Bisher ist nichts dabei, das ich als uninteressant abtun würde.
Meisten erreichen Rentenalter nicht
Wir nur top down alles durchgeprügelt
Väternwirtschaft wie überall
So verdient kununu Geld.