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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr viele Wertvolle Mitarbeiter die täglich kämpfen um den Laden am Laufen zu halten. Trotz mangelnder Mitarbeiter Wertschätzung. Das bindet wie im Schützengraben. Top Sprungbrett für Berufseinsteiger - aber ja nicht bleiben.
Die Ausbildung in der Firma ist sehr gut, da auch viele Lehrgänge in der Ausbildung stattfinden und sehr viel in der Ausbildung gelernt wird. Es gibt auch eine gute Prüfungsvorbereitung.
Professionelle Umgang unter den Kollegen. Globale Zusammenarbeit.
Bewerberprozess das können Sie gut!
Kollegen, die zum Freunden gworden
Gefühlt leider oft zu schnelle Entscheidungen.
Seien es Entlassungen als Beispiel in der Entwicklung und ein Jahr später sucht man wieder unzählige Mitarbeiter weil man ja plötzlich doch wieder Arbeit hat.
Verlagerungen die dann plötzlich gar nicht so umgesetzt werden können wie geplant. Und man jetzt Linien aufteilen muss.
Freistellung von Mitarbeitern welche das Unternehmen verlassen müssen um dann Zeitarbeiter einstellen muss weil man gar nicht damit rechnen konnte, dass von denen die noch da sind dann eventuell welche früher ...
- Vorgesetze sind entweder nur sozialkompetent oder fachkompetent, beides habe ich nur bei einer Person erlebt - schade.
Den Stellenabbau der letzten Jahre. Wenn die Wirtschaft anzieht wird es schwer mitzuhalten.
Service von HR ist nicht ganz erkennbar, kein MA W-Lan, kein Essenszuschuss für Kantine
Zu hoher Stellenabbau zu Lasten der Mitarbeiter/innen die dann noch übrig bleiben.
Marquardt muss sich dringend modernisieren – sowohl technisch als auch im Arbeitsumfeld und in der Führung. Die Büros sind in vielen Bereichen eine Zumutung und sollten dringend auf einen zeitgemäßen Standard gebracht werden. Niemand arbeitet gerne in einem Betonbunker mit bröckelnden Wänden, alten Toiletten und Fenstern, durch die man kaum noch etwas sieht.
Auch die Technik ist nicht mehr zeitgemäß. Es wäre an der Zeit, Hardware und Software an die heutigen Anforderungen anzupassen, damit effizientes Arbeiten überhaupt möglich ist.
Neben ...
Definitiv am Image arbeiten, die Vorzüge wie mobiles Arbeiten erhalten und auch erhalten wollen, dies auch nach Außen kommunizieren. Personal mehr an den Innovationen teilhaben lassen, wie zur Schaustellung von neuen Produkten/Produktideen, die noch in der Entwicklung sind. So können sich Mitarbeiter aus allen Bereichen dem „Schau mal, was wir tolles entwickeln“ zugehörig fühlen. Z.B. mit einem „Tag der offenen Abteilung“.
- Klare Ansagen an alle Bereichsleiter und konsequentes Handeln. Alle müssen an einem Strang ziehen.
- Vorsicht in der Personalpolitik. Der Ruf extern ist schon angeschlagen und intern ist die Stimmung auch angespannt.
Gute Leute nicht vergraulen. Die Pausenräume und die sanitären Anlagen in der Produktion sind unter aller S.. . Man möchte sich da nicht gerne aufhalten bzw. die Toiletten nicht benutzen!
Der am besten bewertete Faktor von Marquardt Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, allgemein aber etwas old school- „machen wir schon immer so“
Die Arbeit ist abwechslungsreich und es wird einem Verantwortung aufgetragen.
Die Firma bietet auf jeden Fall eine Vielzahl an Interessanten Aufgaben. Gerade was neu Entwicklungen angeht.
Leider geht durch den großen Projekt Druck und die fehlenden Mitarbeiter in der Entwicklung das etwas unter.
In meinem Fall hatte ich die letzten Monate nur noch das gleiche zu tun. Was an sich kein Problem ist aber wenn man anderes gewöhnt ist man auf Dauer die Lust etwas verliert.
Die Firma hätte großes Potential
Innovative Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marquardt Gruppe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Leider ein schwaches Image nach außen. Das Unternehmen ist für seine Personalfreisetzungen bekannt. Die positiven Aspekte werden leider weder in der Presse noch auf Social Media beleuchtet. Hier könnte mehr gehen!
Nach vielen Entlassungswellen ist die Stimmung am Boden. Der einzelne Angestellte spielt keine Rolle. Personalabteilung hat Einfluss auf jede Entscheidung.
Der Auftritt nach außen:
Optisch - veraltet
Image - ja man verdient halt einigermaßen … der Rest ist dann ja egal
Das Image verbessert sich. Ist aber leider noch immer unverdient schlecht.
Ich Brauche hier nichts zu sagen, einfach in der Region fragen!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Naja Werbung dafür wird viel gemacht aber die Realität ist nicht ganz so rosig.
Oft wird lieber extern eingestellt anstatt die Eigengewächse zu fördern.( Zumindest vor Einstellungsstopps etc.)
Es gibt ein paar wenige Beispiele wo man z.B. eigene Azubis soweit gefördert hat, das diese heute als Entwickler arbeiten.
Warum macht man das nicht aktiv?
So könnte man das Loch in der Entwicklung etwas verkleinern. Außerdem könnte man so eventuell mehr Azubis behalten.
In sechs Jahren nach internem Wechsel keine einzige Weiterbildung erhalten.
Durch eigenen Vorgesetzten keine Initiative, und Eigeninitiativen wurden dann auch wegen der wirtschaftlichen Situation abgelehnt bzw. on hold gesetzt.
Keine Weiterbildung. Obwohl im Tarifvertrag erwähnt.
Zum Jahresende muss man wissen wie viel Sachzuwendungen man steuerfrei an nehmen darf.
Fehlt mir der Durchblick bis heute, wäre eine klare Strategie durch HR wünschenswert
Mitarbeiter werden gefördert. Regelmäßige Seminare und Trainings.
