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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marquardt Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 291 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Marquardt hat sich in seiner fast einhundertjährigen Geschichte vom Zwei-Mann-Betrieb zu einem weltweit agierenden Unternehmen mit 20 Standorten und 10.000 Mitarbeitern entwickelt. Kreativität, Enthusiasmus und eine ausgeprägte Macher-Mentalität standen schon bei der Gründung des Unternehmens Pate. ...
Die Welt wird immer komplexer und gerade die Automobilindustrie befindet sich mitten in einem grundlegenden Transformationsprozess. Bei Marquardt sind wir Teil dieser Entwicklung und gestalten die Mobilitätswende beispielsweise mit komplexen Produkten für die Elektromobilität mit. Um weiter erfolgr ...
116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch eigene Führungskraft werden keine Informationen bezüglich Erfolge und Gewinne gestreut. Wenn dann bekommt man es durch Infoveranstaltungen der Geschäftsführer mit.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen in eigener Abteilung funktioniert einwandfrei.
Gleitzeitmodell, T-Zug Tage, Urlaub kann nach eigenem Bedarf erfolgen. Auch mobiles Arbeiten, wenn Bedarf ist, kann genutzt werden, wenn es die Aufgaben zulassen.
Vorgesetzter verteilt Aufgaben bis der Mitarbeiter überlastet ist.
Nach Gesprächen wird es besser.
Hohe Arbeitslast. Und durch nicht besetzen von Arbeitsplätzen wird diese nicht weniger. So wird die Arbeit frustrierend.
Wertschätzung ist verbesserungsbedürftig, vielleicht eine schwäbische Haltung „nicht geschimpft, ist gelobt genug“